Ankieta mówi, że płatne staże prowadzą do ofert pracy w pełnym wymiarze godzin

Większość studentów zgodziłaby się, że znalezienie letniego stażu jest świetną okazją, ale wielu pracodawców wygląda daleko poza staż podczas rekrutacji na lato. Chociaż studenci mogą koncentrować się tylko na znalezieniu stażu letniego, pracodawcy często mają na myśli więcej długoterminowych celów i chcą wykorzystać ten czas i szkolenie, jakie potrzebuje na przyszłą siłę roboczą.

Powszechnie wiadomo, że większość pracodawców najpierw korzysta z puli stażu kandydatów, rozważając nowe zatrudnienie w celu obsadzenia pełnoetatowych stanowisk w firmie. Staże są w pewnym sensie sposobem na rozmowę kwalifikacyjną i szkolenie kolejnego zestawu nowych pracowników dla organizacji. Czy jest lepszy sposób, aby dowiedzieć się, jak dana osoba będzie działać i pasować do organizacji, niż kazanie jej już pracować dla firmy w formie letniego stażu?

Staż jako przydatny odskocz

Wielu rekruterów odwiedza kampusy uniwersyteckie każdego roku, aby wybrać najbardziej utalentowanych i najzdolniejszych studentów do programu stażowego. Często odwiedzają je na początku semestru jesiennego, aby podjąć decyzję w sprawie kandydatów na stażystykę następnego lata. W National Association of Colleges & Employver (NACE) 2012 Stażu i kooperacji doniesiono, że oczekuje się, że ponad 40% oczekiwanej liczby nowych pracowników na lata 2011-2012 pochodzi z programu stażowego firmy w firmie.

Z ankiety studenckiej NACE z 2012 r. Zgłoszono również, że około 60% absolwentów szkół wyższych w 2012 r., Które ukończyło płatne staż, otrzymało co najmniej jedną ofertę pracy. Z drugiej strony tylko 37% nieopłaconych stażystów otrzymało oferty pracy, a 36% studentów bez stażu otrzymało oferty po ukończeniu studiów. Liczby te są znaczące, jeśli jesteś studentem, który chce znaleźć zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin na podstawie doświadczenia w stażu. Organizacje, które uczestniczyły w ankiecie NACE, zgłosiły trzy klucze, których używają w skutecznym zatrudnianiu stażystów:

• Zatrudnij stażystów wcześnie, często w semestrze jesiennym poprzedniego roku.
• Przypisuj stażystów prawdziwymi zadaniami pracy, traktując ich tak, jakby byli już ważną częścią zespołu.
• Zapewnij stażystom rekompensatę i korzyści, aby poczuli się zainwestowani w firmę, a ich wysiłki w pracy są zauważane i doceniane.

Studenci, którzy mają szczęście, że staż w firmie, która chce zatrudnić większość swoich stażystów ze swojego programu stażowego Zatrudnienie. Nawet jeśli to, co robisz jako stażysta. Jako stażysta ważne jest, aby rozwijać relacje z ludźmi zarówno w swoim dziale, jak i poza nią, ponieważ nigdy nie wiesz, gdzie może się przedstawić szansa.