Test kariery siły

Według danych z historycznego trendu w całkowitej krajowej tabeli ludności prawników dzielonej przez American Bar Association, dziedzina prawna konsekwentnie odnotowuje wzrost każdego roku. Prognozy wydane przez Biuro Statystyki Pracy (BLS) we wrześniu 2019 r.

Dla studentów prawa i absolwentów rozważających wejście w dziedzinę prawną, istnieje wiele różnych ścieżek, które są odpowiednie do ich mocnych stron. Na przykład ci, którzy dążyli do badań i analizy, mogą rozwijać. Tymczasem ci, którzy cieszą się wyzwaniem związanym z przekonaniem ludzi.

Jednym ze sposobów, dla których aspirujący prawnicy ustalili, jaką właściwą praktykę do realizacji jest użycie narzędzia oceny kariery, aby wskazać swoje mocne strony. Zrozumienie ich mocnych stron może pomóc im znaleźć pracę, która jest naprawdę satysfakcjonująca. Jednym z najpopularniejszych narzędzi dostępnych online w tym aspekcie planowania kariery jest Cliftoncrength (wcześniej znana jako Stoyfinder) z Gallup. Poprzez serię pytań narzędzie oceny pomoże wskazać pięć najważniejszych mocnych stron z wyjaśnieniem, co mają na myśli.

Tło Cliftoncon długości

Przed odejściem w 2003 roku Donald O. Clifton, Ph.D. Pomogło pionierskiemu studiom opartym na sile i otrzymał pochwałę prezydencką od American Psychological Association jako „Ojciec psychologii opartej na mocnych stronach." 

Po nauczaniu psychologii na University of Nebraska w latach 50. i 60. Clifton zbadał pojęcie rozwijania swoich mocnych stron niż poświęcanie energii na ich słabości. 

W 1992 roku Dr. Clifton był współautorem książki zatytułowanej „Soar with Your Mocnych”, która doprowadziła do stworzenia narzędzia oceny Siffinder, które opracował ze swoim wnukiem Tomem Rathem i zespołem naukowców w Gallup w 1999 roku. W pierwszym roku narzędzie było dostępne, 18 763 osób wzięło ocenę. W 2004 r. Nazwa oceny została formalnie zmieniona na „Clifton Metreyfinder” na cześć swojego głównego projektanta. 

W 2007 r., Opierając się na początkowej ocenie i języku z Metreffinder, opublikowano nowe wydanie oceny i programu, zatytułowanego „Mocne.0.„Narzędzie do oceny kariery, które zostało ponownie przemianowane jako Cliftoncrengs w 2015 r., Zawiera 34 tematy (lub mocne strony).

Jak ustalone są twoje mocne strony

Aby ustalić, jakie są twoje mocne strony, musisz wykonać test online, do którego można uzyskać dostęp do specjalnego kodu dostępnego online i w książce. Po zamówieniu Cliftoncrengths34 za 49 USD, otrzymasz kod, który możesz wymienić online, aby przeprowadzić ocenę.

Ocena obejmuje przegląd 177 sparowanych instrukcji, a następnie wybór preferencji, która najlepiej Cię opisuje. Na przykład otrzymasz wypowiedzi, takie jak „Rozpoczęcie rozmowy jest dla mnie wysiłkiem” i „Pośpieszę się z rozwinięciem rozmowy z nieznajomym” i poprosiłem o to, która deklaracja najlepiej Cię opisuje.

Po zakończeniu oceny, która powinna potrwać godzinę, odpowiedzi zostaną przeanalizowane, a otrzymasz spersonalizowany raport, który rozkłada twoją wrażliwość na 34 tematy, kategorie, które odzwierciedlają twoje osobiste mocne strony. Na przykład możesz ustalić, że jedną z twoich kluczowych mocnych stron jest dyscyplina.

Jeśli jedną z twoich 34 mocnych stron jest dyscyplina, oznacza to, że twój świat musi być przewidywalny, uporządkowany i planowany. Instynktownie narzucasz strukturę na swój świat, konfigurujesz rutyny i skupiasz się na terminach i terminach. Ocena daje następnie pomysły na pracę z innymi z siłą dyscypliny i pomysłami na działanie.

• Zdobywca
• Aktywator
• Zdolność adaptacji
• Analityczny
• Aranżer
• Wiara
• Komenda
• Komunikacja
• Konkurs
• Łączność
• Konsystencja
• Kontekst
• Obradujący
• Deweloper
• Dyscyplina
• Empatia
• Centrum
• Futurystyczny
• Harmonia
• Ideację
• Includer
• Indywidualizacja
• Wejście
• Inteligencja
• Uczeń
• Maximizer
• Pozytywność
• Relator
• Odpowiedzialność
• Naprawczy
• Awwary siebie
• Znaczenie
• Strategiczny
• Woo (wygrywając innych)

Dlaczego praca nad mocnymi stronami jest ważna

Im więcej wiesz o tym, co sprawia, że ​​tykasz, tym większa szansa na odniesienie sukcesu. Kolejną korzyścią jest pomoc w znalezieniu znaczącej pracy. Jeśli nie jesteś w środowisku, w którym jesteś gotowy do sukcesu i czujesz, że możesz osiągnąć, nieszczęście i brak satysfakcji może się rozwijać.