Wytyczne dotyczące wydawania prezentu dla swojego szefa

Ile powinienem wydać na prezent dla mojego szefa?

Jeśli masz napięty budżet, ale albo chcesz, albo poczuć, że musisz podać prezent swojemu szefowi, oto dwie rzeczy do rozważenia:

• Jak dobrze znasz swojego szefa? Czy możesz wymienić co najmniej dwie lub trzy rzeczy, które szef lubisz robić w wolnym czasie poza biurem? Jeśli nie, twój związek jest bardziej profesjonalny i nie jest prawdopodobne, że twój szef zauważy lub dbasz o to, jeśli nie dasz mu prezentu.
• Czy naprawdę możesz sobie na to pozwolić? Czy masz ochotę dać prezent oparty na strachu, na który nie możesz sobie pozwolić, aby nie dać szefowi prezentu? Jeśli bezpieczeństwo pracy zależy od dawania szefowi prezentu, nadszedł czas, aby znaleźć nowego szefa. Jeśli chodzi o pieniądze, pomyśl „pobieranie.„Karta iTunes o wartości 10 USD lub karta Amazon dostanie dziesięć„ melodii ”lub dziesięć książek na temat Kindel.

Nie dawanie prezentu jest lepsze niż dawanie taniego prezentu

Nie ma wielu zbyt znaczących prezentów, które można kupić za 5 USD.00 i tani prezent zwykle pojawia się - tanie, nieszczery lub jak „token” prezent.

Tanie prezenty wyślij wiadomość, że oferujesz tylko prezent, ponieważ czułeś, że musisz lub byłeś zbyt leniwy, aby zwrócić uwagę na prezent.

Jeśli nie masz gotówki do wydania, to jest w porządku - napisz kartę notatki, życząc szefowi wszystkiego najlepszego z okazji urodzin lub szczęśliwych wakacji i zanotować szybką notatkę o tym, jak bardzo je doceniasz.

• Etykieta biznesowa - daje swojemu szefowi prezent
• Prezenty biurowe, podawanie etykiety, pomysłów i wskazówek

Prezenty powinny przekazać właściwą wiadomość, a nie cenę

Dawanie ekstrawaganckich prezentów, aby coś dostać w zamian, lub przyćmieni współpracowników nigdy nie jest dobrym pomysłem. Ekstrawaganckie prezenty nie sprawiają, że wyglądasz dobrze i zwykle sprawiają, że odbiorca czuje się nieswojo.

Drogie prezenty w pracy prawie zawsze wydają się nieproporcjonalne na każdą okazję, szczególnie w porównaniu z prostymi, tańszymi prezentami, które inni dają inni pracownicy. Wiadomość, którą wysyłasz, nie jest taka hojna, ale że jesteś prezentem.

Przed wybraniem prezentu zadaj sobie pytanie, jakie przesłanie da - i powód przekazania prezentu - przekazuje o tobie? Właściwy prezent powinien pokazać, że troszczysz się na tyle, aby dać odpowiedni i przemyślany dar z uznania i szacunku.

Wytyczne dotyczące podawania prezentów w miejscu pracy są proste: nie ma „obowiązkowego” reguł daru wakacyjnego - wszystko jest uznaniowe. Nawet niepisane wytyczne dotyczące dokładnie tego, jak mało i ile możesz bezpiecznie wydać na swojego szefa, zależą od wynagrodzenia i pozycji w firmie:

• Szczegółowe wytyczne dotyczące wydatków dotyczących prezentów od pracowników na wynagrodzenie co godzinę i nie nadzwyczajne stanowiska najemne
• Szczegółowe wytyczne dotyczące wydatków na prezenty od kadry kierowniczej, wyższego kierownictwa i pracowników o wysokiej zawartości salarowanych

Karta podarunkowa w wysokości 10–25 USD jest odpowiednia; Mniej jest „tanie”, a więcej nie jest konieczne.

Niezależnie od tego, czy kupujesz prezent, czy przygotowujesz prezent, wartość prezentu nie powinna przekraczać 50 USD.00. Nie oznacza to, że musisz wydać 50 USD na prezent, ale że wartość prezentu nie powinno przekraczać 50 USD. Na przykład kupowanie prezentów w sprzedaży zmniejsza twoje koszty, ale nie wartość prezentu.

• Przewodnik po prezentach dla szefów
• 5 pewnych kart podarunkowych, aby dać szefowi i współpracownikom

Prezenty od grupy

Jeśli dajesz prezent grupowy, a zasugerował Wkład w wysokości 5-10 USD w „garnek” jest więcej niż wystarczający, aby kupić odpowiedni prezent lub kartę podarunkową. Nigdy nie nalegaj, aby ktokolwiek się przyczynił - może nie być w stanie sobie na to pozwolić lub chcieć się zaangażować. Kluczem do udanego obdarowania grupowego są wytyczne „sugerowane”, a nie wytyczne dotyczące siły. Dawanie prezentów powinno czuć się dobrze, a nie kara.

Jeśli grupa kupuje prezent, wartość prezentu nie powinna przekraczać 50 razy więcej niż liczba osób w grupie, którą prezent reprezentuje. Nie oznacza to, że musisz wydać 50 USD na osobę, ale oceniana wartość prezentu nie powinna przekraczać tej kwoty.

Prezenty biznesowe Wskazówki dotyczące gotówki

Karty podarunkowe są jak dawanie gotówki, ale są lepsze niż faktyczna gotówka. Kiedy odbiorca wydaje kartę podarunkową, częściej zapamięta dawcę.

Gotówka jest bardzo osobistym prezentem i ogólnie nie powinna być podawana w miejscu biurowym, chyba że jest to premia do opodatkowania od pracodawcy.

Jeśli twój szef jest lubiany i walczy finansowo, a wszyscy mają na celu zebranie funduszy dla szefa (lub współpracownika), podaj kartę podarunkową wizową (lub inną ważną ważną). Można to wydać jak gotówka, ale będzie mniej podobna do organizacji charytatywnej niż wręczenie im czeku osobistego lub gotówki.

• Szczegółowe wytyczne dotyczące wydatków na prezenty od kadry kierowniczej, wyższego kierownictwa i pracowników o wysokiej zawartości salarowanych

Wytyczne dotyczące wydatków na prezenty od kadry kierowniczej, kierownictwa wyższego i pracowników o wysokiej zawartości salarowanych

Jeśli zarabiasz więcej pieniędzy i chcesz to zrobić, niepisany prezent pracy dający „zasady” pozwala dać więcej. Tylko dlatego, że zarabiasz więcej lub masz wyższą pozycję w firmie, nadal nie musisz dawać prezentów. Jeśli jednak chcesz dać szefowi prezent, podaj prezent jako jednostka, chyba że jesteś częścią sprzedaży, marketingu lub innych działów zorientowanych na zespół.

• Szczegółowe wytyczne dotyczące wydatków dotyczących prezentów od pracowników na wynagrodzenie co godzinę i nie nadzwyczajne stanowiska najemne

Prezenty od jednostki

Karta podarunkowa w wysokości 50–100 USD jest odpowiednia dla osób zarabiających wyższe; Mniej jest „tanie”, a więcej nie jest konieczne.

W przypadku zakupu lub przygotowania prezentu wartość prezentu nie powinna przekraczać 150 USD.00. Nie oznacza to, że musisz wydać 150 USD na prezent, ale że wartość prezentu nie powinno przekraczać 150 USD.

Prezenty od zespołu działu

Jeśli podajesz prezent grupowy z działu, w którym wszyscy członkowie zespołu zarabiają wyższe dochody, wkład w wysokości 15–25 USD jest zwykle więcej niż wystarczający, aby kupić odpowiedni prezent lub kartę podarunkową. Nigdy nie nalegaj, aby ktokolwiek się przyczynił - mogą nie stać na to, jeśli uważasz, że mogą.

Jeśli grupa kupuje prezent, wartość prezentu nie powinna przekraczać 50 razy więcej niż liczba osób w grupie, którą prezent reprezentuje. Nie oznacza to, że musisz wydać 50 USD na osobę, ale oceniana wartość prezentu nie powinna przekraczać tej kwoty.

Prezenty biznesowe Wskazówki dotyczące etykiety

Zarabianie większej ilości pieniędzy nie zawsze oznacza, że ​​masz więcej do wydania. Niestety, często istnieje niepisana presja, jeśli chodzi o prezent, co daje wyższy wzrost w firmie.

Chociaż nie ma zasad etykiety biznesowej ani prezentów, które wymagają od ciebie dawania prezentów bez względu.

Jeśli nie możesz sobie pozwolić na prezent, nigdy nie lekceważ wartości przekazywania rekomendacji lub uznania i uznania przez lojalność i wsparcie przez cały rok. Jeśli utrzymujesz dobre relacje robocze z szefem przez resztę roku, nie będzie on obchodziła, jeśli nie zaoferujesz drogiego prezentu przy żadnym okazji