Niektóre prace są przeznaczone tylko dla wnioskodawców wewnętrznych

Zatrudnianie menedżerów czasami publikują oferty pracy tylko dla wnioskodawców wewnętrznych. Oznacza to, że tylko pracownicy, którzy obecnie pracują dla firmy lub organizacji, mogą ubiegać się o wolne stanowisko. Dlaczego mieliby to zrobić? Jest kilka powodów.  

Preferowany jest ktoś znający organizację

Kierownik ds. Rekrutacji może potrzebować kogoś ze szczególną wiedzą organizacyjną. Na przykład ktoś zatrudniony przez ekspert na poziomie wyższego poziomu może ograniczyć wnioskodawców do obecnych pracowników w celu wyprodukowania wnioskodawcy ekspertów merytorycznych na poziomie młodszym i innymi obecnymi pracownikami. Menedżer prawdopodobnie pozna prawie wszystkich realnych wnioskodawców. Jeśli menedżer ich nie zna osobiście, ma przynajmniej pojęcie o ich reputacji w biurze lub może łatwo nawiązać kontakt z przełożonym, który to robi. 

Ktoś już ma na myśli

Innym powodem, dla którego menedżer ds. Zatrudnienia może ograniczyć kandydatów, jest to, że ma już na myśli jedną lub kilka osób na stanowisko i nie chce spędzać czasu na pracy przez dużą pulę kandydatów, gdy nie zamierza zatrudniać żadnego z nich. W szczególności w agencjach rządowych menedżerów zatrudniania nie może promować kogoś bez pozwolenia innym formalnego wskazania ich zainteresowania taką możliwością. Ograniczenie puli zapewnia prawnie uzasadnioną obronę dla wykluczenia ludzi z procesu zatrudniania.

Oszczędza czas

Menedżerowie ds. Rekrutacji chcą zaoszczędzić czas tam, gdzie mogą. Publikowanie do wewnętrznych kandydatów może to osiągnąć, ale może również wrócić, aby je ugryźć. Ogromną wadą postów jako „tylko wewnętrznych” jest to, jak ograniczona staje się pula kandydatów. Zatrudnianie menedżerów z pewnością wyklucza wiele osób, które mogłyby zadowalające, jeśli nie doskonale, jeśli nie doskonale. Jeśli skończą z niewystarczającą pulą wnioskodawców, być może będą musieli ponownie postawić pozycję lub zmusić się do złych pracowników, które inaczej by nie zostały wykonane.

Promowanie obecnych pracowników

Czwartym powodem ograniczenia puli wnioskodawców jest zapewnienie maksymalnej liczby możliwości promocyjnych dla obecnych pracowników. Organizacja próbująca to zrobić, opublikowałaby większość zadań na średnim i wyższym poziomie jako wewnętrznym i reklamowała zadania podstawowe jako otwarte dla wszystkich kandydatów. Organizacja skierowałaby się od tej praktyki, gdyby menedżer ds. Rekrutacji nie przewiduje żadnych realnych kandydatów lub musi ponownie umieścić stanowisko po przejściu procesu zatrudniania z wewnętrzną pulą kandydatów.

Czasami posty wewnętrzne są ograniczone do określonych części organizacji. Na przykład miasto może opublikować stanowisko detektywistyczne policji i ograniczyć wnioskodawców do obecnych funkcjonariuszy policji miejskiej. Zapewniłoby to, że ktoś z Departamentu Policji będzie awansował na stanowisko w ramach procesu selekcji konkurencyjnej. Miasto prawdopodobnie opublikowałoby stanowisko zwolnionego funkcjonariusza policji do wewnętrznych i zewnętrznych wnioskodawców po wypełnieniu stanowiska detektywistycznego. Robienie tego rutynowo oznacza, że ​​Departament Policji przyjmuje wielkie założenie: departament zatrudni i zatrzyma funkcjonariuszy policji, którzy mają zdolności do bycia detektywami, a następnie wypełniły jeszcze wyższe szeregi, gdy funkcjonariusze postępują przez swoją karierę.