Inżynier oprogramowania Pytania

Inżynierowie oprogramowania są odpowiedzialni za opracowywanie, testowanie, wdrażanie i odnawianie programów komputerowych. Jeśli przeprowadzasz wywiady na stanowisko inżyniera oprogramowania, pomaga wiedzieć, jakiego rodzaju pytań można się spodziewać.

Wiele pytań wywiadu koncentruje się na twoich umiejętnościach technologicznych, takich jak jakie znasz języki programowania. Jednak pracodawcy będą również chcieli wiedzieć o twoich umiejętnościach rozwiązywania problemów i umiejętnościach analitycznych. Będą również chcieli wiedzieć, czy dobrze będzie dobrze pasować do kultury firmy.

Ćwicząc odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące wywiadu inżyniera oprogramowania, możesz wyświetlać zaufanie i zaimponować pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. 

Ogólne pytania dotyczące Ciebie

Istnieją pewne pytania, które pracodawcy pytają kandydatów w każdej branży. 

Obejmują one pytania dotyczące ciebie („powiedz mi o sobie”) po twoje przeszłe doświadczenia zawodowe („Powiedz mi o swoim najlepszym szefie”). Pamiętaj, aby ćwiczyć odpowiadające na te wspólne pytania, ponieważ prawdopodobnie pojawią się w każdym wywiadzie:

• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
• Jakie są Twoje największe atuty?
• Jakie są twoje największe słabości?
• Jakie były twoje obowiązki w poprzedniej pracy?
• Jak radzisz sobie z ciśnieniem i stresem?

Pytania dotyczące umiejętności technologicznych

Zazwyczaj ankieterzy chętnie dowiedzą się o twoich umiejętnościach technologicznych (takich jak programy i języki znasz). Przed rozmową przejrzyj listę pracy, aby upewnić się, że znasz wymagania techniczne pracy. Upewnij się, że znasz programy i inne umiejętności techniczne niezbędne do tego stanowiska.

Weave wspomina o wymaganych umiejętnościach technicznych i programach pracy w twoich odpowiedzi.

Pytanie o twoją wiedzę i doświadczenie 

Niektóre z tych pytań technicznych będą proste pytania dotyczące Twojej wiedzy i doświadczenia technologicznego oraz tego, jak wykonywasz określone zadania techniczne. Niekoniecznie będą miały jasną dobrą lub niewłaściwą odpowiedź.

Tutaj spójrz na niektóre typowe pytania dotyczące wiedzy technicznej i umiejętności: 

• Jakie języki programowania użyłeś?
• Opisz proces używany do pisania kawałka kodu, od wymagań po dostarczenie.
• Jakie książki przeczytałeś na temat inżynierii oprogramowania, które poleciłbyś komuś w branży?
• Jak upewnić się, że Twój kod może obsługiwać różne rodzaje sytuacji błędów?
• Jak znaleźć błąd w dużym pliku z kodem, przez który nie możesz przejść?
• Jak zaprojektować skalowalne aplikacje? Przejrzyj nas przez swój proces.

Pytania quizu

Inne będą pytaniami podobnymi do quizu. Wiele z nich będzie miało jasną odpowiedź, niektóre z odpowiedzią „tak lub nie”, a inne, które wymagają od ciebie zademonstrowania konkretnego zrozumienia pojęć. Zostały one zaprojektowane w celu przetestowania Twojej wiedzy na temat poszczególnych aspektów inżynierii oprogramowania.

• Jaka jest różnica między mutexem a semaforem? Którego użyłbyś do ochrony dostępu do operacji przyrostowej?
• Jaka jest różnica między ponowną inżynierią a inżynierią wsteczną?
• Jaka jest różnica między zmiennymi lokalnymi i globalnymi?
• Jaka jest zwinna filozofia oprogramowania?
• Nazwij jeden lub dwa przykłady, w jaki sposób aplikacja może przewidzieć zachowanie użytkownika.

Odpowiednie pytania dotyczące wywiadu

Niektóre pytania koncentrują się na innych, nietechnicznych umiejętnościach wymaganych inżynierów oprogramowania. Te umiejętności wahają się od rozwiązywania problemów po logikę po myślenie analityczne.

Ponadto, ponieważ większość projektów oprogramowania ma miejsce w ścisłych harmonogramach, ankieterzy będą chętnie dowiedzieć się, jak osiągniesz wyniki w terminach, zarządzać czasem i komunikować się o niepowodzeniach i opóźnień dla menedżerów projektów i członków zespołu.

Pytania z rozmowy z wywiadem behawioralnym

Niektóre z tych pytań będą pytaniami o rozmowę kwalifikacyjną. Pytanie z rozmowy z behawioralnym jest takie, w którym osoba pyta cię o twoje przeszłe doświadczenie zawodowe. Na przykład pracodawca może zapytać: „Opowiedz mi o czasach, kiedy starałeś się spełnić termin” lub „Opisz czas, w którym użyłeś logiki, aby rozwiązać złożony problem w pracy."

Sytuacyjne pytania dotyczące wywiadu

Podobny rodzaj pytania jest kwestią kwalifikacyjną sytuacyjną. Sytuacyjne pytanie o rozmowę kwalifikacyjną jest takie, w którym osoba pyta, jak poradzić sobie z hipotetyczną sytuacją roboczą. Na przykład pracodawca może zapytać: „Co byś zrobił, gdyby członek zespołu nie ukończył swojej części projektu na czas?"

Pytania o kulturę firmy

Pracodawcy chcą wiedzieć, że będziesz dobrym dopasowaniem nie tylko do pracy, ale także dla firmy. Prawdopodobnie dostaniesz pytania o to, jakie środowisko pracy lubisz i czy będziesz pasował do kultury firmy.

Aby przygotować się do tych pytań, zbadaj firmę przed rozmową. Daj uczciwe odpowiedzi, ale także staraj się podkreślić, że dobrze pasowałbyś do firmy.

•  Co wiesz o naszej firmie?
• Dlaczego chcesz tu pracować?
• W jakim środowisku pracy się rozwijasz?
• Co sądzisz o wspólnym środowisku pracy?
• Jak czujesz się komfortowo w środowisku startupowym?

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi

Użyj techniki wywiadu gwiazd

Niezależnie od tego, czy odpowiadają na pytania z rozmowy behawioralnej, czy sytuacyjnej, skorzystaj z techniki wywiadu gwiazdowego: 

• Opisz sytuacja Byłeś w.
• Wyjaśnić zadanie Musiałeś osiągnąć.
• Szczegółowo działanie Zrobiłeś to zadanie (lub rozwiązać ten problem). 
• Następnie opisz wyniki twoich działań.

Dopasuj swoje kwalifikacje do pracy

Aby przygotować się do tych pytań, dopasuj również swoje umiejętności do wymagań zawodowych. Przejrzyj umiejętności wymienione na liście pracy. Pomyśl o czasach, że wykazałeś te umiejętności w miejscu pracy.

• Co byś zrobił, gdyby współpracownik poprosił cię o sprawdzenie ich kodu, i był pełen błędów?
• Opisz swój idealny poziom interakcji z współpracownikami, które pozwoliłyby ci osiągnąć największy sukces.
• Opowiedz mi o czasie, w którym pracowałeś ze współpracownikami, aby rozwiązać problem w pracy.
• Opowiedz mi o czasach, kiedy musiałeś rozwiązać problem, ale nie miałeś wszystkich niezbędnych informacji na ten temat.
• Wyobraź sobie, że twój menedżer chce kupić nowe oprogramowanie do biura, ale uważasz, że zmniejszy to wydajność. Co robisz?

Miej pytania, aby zadać ankietera

Wreszcie, będziesz chciał być przygotowany z własnymi pytaniami dla ankietera. Zadawanie pytań pomoże Ci wydawać się zaangażowane i zainteresowane rolą. Jest to również sposób, aby dowiedzieć się więcej o firmie i jej działania, abyś mógł ustalić, czy organizacja jest dla Ciebie odpowiednia. 

Kluczowe wyniki

• Ćwicz swoje odpowiedzi na różne rodzaje pytań i pamiętaj o dokładnym przeglądaniu pracy w sprawie wglądu. 
• W przypadku wielu pytań pomocne jest posiadanie przykładu, w jaki sposób poradziłeś sobie z sytuacją w przeszłości, niezależnie od tego, czy dzielą się informacjami poza działem, czy rozwiązywanie trudnego pytania technicznego. 
• Spróbuj poczuć firmę i jej kulturę podczas wywiadu i przygotuj się na własne pytania dla ankietera.