Przekąski to gorący trend biznesowy w zadowoleniu pracowników

Wiele małych firm stara się konkurować o najlepsze talenty, a korzyści mogą podjąć lub przełamać wysiłki dla małych firm w celu przyciągnięcia pracowników na szczelnym rynku zatrudniania. Firmy małe do przebicia przyciągają pracowników popularnym profitem zatrudnienia: kuchnie zaopatrzone w zdrowe, smaczne przekąski, różnorodne napoje i inne produkty spożywcze, które sprawiają, że pracownicy są zadowoleni. 

Dlaczego przekąski są popularną korzyścią?

Bezpłatne przekąski, napoje i inne jedzenie to popularny punkt biurowy z wielu powodów.

• Widoczność. Pracownicy mogą natychmiast zobaczyć i cieszyć się korzyścią.
• Zmieniające się nawyki. Przekąski przemawiają do wielu pracowników, których nawyki żywieniowe zmieniają się w kierunku przekąsek przez cały dzień, zamiast jeść posiłki w ustalonych porach.
• Zarządzanie czasem. Ponieważ pracownicy pracują dłużej, dostęp do jedzenia dla bezpłatnej zmniejsza liczbę godzin, które muszą spędzać na zakupach lub przygotowywanie jedzenia w domu.

W jaki sposób dostarczanie przekąsek przynosi korzyści firmom?

Małe firmy często nie są w stanie zapewnić pracownikom tego samego pakietu odszkodowań, co większe korporacje. Obejmuje to kosztowne korzyści, takie jak opieka zdrowotna, zasięg dentysty lub wizji lub dopasowanie 401 (k).

Jednak dostarczanie przekąsek i innych żywności w biurze pozwala małym firmom oferować pracownikom namacalną, widoczną korzyść bez zranienia wynika. Świadczenia takie jak ubezpieczenie zdrowotne lub rachunki emerytalne mogą być poza zasięgiem wielu małych i średnich firm. Ale jedzenie w kuchni to coś, na co może sobie pozwolić przedsiębiorstwom.

Posiadanie przekąsek lub innych dostępnych żywności poprawia również morale pracowników i zwiększa wydajność, szczególnie jeśli przekąski te obejmują zdrowe opcje, które Twoi pracownicy są podekscytowani jedzeniem.

Jakie firmy zapewniają bezpłatne przekąski?

Każda firma może zapewnić przekąski jako świadczenie pracownicze, według założycieli start-upów Adam Sah i Joyce Guan. Dwaj pracownicy technologiczni założyli najlepszego przyjaciela kupującego w 2010 roku, firmę, która dostarczyła hurtową żywność i inne produkty dla firm, w tym przekąski biurowe.

Kiedy byli zaangażowani w branżę przekąsek, zauważyli obo. Wielkość firmy wahała się od 15-400 pracowników, a około połowa firm zapewniła pracownikom lunch, a także przekąski.

Inne popularne korzyści mogą zaoferować małe firmy

Żywność biurowa jest tak popularną korzyścią, że pracownicy tysiąclecia częściej mają dostęp do bezpłatnej żywności w biurze niż do sponsorowanej przez pracodawców opieki zdrowotnej lub emerytury. Ale nie wszyscy pracownicy uwielbiają pomysł jedzenia w pracy, zwłaszcza tych, którzy są starsi lub mają rodziny.

Jeśli dostarczanie bezpłatnego jedzenia nie jest odpowiednią korzyścią dla twojego miejsca pracy, rozważ zaoferowanie jednego z tych popularnych korzyści, aby zadowolić pracowników.

• Transport i parkowanie. Bez względu na to, w jaki sposób pracownicy do pracy, dojazd może zająć znaczne czas i pieniądze. Zapewnij pracownikom comiesięczne stypendium w kierunku kosztów dojazdu do pracy i z pracy, corocznej przepustki transportu publicznego lub przepustki parkingowej dla pobliskiego garażu.
• Członkostwo w siłowni. Nawet jeśli nie możesz zaoferować pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego, nadal możesz przyczynić się do ich dobrego samopoczucia. Współpracuj z lokalną siłownią lub oferuj bezpłatne lub zniżkowe członkostwa dla swoich pracowników.
• Telekomemacja. Aż 90 procent pracowników jest zainteresowanych telekomutacją. Daj swoim pracownikom możliwość pracy zdalnej, przynajmniej przez cały czas. Praca zdalna może również dać ci większą pulę kandydatów do pracy, zamiast ograniczać cię do pracowników w twoim obszarze geograficznym.
• Elastyczne godziny. W zależności od branży, klientów i strefy czasowej twoi pracownicy mogą nie musieli pracować tradycyjnej dziewięciu do pięciu godzin. Inni wolą pracować dłużej, aby mogli mieć każdy drugi piątek. Elastyczność to zalet, który odwołuje się do pracowników w całym spektrum wieku, dochodu i sytuacji rodzinnej.
• Dotacje na opiekę. Jeśli duży odsetek pracowników ma członków rodziny, którzy wymagają regularnej opieki, takich jak dzieci lub starsi krewni, możesz pomóc w zmniejszeniu ciężaru, zapewniając dotacje na opiekę. Dotacje te nie muszą być wysokie; Dla wielu rodzin dodatkowe 100 USD miesięcznie w kierunku opieki nad dziećmi lub starszymi może mieć dużą różnicę.

Bez względu na wielkość Twojej firmy, możliwe jest znalezienie korzyści, które mogą sprawić, że pracownicy mogą być zadowoleni i pomóc w przyciągnięciu najlepszych talentów, nawet jeśli tradycyjne korzyści są poza budżetem.