Sezonowe zatrudnienie

Zatrudnienie sezonowe zapewnia pracodawcy potrzebnych tymczasowych pomocników w dużych głoślach, zajętych czasach roku. Pracodawcy zatrudniają pracowników sezonowych do wykonywania niezbędnych pracy w celu uzupełnienia wydajności swoich stałych pracowników do produkcji produktów lub obsługi klientów. Przykłady sezonowych okresów i miejsc pracy obejmują:

• Jesienne i zimowe wakacje, kiedy klienci gromadzą się do sklepów detalicznych, restauracji, sklepów spożywczych, hotelowych pokoi bankietowych, miejsc rozrywkowych i barów;
• Sezonowe zatrudnienie w ośrodkach, lokalizacjach rekreacyjnych i parków;
• Sezonowe zatrudnienie letniego zastąpienia pracy pełnoetatowych pracowników, którzy biorą wakacje i nadrabiają zaległości w rodzinie;
• Lato na jesień, gdy rynki rolników otwierają się w całym kraju, rolnicy zbierają warzywa i owoce, a ochrona żywności jest najważniejsza; I
• Sezonowe zatrudnienie zimowe w miejscach poświęconych sporcie w śniegu i rekreacji.

Sezonowe zalety zatrudnienia dla pracodawcy

Zaletą dla pracodawcy zatrudniania pracowników sezonowych w ich dużym tomie, pracowity czas jest taki, że nie musisz wydawać pieniędzy, aby zatrzymać pracowników tymczasowych na liście płac przez cały rok. Według krajowej Federacji Detalicznej:

W przypadku niektórych sprzedawców sezon wakacyjny może reprezentować nawet 20–40% rocznej sprzedaży.

Ten rodzaj tomu stwarza potrzebę większej liczby pracowników niż pracodawcy mogą wchłonąć przez cały rok. Pracodawcy korzystają również z faktu, że zatrudnienie pracowników sezonowych również zmniejsza liczbę pełnoetatowych pracowników, których muszą zatrudnić, aby wykonać pracę firmy.

Pracownicy sezonowi są rzadko płacone świadczenia, które oszczędzają pracodawcę na kosztach pracy, biorąc pod uwagę, że świadczenia mogą sprawić, że wynagrodzenie pracownika o trzeciej wyższe niż tylko podstawowe wynagrodzenie lub wynagrodzenie godzinowe. Przynoszą również pracodawców nowe pomysły, świeżą energię i buforują harmonogram wakacji i wakacji pracowników.

Pracownicy sezonowi są objęci prawem

Pracownicy sezonowi są objęci Ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA). Należy im zapłacić federalną płacę minimalną lub płacę minimalną ustaloną przez ich jurysdykcję stanową lub lokalną, w zależności od tego, w zależności.

Pracownicy sezonowi mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin. Pracodawcy mogą planować pracowników 16 lat i starszych w razie potrzeby. Prawo federalne nie ogranicza liczby godzin ani pory dnia dla pracowników 16 lat i starszych.

Należy pamiętać, że wiele stanów ma bardziej restrykcyjne przepisy dotyczące pracy, które dają wyższe minimalne standardy, które muszą rządzić praktykami zatrudnienia. Spójrz na zasady opublikowane przez twój stanowy odpowiednik Departamentu Pracy.

Pracownicy sezonowi są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny według stawki półtora razy ich stawki płacenia, jeśli pracują ponad 40 godzin podczas standardowego tygodnia pracy. Niniejsze prawo ma zastosowanie, czy pracownik jest pracownikiem tymczasowym lub sezonowym, czy zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin.

Jak zaplanujesz i płacisz pracowników sezonowych, może mieć wpływ ustawa o ochronie pacjentów i niedrogiej opiece, znanej również jako Obamacare. Zobacz więcej o tym, jak zaplanować i płacić pracowników sezonowych i tymczasowych, w tym jak powstrzymać się od płacenia za opiekę zdrowotną swoich pracowników sezonowych.

Jak zdobyć pracowników sezonowych

Pracodawcy uzyskują pracowników sezonowych, szacując dodatkową pomoc, której będą potrzebować, a następnie publikując pracę przy użyciu normalnych metod rekrutacji pracowników. Pracodawcy mogą skontaktować się z tymczasowymi agencjami zatrudnienia, aby umówić się na pracowników sezonowych. Agencje pobierają opłatę, ale niektórzy pracodawcy uważają, że proces ten jest mniej kosztowny niż rekrutacja, przeprowadzanie wywiadów i zatrudnianie pracowników sezonowych samodzielnie.

Ludzie korzystają z pracowników sezonowych do świadczenia usług lub produktów dla klientów w czasie dużych wolumenów. Mają znacznie więcej sensu niż zatrudniać osoby, które nie są potrzebne przez cały rok.