Przykładowe listy rezygnacyjne nowe zatrudnienie w roli zarządzania

Przykładowe listy rezygnacyjne nowe zatrudnienie w roli zarządzania

Pisanie listu rezygnacyjnego to trudna sprawa. Chcesz, aby Twój pracodawca wiedział, że na pewno wyjeżdżasz i kiedy. W wielu przypadkach możesz nawet powiedzieć swojemu pracodawcy, dlaczego wyjeżdżasz.

Powody, aby napisać list rezygnacyjny

Możesz zdecydować się powiedzieć pracodawcy, dlaczego wyjeżdżasz, zwłaszcza gdy dzielisz się dobrą wiadomością o swojej karierze. Podczas gdy twoje odejście może nie być pozytywne dla obecnego pracodawcy, pojawienie się sukcesu i nowa szansa pozostawiają pozytywne wrażenie z twoim menedżerem i innymi osobami, które uzyskują dostęp do pliku personelu na przestrzeni lat.

W innych przypadkach możesz zdecydować się na krótkie, do punktu i profesjonalistę, ale nie podać żadnych informacji o tym, dlaczego wyjeżdżasz na piśmie. Zależy to od okoliczności, w jakich odchodzisz, oraz kultury i oczekiwań Twojej organizacji.

Poszukiwanie pracy i eksperci od kariery zalecają list rezygnacyjny i możliwy wywiad wyjściowy, jeśli Twoja organizacja je robi, pozostań pozytywnie i profesjonalista, bez względu na to, dlaczego zdecydowałeś się opuścić swoją pracę.

Kluczem jest mówienie uczciwie, ale nie dyskredytować, krytykować lub zejść jak idiota. W końcu Twoja prawdziwa okazja do ulepszenia organizacji i naprawy powodów, które mogłyby spowodować odejście, było to, że byłeś jeszcze zaangażowanym pracownikiem.

W żadnym wypadku nie chcesz spalić mostów, jak zdecydujesz się zrezygnować z obecnej pracy. Nie chcesz zaszkodzić swojej reputacji ani przyszłych możliwości. Nigdy nie wiadomo, kiedy spotkasz lub będziesz potrzebować swoich współpracowników.

Twoje ścieżki mogą ponownie przechodzić w przyszłość lub możesz odkryć, że ich zalecenie może utorować drogę do następnej okazji.

Przykładowy list rezygnacyjny: Plany na przyszłość (wersja tekstowa)

Data
imię przełożonego
Nazwa firmy
Adres
Miasto, stan, kod pocztowy

Drogie imię bezpośredniego menedżera:

Celem tego listu jest rezygnacja z mojego zatrudnienia z nazwą firmy. Mój ostatni dzień to (dwa tygodnie od daty listu).

Rezygnuję z mojego obecnego zatrudnienia, ponieważ otrzymałem ofertę i zaakceptowałem stanowisko, które da mi obowiązki zarządzania. Nowa pozycja daje mi również możliwość rozpoczęcia pracy w firmie, która obsługuje klientów na całym świecie. Międzynarodowe doświadczenie jest moim kluczowym celem w przyszłości, jak wiesz.

Będę tęsknić za pracą z tobą bardzo, ponieważ zapewniłeś mi wiele możliwości uczenia się i wniesienia wkładu. Twój coaching i wsparcie były nieocenione dla mojej kariery i postępu zawodowego. Będę też tęsknił za pracą z wieloma moimi współpracownikami i naszymi klientami i zabrać ze sobą wiele pozytywnych wspomnień na moje nowe zatrudnienie.

Znowu najlepsze życzenia na pozytywną przyszłość. Zadzwoń do mnie, jeśli jest coś, co mogę zrobić, aby złagodzić przeniesienie mojej pracy na innych pracowników lub w celu przeszkolenia nowego pracownika.

Znowu jestem podekscytowany moją nową okazją, ale smutno opuścić organizację, w której byłem szczęśliwy.

Z poważaniem,

Podpis pracownika

imię i nazwisko pracownika

Przykładowy list rezygnacyjny Krótko: Plany na przyszłość

Ten drugi przykładowy list jest krótki i nie stwierdza, dlaczego pracownik opuszcza, tylko że wyjeżdża do nowej pracy i chętnie szkoli innych.

Przykładowy list rezygnacyjny Krótko: Plany na przyszłość (wersja tekstowa)

Data
imię przełożonego
Nazwa firmy
Adres
Miasto, stan, kod pocztowy

Drogie imię bezpośredniego menedżera:

Piszę, aby powiadomić o dwóch tygodniach, ponieważ zaakceptowałem nowe stanowisko u innego pracodawcy. Z radością pracuję nad dwoma tygodniami, jeśli to twoje życzenie. Z przyjemnością pomogę w szkoleniu mojego zastępowania lub szkolenia innych obecnych pracowników w zakresie mojej pracy.

Daj mi znać, co chcesz, abym zrobił, tak jak mój ostatni dzień (dwa tygodnie od daty listu).

Pozdrowienia,

Podpis pracownika

Harry Schneider

Oba listy rezygnacyjne są odpowiednią dokumentacją, którą pracodawca może umieścić w pliku pracownika na wypadek, gdyby pracodawca musiał odwołać się do listu rezygnacyjnego w przyszłości.