Przykładowe litery zakończenia przyczyny

Zatrudnienie w przypadku przyczynowych liter

Potrzebujesz przykładowego listu do użycia podczas rozwiązania zatrudnienia pracownika z jakiegoś powodu? Te przykładowe litery wypowiedzenia stanowi przyczynę i potwierdzają, że stosunek zatrudnienia został rozwiązany. Użyj tych przykładowych liter wypowiedzenia dla przyczyny jako przykładów, pisząc własne litery wypowiedzenia.

Możesz wysłać list z wypowiedzeniem do pracownika po spotkaniu z wypowiedzeniem z żądanym potwierdzeniem zwrotnym lub możesz przekazać list do pracownika na końcu zakończenia na spotkanie. List powinien zostać wydrukowany na artykułach papierniczych z oficjalnym podpisem kierownika pracownika lub w małej firmie, właściciela lub prezesa.

Jak przeprowadzić rozwiązanie na spotkanie przyczyny

W normalnych okolicznościach kierownik lub przełożony i przedstawiciel zasobów ludzkich zorganizują spotkanie z rozwiązaniem z pracownikiem. To spotkanie w celu rozwiązania pracownika dla przyczyny powinno nastąpić, gdy organizacja zawiera informacje, dokumentację i dowód niezbędny do uzasadnienia zwolnienia pracownika. List wypowiedzenia podsumowuje to, co zostało powiedziane na spotkaniu. Oto dwa przykłady listów do pracowników, których zatrudnienie zostało rozwiązane dla przyczyny.

Przykładowa litera zakończenia

To jest przykład litery zakończenia. Pobierz szablon listu terminowego (kompatybilny z dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Larry Lee
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · Larry.lee@e -mail.com

1 września 2018

Pan. John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015

Drogi Johnie,

Ten list potwierdza naszą dzisiejszą dyskusję, że zatrudnienie w Sealy Company zostało rozwiązane dla przyczyny, ze skutkiem natychmiastowym.

Twoje zatrudnienie, jak omówiono podczas spotkania rozwiązania, zostało rozwiązane, ponieważ oddałeś personel firmy i zasoby na klienta po tym, jak powiedziano mu zarówno menedżer, jak i kierownik działu, że firma nie zapewni tych zasobów ani nie szukała relacji z tym potencjalnym klientem.

Twoje późniejsze zaangażowanie zasobów, po tym, jak powiedziano mu wyraźnie, aby nie popełniać zasobów, było rażącym naruszeniem polityki firmy i naszego kodeksu postępowania.

Próbując ukryć swoje zobowiązanie, starałeś się zaangażować kilku innych pracowników w oszustwo. To jest zachowanie, których nie można odliczyć, a także narusza nasz kodeks postępowania.

Płatność za naliczone WOM zostanie uwzględnione w ostatecznej wypłaty*, którą otrzymasz w zwykłym dniu wypłaty, piątek. Możemy wysłać twoją ostateczną wypłatę do Twojego domu lub umówić się z przełożonym, aby ją odebrać.

Możesz oczekiwać oddzielnego listu statusu świadczeń, który określi status świadczeń po rozwiązaniu. List będzie zawierał informacje o uprawnieniu do skonsolidowanej ustawy o pojednaniu budżetu Omnibus (COBRA).

Zgodnie z naszą normalną procedurą otrzymaliśmy twoją kartę Security Swipe, Twoje klucze biurowe oraz laptop należący do firmy na spotkaniu z wypowiedzeniem.

Będziesz musiał informować firmę o twoich danych kontaktowych, abyśmy mogli dostarczyć potrzebne informacje w przyszłości.

Daj nam znać, jeśli możemy Ci pomóc podczas przejścia.

Pozdrowienia,

Larry Lee

Druga przykładowa litera zakończenia

Jean Espinoza
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · Jean.espinoza@e -mail.com 

1 września 2018

SM. Margaret Semple
19021 Pine st.
Detroit, MI 48823

Droga Margaret,

Ten list przedstawia dyskusję z dzisiejszego spotkania rozwiązania, w którym uczestniczył ty, twój menedżer, Mary Stevens, nasz asystent HR, Chloe Brown i ja, dyrektor HR. Celem tego listu jest potwierdzenie, że zatrudnienie w Citizens Family Insurance Center zostało natychmiast rozwiązane.

Jest to wieloletnia polityka firmy, która jest niezbędna dla naszego sukcesu, aby rozwiązać zatrudnienie każdej osoby, która kłamie lub przedstawia niedokładne informacje dla naszej firmy podczas procesu zatrudniania i selekcji. Mimo, że obecnie byłeś przez nas zatrudniony od kilku tygodni, dowód twojego oszustwa zwrócił na naszą uwagę na początku tego tygodnia.

Odkryliśmy, że oszukałeś nas o swoim dyplomie, którego nigdy nie ukończyłeś, gdy Twoja uczelnia nie mogła potwierdzić twojego wniosku. Nie opowiedziałeś nam również o swoim przekonaniu o kradzieży. To był dla nas ważny czynnik, aby dowiedzieć się w dokładnym sprawdzeniu przeszłości, który przeprowadziliśmy, ponieważ twoje stanowisko jest w finansach, w których miałbyś łatwy dostęp do pieniędzy.

Płatność za naliczone WOM zostanie uwzględnione w ostatecznej wypłaty*, którą otrzymasz od nas pocztą w zwykłym wypłaty. Wolamy, abyś nie pojawił się w naszej lokalizacji, więc wcześnie wycinamy i wysyłamy czeku, aby przybyć w piątek.

Wyślemy Ci osobny list statusu świadczeń, który określa status twoich świadczeń po rozwiązaniu. Ponieważ nasze świadczenia zdrowotne są rozszerzone na pracowników w 90. dniu zatrudnienia, nie kwalifikujesz się do kontynuacji ochrony zdrowia grupy.

Na spotkaniu z wypowiedzeniem dałeś nam swoją kartę machnięcia bezpieczeństwa, klucze biurowe i laptop należącego do firmy, dzięki czemu wszystkie urządzenia firmy są rozliczane.

Prosimy o informowanie firmy o twoich danych kontaktowych, abyśmy mogli podać informacje, których możesz potrzebować w przyszłości, takie jak formularz W-2.

Pozdrowienia,

Jean Espinoza
Dyrektor HR
Centrum ubezpieczeń rodzinnych obywateli

*Należy pamiętać, że przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty mogą się różnić w zależności od stanu i kraju do kraju.

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.