Przykładowy list w celu wprowadzenia kodu ubioru

Użyj tego listu lub dostosowanej wersji, która odpowiada Twojej organizacji, aby zapewnić wprowadzenie do nowego ubioru. Będziesz szczęśliwy, że poświęciłeś czas i starał się skutecznie się komunikować z pracownikami. Doświadczysz mniej odpychania i bardziej chętnej zgodności.

Przykładowy list w celu wprowadzenia kodu ubioru

To jest przykładowy list, który wprowadził ubiór. Pobierz szablon listu (kompatybilny z dokumentami Google i Word Online) lub przeczytaj poniższy przykład.

Przykładowy list w celu wprowadzenia kodu ubioru (wersja tekstowa)

Twoje imię
Twój adres
Twoje miasto, stanowy kod pocztowy
Twój numer telefonu
Twój email

Data

Drodzy menedżerowie i nadzorcy,

Zawsze trudno jest wprowadzić nowe polityki, szczególnie te, które wpłyną na osiemnaście cali przestrzeni, które otaczają każdego z nas w pracy. Z tego powodu, co nosimy do pracy, gdzie siedzimy w pracy, nasz sprzęt roboczy i tak dalej, jest dla każdego z nas bardzo ważny dla każdego z nas.

Z wielu powodów przedstawiamy ubiór w Twojej firmie.

• W miarę wzrostu naszego profesjonalizmu i sprzedaży pracownicy muszą wykazać wygląd, który potwierdza nasz profesjonalizm dla naszych klientów, naszych partnerów i naszych współpracowników.
• Menedżerowie poprosili o konkretne wytyczne dotyczące tego, co jest odpowiednie do noszenia do pracy.
• Różni menedżerowie, w różnych działach, mają różne standardy dotyczące odpowiedniego stroju roboczego. Pracownicy, czasem słusznie, pytają, dlaczego pewna odzież jest akceptowalna w jednym dziale, a nie w innym. Pracownicy stwierdzili, że czasami uważają, że dyskryminujemy ich sposób ubierania się.
• Pracownicy narzekają na swoich przełożonych i HR, gdy czują, że inni pracownicy są ubrani niewłaściwie. Obecnie nie mamy standardu, aby ocenić, czy to prawda.
• Pracownicy i członkowie zespołu narzekali na profesjonalny wygląd członków zespołu i menedżerów dla menedżerów i HR. Wyrazili zaniepokojenie pojawieniem się niektórych pracowników, którzy wchodzą w interakcje z klientami i partnerami.
• Pracownicy narzekają, gdy wierzą, że inni pracownicy noszą zbyt małą odzież lub pokazują zbyt dużo skóry dla profesjonalnego środowiska pracy.

A Kodeks ubioru daje nam standard dla naszego profesjonalnego wyglądu. Ustanawia standard, z którym przeciętny pracownik jest komfortowy i może, z kilkoma zmianami, rozumieć i wdrożyć.

Miałeś trzy możliwości sprawdzenia polityki i przekazania nam informacji zwrotnych. Twoi pracownicy mieli prawie rok, aby wiedzieć, że nadchodzi polityka. W ciągu roku otrzymaliśmy wiele informacji zwrotnych. Informacje zwrotne, które otrzymaliśmy, miały wpływ na każdy projekt tej polityki.

Zauważ, że nakrycie głowy nie zostało niedozwolone. Zauważ, że w przypadku biżuterii w kolczykach ciała wymagano tylko dobrego smaku i umiaru. Dżinsy i kombinezony są dozwolone do produkcji. Buty sportowe są dozwolone.

Eliminację każdego z nich zażądali menedżerowie, którzy nie uważają, że jesteśmy wystarczająco surowi w niniejszej iteracji polityki. Dążymy do równowagi między naszymi potrzebami profesjonalizmu a naszym pragnieniem umożliwienia komfortu i wyrażania siebie.

Jako przypomnienie, w odniesieniu do obuwia, buty zamknięte są wymagane w obszarach biurowych przez ostatnie dziesięć lat, a wymóg ten jest określony w podręczniku. Wymóg dotyczący butów zamkniętych i zamkniętych w obszarach produkcyjnych został ustanowiony przez Komitet Bezpieczeństwa Spółki. Ta polityka była publikowana przynajmniej co roku, od tego czasu.

Aby ta polityka była skuteczna, potrzebujemy twojego zaangażowania, wsparcia i przywództwa. Dlatego prosimy o przekazanie tej polityki każdej osobie w Twoim personelu.

Sposób, w jaki przekazujesz politykę, ma kluczowe znaczenie dla jej akceptacji przez pracowników firmy. Myśleliśmy, że napisanie tego wszystkiego może pomóc ci mieć pod ręką fakty i powody, dla których przyjmujemy strój ubioru Kiedy prowadzisz tę komunikację.

Zasoby ludzkie wydrukują wystarczającą liczbę kopii polisy dla każdego z twoich personelu, a my rozdzielimy formularze w celu dystrybucji.

Poczekaj, aż otrzymasz formularze od zasobów ludzkich, aby mieć podpisanie personelu i zwrócić je do HR.

Naprawdę doceniamy twoją pomoc i wsparcie.

Dodatkowe zasoby dotyczące zasad ubioru

• Ubierz się na sukces w pracy: Business Casual Dress Code
• Business Casual Dress do pracy: produkcja
• Przypadkowy strój
• Formalny, profesjonalny strój
• Dress Code for Consument Interact i Shores
• Przykładowy formularz potwierdzenia polisy.