Przypuszcza zasady i procedury zasobów ludzkich

Szukasz próbek polityki zasobów ludzkich? Czy potrzebujesz przykładowych list kontrolnych, procedur, formularzy i przykładów zasobów ludzkich i narzędzi biznesowych do zarządzania miejscem pracy, aby stworzyć udanych pracowników? Próbki te są przewidziane do użytku osobistego w miejscu pracy, a nie do profesjonalnych publikacji.

Potrzebujesz słownika HR? Zobacz Glosariusz zasobów ludzkich warunków. Warunki zapewniają podstawową definicję i wiele więcej o tym, jak możesz wdrożyć określoną koncepcję w ramach własnej organizacji. Zastanów się, czy spojrzeć na glosariusza, aby pomóc w definiowaniu koncepcji dla własnej organizacji.

Możesz dostosować te próbki do potrzeb organizacji.

Te przykładowe zasady HR stanowią przewodnik

Podczas gdy każda organizacja ma inne potrzeby, różne priorytety i różne wytyczne, które muszą prowadzić zachowanie pracowników, próbki te dają bazę, na której możesz zbudować zasady dla swojej organizacji.

Spójrz, aby zobaczyć zalecane przykładowe zasady, które nie skoją na duchu pracowników i kradną ich życie i czas prywatny. Te zasady, procedury i listy kontrolne z powodzeniem uznają granice zapewnienia pracownikom odpowiednich wskazówek dotyczących odpowiednich zachowań w pracy i narysowania granicy między tym a pracownikami poza miejscem pracy. 

Przypuszcza zasady zasobów ludzkich, listy kontrolne, formularze i procedury

Zasady: a

• Polityka absencji i opóźnień
• Dostęp do rejestrów personelu
• Poprawki do próbki Podręcznika
• Przykładowy list potwierdzenia aplikacji
• Wniosek o wewnętrzne możliwości pracy
• Wnioskodawca do pracy: formularz oceny kandydatów pracy
• Usługi zbrojne opuszczają politykę
• Polityka obecności próbek dla pracowników godzinowych
• Polityka przykładowa pracy
• Próbki listów

Zasady: b

• Opcje świadczeń
• Pakiet świadczeń: kompleksowe komponenty
• Polityka urlopu żałobnego
• Blogowanie i próbka zasad mediów społecznościowych
• Przerwy i wymagania na lunch
• Polityka zakwaterowania piersią
• Business Casual Dress
• Business Casual Dress: Produkcja i biuro

Zasady: c

• Formularz oceny kandydatów
• Próbki listów z ofertą pracy kandydatów
• Próbki listu odrzucenia kandydata
• Kroki planu rozwoju kariery
• Casual Dress Code: produkcja i biuro
• Polityka telefonu komórkowego
• Zarys kodeksu postępowania
• Ukryta polityka broni
• Umowa o poufności
• Rekord poradniczy dla dyscyplinarnego formularza ostrzegawczego
• Próbka listu motywacyjnego dla HR Generalist Job
• Próbka listu motywacyjnego do pracy menedżera HR
• Próbka listu motywacyjnego do przeglądu

Zasady: d

• Postępowa dyscyplina
• Formularz ostrzegania o dyscyplinie: Rekord poradniczy dla ostrzeżenia dyscyplinarnego
• Dress Code: Business Casual
• Ubranie: zrelaksowany, swobodny
• Ubranie swobodne: produkcja i biuro
• Dress Code: Interakcja klientów i targi
• Dress Code: Formal, Professional
• Dress Code: List do przedstawienia pracownikom kodeksu ubioru
• Kod ubioru: proste próbki
• Kod ubioru: proste próbki do miejsca pracy
• Ubranie: Smart Casual
• Bez narkotyków w miejscu pracy (komponenty polityczne)
• Testowanie narkotyków/rozwój polityki badań przesiewowych

Zasady: e

• Polityka e -mail i próbki internetowej
• Polityka zamknięcia awaryjnego
• Pracownicy potwierdzenie paragonu
• Wprowadzenie i cel podręcznika pracowników
• Podręcznik pracowników - Spis treści
• WPROWADZENIE PRACOWNIKA Próbka
• Zawartość pliku medycznego pracownika
• Zawartość pliku płacowego pracownika
• Plik pracowni
• Próbka upomnienia pracownika
• Formularz samooceny pracowników
• Zatrudnienie w próbie polityki
• Wytyczne dotyczące dyskryminacji zatrudnienia
• Zatrudnienie końcowe listy kontrolne i formularz
• Referencje dotyczące zatrudnienia próbka polityki
• Przykładowy list weryfikacyjny zatrudnienia
• Zarys kodu etyki
• Zwolnienie klasyfikacja / klasyfikacja nie zwolniona
• Wywiady wyjściowe: pytania dotyczące wywiadów wyjściowych
• Przykładowy list weryfikacyjny zatrudnienia

Zasady: f

• Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)
• Ustawa o urlopie rodzinnej i medycznej (FMLA)
• Polityka braterskiej
• Często zadawane pytania dotyczące HR
• Urlop pogrzebowy

Zasady: g

• Polityka upominkowa
• Słownik terminów: Glosariusz

Zasady: h

• Podręcznik potwierdzenia paragonu
• Wprowadzenie podręcznika
• Spis treści
• Podręczniki
• Polityka nękania: AIDS/HIV
• Kroki dochodzenia w sprawie nękania
• Zdrowie i bezpieczeństwo i środowisko
• Zatrudnienie listy kontrolnej
• Formularze zatrudniania
• Zasoby ludzkie Asystent opisu pracy próbka
• Dyrektor zasobów ludzkich Opis stanowiska Próbka
• Zasoby ludzkie ogólne opis stanowiska próbka
• Manager Zasobów Ludzkich Opis stanowiska Próbka
• Rekruter Zasobów Ludzkich Opis stanowiska Próbka
• Listy zasobów ludzkich (próbki)

Zasady:

• Próbki lodu
• Formularz I-9: Kwalifikowalność do zatrudnienia dla pracodawców
• Niewjęte zasady pogodowe
• Początkowy ekran telefonu
• Wewnętrzne podanie o pracę
• Polityka internetowa i e -mail
• Wywiad z listą kontrolną (kroki w procesie rozmowy kwalifikacyjnej)
• Wywiad próbki pytań o pracę HR
• Wywiad pytania
• Wprowadzenie nowych listów pracowników
• Kroki dochodzenia

Zasady: j - k

• Wniosek o pracę: zewnętrzny wnioskodawca
• Zgłoszenie pracy: transfer wewnętrzny
• Opis stanowiska próbka: asystent zasobów ludzkich
• Opis stanowiska próbka: Dyrektor ds. Zasobów ludzkich
• Opis stanowiska próbka: Generalista zasobów ludzkich
• Opis stanowiska próbka: kierownik ds. Zasobów ludzkich
• Opis stanowiska próbka: Rekruter zasobów ludzkich
• Opis stanowiska Próbka: Menedżer
• Pytanie z rozmowy kwalifikacyjnej
• Próbki oferty pracy
• Szablon planu pracy
• Próbka specyfikacji pracy: dyrektor ds. Zasobów ludzkich
• Próbka specyfikacji pracy: Menedżer marketingu
• Polityka jury

Zasady: l - m

• Polityka zakwaterowania laktacji
• Próbka List Of Recimand
• Listy rezygnacyjne: Próbki z różnych powodów
• Opis stanowiska menedżera
• Zawartość pliku medycznego

Zasady: n

• Polityka nepotyzmu
• Nowa próba wprowadzenia pracownika
• Nowy list powszechny pracownika
• Zdefiniowane niezgodne komponenty umowy
• Zdefiniowane komponenty umowy o zachowaniu poufności
• Klasyfikacja nieuzasadniona / klasyfikacja zwolniona

Zasady: o

• Polityka otwartych drzwi: próbka polityki
• Zasady otwartych drzwi

Zasady: P - Q

• Płatny harmonogram wakacji
• Polityka płatnych dni osobistych
• Polityka płatnych dni chorobowych
• Próbka polisy płatnego czasu wolnego (PTO)
• Polityka płatnych dni wakacyjnych
• Zawartość pliku płac
• Formularz planu rozwoju wydajności
• Plan poprawy wydajności
• Lista kontrolna procesu zarządzania wydajnością
• Polityka plików personelu
• Polityka dostępu do plików personelu
• Zawartość pliku personelu
• Próbka polityki telefonu (komórka) dla miejsc pracy
• Badanie telefoniczne: początkowa rozmowa telefoniczna
• Próbka potwierdzenia potwierdzenia polityki
• Postępowe kroki dyscypliny
• Forma ostrzegawcza dyscypliny postępowej

Zasady: r

• Rasa: formularz samoidentyfikacji wnioskodawcy
• Próbki listy rozpoznawania
• Próbki listu zalecenia
• Lista kontrolna planowania rekrutacji
• Format sprawdzania odniesienia
• Odniesienia do Polityki
• Próbki listu odrzucającego
• Próbka upomnienia
• Próbki listu rezygnacyjnego
• Wznowić próbkę listu motywacyjnego
• Próbka listu emerytalnego
• Próbka listu do rozpoznawania emerytury

Zasady: s

• Przeglądanie wywiadu telefonicznego
• Formularz samokształcenia
• Skarga o molestowanie seksualne: jak się zwrócić
• Polityka zwolnień chorobowych
• Próbka mediów społecznościowych i polityki blogowania

Zasady: t

• Sporność i polityka absencji
• Próbka norm zespołowych
• Format badania telefonicznego
• Polityka korzystania z telefonu dla zakładu produkcyjnego
• Lista kontrolna i formularz zakończenia
• Próbki liter terminu
• Dziękuję próbki listów

Zasady: u - v

• Umysłowe usługi zasady dotyczące urlopu (Userra)
• Polityka dni wakacyjnych

Zasady: w - z

• Broń (ukryta) przykładowa polityka
• Próbka powitalna dla nowych pracowników
• Próbka witamy
• Pisemna próbka nagana

Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.