Przykładowy podręcznik pracowników potwierdzenie paragonu

Każdy pracodawca potrzebuje podręcznika pracownika. W tym artykule poznasz cel i powody, dla których potrzebujesz podręcznika pracownika. Następnie przedstawiono przykładowy podręcznik pracownika potwierdzenia paragonu i przykładowa poprawka do podręcznika pracownika.

W jaki sposób podręcznik pracownika wniesie?

Podręcznik pracownika jest cennym narzędziem dla pracodawcy, gdy zapewnia dokładne informacje dla pracowników. Przemyślany, dobrze napisany podręcznik powinien również zapewnić, że pracodawca może zarządzać w sposób, który spełnia swoje cele biznesowe.

Podręcznik musi dostarczyć wystarczające wytyczne, aby stworzyć spójne i uczciwe traktowanie pracowników, ale opuścić miejsce dla menedżerów, aby wykonywać dyskrecję w oparciu o okoliczności.

Pisemny właściwie, podręcznik pracownika może powstrzymać Cię przed koniecznością radzenia sobie z roszczeniami prawnymi pracownikami związanymi z niespójnym lub dyskryminującym traktowaniem. Innym celem podręcznika pracownika jest ochrona Twojej firmy przed roszczeniami o zatrudnieniu, które były spowodowane niezamierzonymi pominięciami lub złym użyciem słów, które ograniczały zdolność podręcznika do wspierania najlepszego interesu pracodawcy.

Zalecane nadzór prawny

Podobnie jak w przypadku każdego dokumentu, który dystrybuujesz pracownikom, musisz sprawić, by podręcznik pracownika został sprawdzony przez pełnomocnika prawa pracy. Zbyt łatwo jest nieświadomie tworzyć umowy, które ograniczają zdolność do zarządzania miejscem pracy. Jest również łatwy w użyciu języka, który nie zapewni właściwie ochrony pracodawcy przed roszczeniami.

Chcesz także zarządzać swoimi relacjami z pracownikami legalnie, etycznie i poprzez konsekwentne interakcje, aby nie stworzyć postrzeganej faworyzowania. Ponadto celem podręcznika pracownika jest poinformowanie pracowników, czego się spodziewa, aby mieli możliwość skutecznego działania.

Otrzymanie i potwierdzenie pracowników

We wszystkich przypadkach chcesz przygotować paragon podręcznika pracowników i formularz potwierdzenia dla pracowników do podpisania i datowania. Ten paragon powinien uznać, że pracownik przeczytał i rozumie zasady i wytyczne przedstawione w podręczniku.

Ponadto stwierdzenie to powinno potwierdzić status zatrudnienia w pracy każdego pracownika. Wreszcie, oświadczenie powinno zawierać zrzeczenie się, podobnie jak zrzeczenie się odpowiedzialności w faktycznym podręczniku pracowników, że pracownik rozumie, że zawartość jest po prostu zasadami i wytycznymi, a nie umową lub dorozumianą umową z pracownikami.

Wystawa podręcznika pracownika powinna zostać złożona w pliku personalnym pracownika wraz z innymi dokumentami związanymi z jego zatrudnieniem.

Zawartość podręcznika pracownika

Szukam pomysłów na temat treści kompleksowego podręcznika pracowników? Oto lista zasad, procedur i profesjonalnych oczekiwań behawioralnych znalezionych w wielu podręcznikach pracowników. Ten przykładowy spis treści obejmuje również wynagrodzenie, świadczenia, oczekiwania dotyczące wydajności i kwestie prawne. Możesz ich użyć jako przewodnika, gdy opracowujesz własne zasady, listy kontrolne i formularze.

Przykładowe potwierdzenie otrzymania podręcznika pracownika

Przyjmuję do wiadomości, że otrzymałem kopię podręcznika pracownika (nazwa Twojej firmy) z dnia: (data). Rozumiem, że ten podręcznik pracownika zastępuje wszelkie wcześniejsze komunikacje werbalne i pisemne dotyczące (nazwy Twojej firmy) Warunki pracy, zasad, procedur, procesów odwoławczych i świadczeń.

Rozumiem, że warunki pracy, zasady, procedury, procesy odwoławcze i świadczenia opisane w tym podręczniku są poufne i nie mogą być w żaden sposób dystrybuowane ani omawiane z nikim, kto nie jest pracownikiem (nazwa Twojej firmy).

Przeczytałem i zrozumiałem zawartość tego podręcznika i będę działał zgodnie z tymi zasadami i procedurami jako warunek mojego zatrudnienia z (nazwa Twojej firmy).

Przeczytałem i zrozumiałem standardy postępowania oczekiwane przez (nazwa twojej firmy) i zgadzam się działać zgodnie ze standardami postępowania jako warunek mojego zatrudnienia według (nazwa Twojej firmy).

Rozumiem, że jeśli w dowolnym momencie mam pytania lub obawy dotyczące podręcznika lub standardów postępowania, skonsultuję się z moim bezpośrednim przełożonym, kierownikiem mojego przełożonego, personelem zasobów ludzkich lub prezydentem w sprawie wyjaśnienia.

Przyjmuję również do wiadomości, że podręcznik zawiera postanowienie o zatrudnieniu w wolności, które stwierdzają:

• Albo (nazwa Twojej firmy), albo mogę rozwiązać mój stosunek pracy w dowolnym momencie, z przyczyną lub bez i bez powiadomienia lub bez;
• Że ten związek zatrudnienia jest w rzeczywistości niezależnie od innych pisemnych oświadczeń lub zasad zawartych w tym podręczniku, w dowolnych innych dokumentach (nazwa Twojej firmy) lub w jakichkolwiek werbalnych oświadczeniach przeciwnych; I
• Że nikt oprócz prezydenta nie może zawierać żadnego odmiennego stosunku pracy, umowy lub umowy. Aby być wykonalnym, każdy taki nieformalny związek. Umowa lub umowa muszą być na piśmie, podpisane przez prezydenta, notarialnie i w akcie pracowników.

Wreszcie rozumiem, że zawartość tego podręcznika pracownika to po prostu zasady i wytyczne, a nie umowa lub dorozumiana umowa z pracownikami. Zawartość podręcznika pracownika może się zmienić w dowolnym momencie.

Przeczytaj ten podręcznik i uważnie te standardy pracowników, aby zrozumieć te warunki zatrudnienia przed podpisaniem tego dokumentu.

Podpis pracownika

Data:

Nazwa pracownika (proszę wydrukować)

Poprawki do próbki zasady podręcznika pracowników

Kiedy chcesz zmienić podręcznik pracownika, nie musisz ponownie rozpocząć procesu potwierdzenia podręcznika z pracownikami. Po prostu musisz użyć formularza, który potwierdza, że ​​otrzymali poprawkę.

Poprawki do podręcznika pracownika:

Spółka zastrzega sobie prawo i uznania do zmiany, usuwania, odejściu lub zmiany świadczeń, rekompensaty i zasad według własnego uznania Spółki. Zmiany są skuteczne na dzień ich wystąpienia.

Wyjątki od poprawek do polityki podręcznika:

Tylko prezes spółki, w pisemnym dokumencie podpisanym przez niego, ma uprawnienia do zawierania wszelkich umów sprzecznych z warunkami tego podręcznika dla pracowników firmy.

Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.