Przykładowy list nieobecności na urlop wojskowy

Urlop wojskowy nieobecności podlega Ustawie o prawach pracy i ponownego zatrudnienia w jednolitej służbie (USERRA), która chroni prawa do zatrudnienia osób, które opuszczają pracę, aby służyć w wojsku.

Userra zapewnia również ochronę niepełnosprawnych weteranów, wymagając od pracodawców do podjęcia rozsądnych wysiłków w celu uwzględnienia niepełnosprawności. Członkowie służby Konkalescy od obrażeń otrzymanych podczas służby lub szkolenia mogą mieć do dwóch lat od daty zakończenia usługi w celu powrotu do pracy lub ubiegania się o ponowne zatrudnienie.

Aby się zakwalifikować, nieobecność musi być wynikiem służby w służbach umundurowanych, w tym armii, marynarki wojennej, sił powietrznych, korpusu morskiego, straży przybrzeżnej i rezerw; Gwardia narodowa armii; Gwardia Narodowa Air; zlecone korpusowi publicznej służby zdrowia; oraz każda inna kategoria wyznaczona przez prezydenta podczas nagłych wypadków wojennych lub krajowych.

Według Userra, skumulowany czas, w którym możesz być nieobecny w pracy na obowiązki wojskowe i zachować prawa do ponownego zatrudnienia, wynosi na ogół pięć lat. Istnieją ważne wyjątki od limitu pięcioletniego, w tym początkowe zaciągnięcia trwające ponad pięć lat, okresowe obowiązki szkoleniowe Gwardii Narodowej i rezerwy oraz mimowolne rozszerzenia i wycofania czynnych, szczególnie w czasach awaryjnych krajowych.

Procedury żądania urlopu wojskowego

1. Pracownik powinien powiadomić firmie o potrzebie urlopu jak najdalej z wyprzedzeniem, chyba że konieczność wojska. Preferowane jest pisemne zawiadomienie, ale nie jest wymagane przez prawo.
2. Pracownicy powinni otrzymać wniosek o formularz nieobecności z zasobów ludzkich (HR), aby poprosić o urlop wojskowy. HR dokona przeglądu i podpisania wniosku o formularz nieobecności i przetworzy wszelkie inne odpowiednie dokumenty.  
3. Gdy pracownik planuje wrócić do pracy, powinien ubiegać się o ponowne zatrudnienie z firmą według.

Przykładowy list nieobecności na urlop wojskowy

Oto przykładowy list, który doradza pracodawcy o pobraniu zwolnienia z pracy w służbie wojskowej. Pobierz szablon listu nieobecności (kompatybilny z dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Przykładowy list nieobecności na urlop wojskowy (wersja tekstowa)

Sean Jones
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Sean.Jones@e -mail.com

1 czerwca 2019

Harvey Smith
Dyrektor, Zasoby ludzkie
Firma ABC
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Szanowny Panie. Kowal:

Zgodnie z naszymi rozmowami, piszę, aby formalnie powiadomić cię, że wykonam czynną służbę z marynarką wojenną Stanów Zjednoczonych, która rozpocznie się 1 września. Podobało mi się moje skojarzenie z firmą ABC i w pełni spodziewam się powrotu do pracy po spełnieniu mojego obowiązku wojskowego.

Jak wiecie, moja nieobecność w pracy w tym okresie służby wojskowej jest chroniona przez Ustawę o zatrudnieniu i ponownym zatrudnieniu w Usługach Usług (USERRA), 38 Kodeks Stanów Zjednoczonych, sekcje 4301-33. Mam nadzieję, że mój urlop nie wpłynie negatywnie na organizację, i chętnie trenuję i orientuję zastępstwo przed moim wyjazdem.

Mój ostatni dzień w pracy przed rozpoczęciem służby wojskowej odbędzie się 1 sierpnia.

Nie chcę przyjmować płatnego urlopu podczas mojej nieobecności i nie chcę utrzymać ubezpieczenia zdrowotnego podczas mojej nieobecności.

Można się skontaktować pod powyższym adresem i numerem telefonu, gdy jestem na służbie. Jeśli masz jakieś pytania dotyczące przepisów Ustawy o zatrudnieniu i ponownym zatrudnieniu w jednolitej służbie (USERRA), możesz skontaktować się z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych pod numerem 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Najlepsze życzenia ciągłego sukcesu w firmie ABC i czekam na dzień, w którym mogę wrócić do pracy.

Z poważaniem,

Sean Jones

Wysyłanie wiadomości e -mail

Jeśli wolisz wysłać wiadomość e -mail, oto jak wysłać wiadomość e -mail.

Powrót do pracy po urlopie wojskowym

Ponowne zatrudnienie musi obejmować potwierdzenie dobrej pozycji pracownika wobec wojska, aby wrócić do pracy i musi przestrzegać tych przepisów Userra:

• Jeśli nieobecność trwa 30 dni lub mniej, pracownik musi zgłosić się do pracy nad następnym pełnym, regularnie zaplanowanym dniem pracy, a także 8 godzin.
• Jeśli nieobecność obejmuje od 31 do 180 dni, pracownik jest zobowiązany do powiadomienia pracodawcy o jego zamiarze powrotu w ciągu dwóch tygodni po zakończeniu służby wojskowej.
• Jeśli nieobecność trwa 181 dni lub więcej, pracownik musi poinformować pracodawcę o jego zamiarze powrotu do pracy w ciągu 90 dni po zakończeniu służby wojskowej.

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.