Czy jesteś zwolnionym pracownikiem?

Zwolniony pracownik nie podlega minimalnym wymaganiom płac i nadgodzin U.S. Federalna Ustawa o standardach pracy (FLSA), w przeciwieństwie do pracownika nieistotnego zwolnionego, który jest chroniony przez postanowienia tego prawa federalnego.

FLSA nakazuje, aby pracodawcy mogli zapłacić większości pracowników płacę minimalną federalną lub stanową (w zależności od tego, w zależności od tego, w zależności od tego, co jest wyższe). Muszą również zrekompensować je w tempie co najmniej półtora razy ich regularne wynagrodzenie godzinowe przez dowolne czas działały powyżej 40 godzin tygodniowo.

Jak stwierdzić, czy jesteś zwolnionym pracownikiem

Czy pracujesz ponad 40 godzin tygodniowo, nie widząc dodatkowych pieniędzy w wypłaty? Czy zarabiasz mniej niż federalna płaca minimalna w wysokości 7 USD.25 na godzinę lub minimalna płaca twojego stanu, jeśli jest wyższa? Twój pracodawca mógł sklasyfikować cię jako zwolniony pracownik.

Zgodnie z działem wynagrodzeń i godzin.S. Departament Pracy, tylko „bona fide [prawdziwy] Kierownictwo, administracyjne, profesjonalne, komputerowe i zewnętrzne pracownicy sprzedaży „, którzy spełniają określone wymagania, są zwolnieni z wymagań dotyczących minimalnej i nadgodzin FLSA.

To „bona fide”, która padnie niektórych ludzi, w tym być może twojego pracodawcy. Nieprawidłowo wierzą, że sam tytuł stanowi, czy pracownik jest zwolniony, czy nie zwolniony, ale zarobki i obowiązki zawodowe również muszą wejść.

Pracownicy handlowi, administracyjni, profesjonalni, komputerowi lub zewnętrznymi są zwykle zwolnieni z FLSA, ale tylko wtedy, gdy ich wynagrodzenia i obowiązki spełniają określone specyfikacje. Jeśli Twoim stanowiskiem jest jeden z tych wymienionych powyżej, spójrz na swoją najnowszą wypłatę. Czy Twoja cotygodniowa pensja jest co najmniej 684 USD?

Jeśli tak, spełniasz inne kryteria dla każdego tytułu:

Pracownik wykonawczy

Twoim stanowiskiem może być „Manager”, ale jeśli twoje obowiązki nie spełniają wszystkich wymagań FLSA dla pracownika wykonawczego, możesz być uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny i płacę minimalną.

Zadaj sobie następujące pytania:

• Czy Twoja praca polega głównie na zarządzaniu firmą lub działem?
• Czy nadzorujesz co najmniej dwóch pełnoetatowych pracowników?
• Czy możesz zatrudnić lub stracić pracowników, a przynajmniej przyczynić się do decyzji o tym?

Jeśli odpowiedziałeś „nie” tylko na jedno z tych pytań, pracodawca musi zapłacić ci minimalne wynagrodzenie i nadgodziny.

Pracownik administracyjny

Odpowiedz na te dwa pytania, aby dowiedzieć się, czy FLSA sklasyfikuje Cię jako pracownika administracyjnego:

• Czy wykonujesz przede wszystkim prace biurowe, które bezpośrednio odnoszą się do operacji biznesowych twojego pracodawcy lub jego klientów?
• Czy stosujesz osąd podczas podejmowania decyzji w sprawie ważnych spraw?

Jeśli nie robisz żadnej z tych rzeczy, nadszedł czas, aby porozmawiać z szefem o swoich prawach jako pracownik bez zwolnienia.

Profesjonalny pracownik

Istnieją dwa rodzaje profesjonalnych pracowników: wyuczone i kreatywne. Twoja praca musi należeć do jednej z tych trzech kategorii, jeśli twój szef rozważa wyuczony profesjonalista, który jest zwolniony z FLSA:

• Twoja praca musi mieć charakter intelektualny.
• Musi być w dziedzinie nauki lub nauki.
• Twoje szkolenie musiało odbyć się w ramach specjalistycznych badań prawa, rachunkowości, inżynierii lub innej dziedziny zwykle uważanej za zawód.

Jako kreatywny profesjonalista, który nie kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny i płacę minimalną, Twoja praca musi obejmować wynalazek, oryginalność lub talent w uznanym dziedzinie kreatywnej lub artystycznej, takiej jak pisanie, muzyka, sztuka sceniczna lub sztuka graficzna.

Pracownicy komputerowi

Czy jesteś analitykiem systemów komputerowych, programistą komputerowym lub inżynierem oprogramowania komputerowego, czy pracujesz w innym zawodzie informatycznym, który wymaga podobnych umiejętności? Ci, którzy to robią, zwykle nie podlegają przepisom dotyczącym płacy minimalnej lub nadgodzin, ale z pewnością odpowiedz na następujące pytania:

• Czy stosujesz techniki i procedury analizy systemów?
• Czy konsultujesz się z użytkownikami komputerowymi w celu ustalenia specyfikacji?
• Czy projektujesz, opracowujesz, analizujesz, tworzysz, testujesz i modyfikujesz systemy i programy komputerowe?

Jeśli twoje odpowiedzi na co najmniej dwa pytania to „tak”, prawdopodobnie jesteś zwolnionym pracownikiem.

Zewnętrzny pracownik sprzedaży

Niektórzy przedstawiciele handlowi mają prawo do zarabiania przynajmniej wynagrodzenia minimalnego i wynagrodzenia za nadgodziny, ale inni nie są. Jeśli oba stwierdzenia są prawdziwe, nie zobaczysz niczego dodatkowego w wypłaty, niezależnie od tego, czy pracujesz 40 godzin tygodniowo, czy 80.

• Sprzedajesz towary lub usługi, za które klienci lub klienci płacą.
• W większości pracujesz poza głównym miejscem działalności pracodawcy.

Czy istnieją wyjątki od zasad?

Nawet jeśli spełnisz niektóre kryteria, które czynią Cię pracownikiem nieoprawnym, nie maszeruj do biura szefa, aby żądać dodatkowych pieniędzy. Jest jeszcze jedna rzecz, która może zidentyfikować cię jako zwolnionego pracownika i skrócić swoje marzenia o większej wypłaty.

„Wysoce zrekompensowani pracownicy” nie są objęci przepisami FLSA w godzinach nadliczbowych. Jeśli Twoja pensja wynosi co najmniej 107 432 USD rocznie, a Twoja praca obejmuje wykonywanie obowiązków biurowych i pracy nie-meczowej, FLSA uważa cię za zwolniony pracownik. Jedynym sposobem na uzyskanie wyższej pensji jest poproszenie o podwyżkę.

Niektórzy pracownicy nigdy nie są zwolnieni

Pracownicy niebieskich kołnierzyków i pierwsi respondenci nigdy nie są zwolnieni z przepisów dotyczących minimalnej i nadgodzin FLSA. Pracownicy niebieskich kołnierzyków używają swoich rąk, umiejętności fizycznych i energii do wykonywania pracy. Obejmują one pracowników budowlanych, elektryków, stolarzy i wzmacniających robotników żelaza i zbrojeniowych. Pierwsi respondenci to policjanci, strażacy i ratownicy medyczni.

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że informacje zawarte na tej stronie, a także gdzie indziej na tej stronie, dotyczą wskazówek, pomysłów i pomocy. Dawn Rosenberg McKay stara się oferować dokładne porady i informacje na tej stronie, ale nie jest adwokatem. Dlatego opublikowane tutaj treści nie należy interpretować jako porady prawnej. Przepisy i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od lokalizacji, więc sprawdź zasoby rządowe lub doradca prawny w razie wątpliwości co do konkretnej sytuacji.