Próbka litera wzrostu wynagrodzenia

List lub e -mail od menedżera pracownika to skuteczny sposób na przekazanie podwyżki wynagrodzenia. Zwłaszcza jeśli notatka uzupełnia dyskusję na zwiększenie wynagrodzeń z menedżerem pracownika, który powinien również zawsze towarzyszyć podwyżce pensji, list jest skutecznym narzędziem komunikacji.

List może potwierdzić szczegóły dyskusji, w tym, dlaczego pracownik otrzymuje podwyżkę, jak menedżer postrzega swoją pracę i zalecenia dotyczące jeszcze lepszych wyników w przyszłości.

List wzmacnia dyskusję, którą menedżer odbył z pracownikiem, gdy pracownik dowiedział się o podwyższeniu wynagrodzeń. List służy podkreśleniu pozytywnego wkładu pracownika w miejsce pracy.

List jest pisemną dokumentacją dyskusji na temat wzrostu wynagrodzeń. Pracownicy otrzymują te listy i doświadczają poczucia, że ​​są cenione. List przyczynia się do ich poczucia dumy z ich osiągnięć. Pracownicy cenią te listy i trzymają je na lata.

Rola menedżera w komunikacji podwyżki

Rola menedżera w komunikacji wzrostu wynagrodzeń pracownika jest czynnikiem krytycznym. Kierownik musi przekazać, dlaczego pracownik otrzymuje podwyżkę, kwotę podwyżki i gdzie stawia to nowe wynagrodzenie podstawowe pracownika.

Nie zaleca się, aby menedżer przekazał procent wzrostu, ponieważ ogólnie średnio około 2-4% i nie jest to tak motywujące liczbę, jak kwota wzrostu dolara jest dla pracownika. 

Na przykład, według Bureau of Labor Statistics, od grudnia 2019 r. Do grudnia 2020 rZwiększony 3.7%, skorygowane sezonowo. Zmiana średnich średnich zarobków w połączeniu z 1.2%wzrost przeciętnego tygodnia pracy spowodował 4.9%wzrost średnich średnich zysków w tym okresie. „Wzrost średnich średnich i cotygodniowych zarobków w dużej mierze odzwierciedla znaczną utratę pracy w ciągu roku wśród pracowników niższych opłacanych w wyniku pandemii Covid-19 i wysiłków, aby to powstrzymać."

Zdecydowanie zaleca się, aby dyskusja na temat zwiększenia wynagrodzenia koncentrowała się na mocnych stronach i wkładach, dla których organizacja nagradza pracownikowi wzrost. Spotkanie jest również doskonałą okazją dla menedżera do omówienia z pracownikiem, co on lub ona ma nadzieję zobaczyć w wynikach pracownika w ciągu następnego roku.

Menedżer może również skupić się na ulepszeniach

Jeśli istnieją obszary, które można poprawić, co sprawiłyby, że wkład pracownika byłby jeszcze bardziej znaczący, menedżer powinien wymienić je podczas spotkania. Po otrzymaniu podwyżki wynagrodzenia pracownik jest otwarty na sugestie dotyczące poprawy. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli ulepszenia sprawi, że pracownik będzie kwalifikuje się do większego wzrostu wynagrodzenia w następnym okresie wyników.

Pismo podwyższenia wynagrodzeń potwierdza szczegóły podwyżki

W tej liście podwyższania wynagrodzeń próbki menedżer spotkał się z pracownikiem, więc list potwierdza to, co pracownik już wie. Interakcja pozwala pracownikowi zadawać pytania. Pozwala menedżerowi wyjaśnić również filozofię wynagrodzeń i nagrody.

Niewielu pracowników całkowicie rozumie podstawowe informacje o firmie związane ze strategiami i filozofią nagradzania. Ponadto pracownicy nie rozumieją, ile wynagrodzenia podstawowego, świadczeń i odszkodowania zmiennych, takich jak premie, kosztują pracodawcy lub jak wspierają filozofię wynagrodzeń firmy. Kierownik odgrywa rolę w informowaniu pracowników o filozofii wynagrodzeń firmy. Na przykład wszystkie podwyżki są wzrostem.

Próbka litera wzrostu wynagrodzenia

Ten list wzrostu wynagrodzeń wzmacnia to, co pracownik wie po spotkaniu ze swoim menedżerem. Pobierz szablon liter Zwiększenie wynagrodzeń (kompatybilny z Dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Próbka litera podwyżki wynagrodzeń (wersja tekstowa)

Reginald Lee
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
555-555-5555
Reginald.lee@e -mail.com 

1 września 2018

Rhonda Rodriguez
Acme Electronics
123 Main Street Anytown, CA 12345

Droga Rhonda:

Ten list jest twoim oficjalnym powiadomieniem, że obowiązkiem 1 stycznia pensja podstawowa wzrośnie z 55 000 USD.00 do 56 760 USD.00. Skontaktuj się z zasobami ludzkimi, aby ustalić, jaka kwota wypłaty będzie oparta na odliczeniach i innych wyborach, które wybrałeś.

Jak wspomniałem podczas wtorkowego spotkania, otrzymujesz ten wzrost pensji, ponieważ osiągnąłeś cele, które wyznaczyliśmy na ten rok. Ponadto twój wkład wzrósł ze względu na skupienie się na dalszym rozwijaniu umiejętności przywódczych.

Godne uwagi były osiągnięcia zespołu marketingowego, które prowadziłeś. Twoja kampania na temat nowego wydania produktu była jedną z najbardziej wszechstronnych i udanych w naszej historii premier produktów.

Byłeś także w stanie dodać elementy mediów społecznościowych i marketingu ustnego do rzeczywistego produktu, który jest nową strategią dla naszej firmy. Obecnie zbierasz dane i mierzysz sukces kampanii, która jest również pierwszą dla naszej grupy marketingowej.

Jest to zasłużony wzrost wynagrodzenia. Chcę osobiście podziękować za to wszystko, ale także za niezachwianą lojalność i zaangażowanie w sukces naszej firmy. To jest doceniane.

Pozdrowienia,

Podpis
Reginald Lee, menedżer
Terry Lee, kierownik działu

Jak widać, list wzmacnia składki pracownika. Dziękujemy pracownikowi za jej wkład i zaangażowanie i podkreśla konkretne działania, które są doceniane. To wzmacnia z pracownikiem działania, które chcesz zobaczyć w przyszłości.

To nie jest czas, aby wspomnieć o obszarach, w których masz nadzieję zobaczyć poprawę. Twoje notatki zarządcze pozwolą ci z czasem wzmocnić te obszary pracownikiem, szczególnie podczas cotygodniowych spotkań jeden do jednego.

Celem tego listu jest zaoferowanie poklepania po plecach, wzmocnienie zachowań, które chcesz zobaczyć więcej i dostarczenie pozytywnych informacji o podwyżce.

Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.