Zbadaj te opcje wynagrodzeń macierzyństwa

Jeśli mieszkasz w Stanach Zjednoczonych, nie ma prawa wymagającego pracodawców do sfinansowania urlopu macierzyńskiego, w przeciwieństwie do wielu innych krajów rozwiniętych, które mają takie standardowe polityki. To pozostawia wiele kobiet w ciąży w U.S. w wiązaniu finansowym, jeśli chodzi o planowanie urlopu macierzyńskiego. Dużo mówi się o tym, ale na razie to tylko rozmowa.

Kiedy myślisz o założeniu rodziny zapoznania się z różnymi opcjami wynagrodzenia macierzyńskiego. Mogą różnić się w zależności od firmy i stanu. Aby rozpocząć badania, sprawdź te opcje:

Co oferuje Ustawa o urlopie rodzinnej i lekarskiej

Podczas gdy do 12 tygodni urlopu rodzinnego lub rodzicielskiego jest dozwolone na mocy ustawy o urlopie rodzinnej i medycznej (FMLA), która została ustanowiona w 1993 r. FMLA zasadniczo pozwala tylko wziąć wolne od pracy w celach urodzenia lub adopcji i chroni przed utratą pracy za to.

Według National Partnership of Women and Family tylko cztery stany, od kwietnia 2016 r., Zaproponowały formę płatnego urlopu, a to Kalifornia, New Jersey i Rhode Island, aw 2018 r. Nowy Jork. Niektóre stany pozwalają na krótkoterminowy urlop niepełnosprawny zamiast płatnego urlopu macierzyńskiego. Będziesz chciał sprawdzić przepisy stanu dotyczące wynagrodzenia macierzyńskiego.

Co oferuje polityka urlopu macierzyńskiego Twojej firmy

Mądrze jest umówić się na spotkanie w dziale zasobów ludzkich lub sprawdzić podręcznik pracowników przed zajściem w ciążę, ponieważ być może będziesz musiał budżet na niezapłacone urlop macierzyński w ramach FMLA.

Wiele kobiet, które chcą wziąć wolne od pracy po porodzie, będzie korzystać z kombinacji krótkoterminowego urlopu niepełnosprawnego, urlopu macierzy oferowanego przez firmę i czasu na wakacje na opiekę nad noworodkiem przed powrotem do pracy. Jeśli pracodawca zapewnia wynagrodzenie z urlopu macierzyńskiego, będziesz chciał wyjaśnić, czy jest to pełne, czy częściowe wynagrodzenie.

Jeśli wynagrodzenie macierzyńskie jest dostępne za pośrednictwem twojego pracodawcy i chcesz skorzystać z FMLA, musisz dowiedzieć się, czy sześciotygodniowy płatny urlop będzie działał jednocześnie z tygodniami FMLA. Innymi słowy, czy twój pracodawca zapłaci ci za sześć tygodni, a następnie pozwoli tylko na dodatkowe sześć tygodni wolnego od nieopłaconego, a nie kolejne 12 tygodni?

FMLA nie stwierdza również, że musisz wziąć urlop macierzyński w kolejnych tygodniach lub bezpośrednio po urodzeniu dziecka. Możesz wziąć FMLA w pełne tygodnie lub indywidualne dni, ponieważ w każdy piątek, aby skrócić pracę w tydzień-jeśli twój pracodawca się zgadza.

Jakie krótkoterminowe wynagrodzenie niepełnosprawne oferuje

Jeśli nie jesteś oferowany wynagrodzeniem macierzyństwa, ale chcesz skorzystać z krótkoterminowej niepełnosprawności, dowiedz się o odsetku pensji, do której uprawniono zgodnie z prawem stanowym oraz o długości płatności za poród. Jeśli należysz do związku w swojej branży, sprawdź jego polisę dotyczącą krótkoterminowej niepełnosprawności, co może pozwolić na częściową lub pełną wynagrodzenie macierzyńskie za określoną liczbę tygodni.

Może być więcej niż jedna droga do realizacji. Jeśli zarówno państwo, w którym mieszkasz, jak i pracodawca oferują krótkoterminowe wynagrodzenie niepełnosprawne, możesz być w stanie wykorzystać oba, szczególnie jeśli pracodawca oferuje tylko częściowe wynagrodzenie.

Określ długość urlopu macierzyńskiego, który możesz wziąć

Większość lekarzy poleci sześć tygodni na normalną dostawę i osiem tygodni na sekcję cesarską.  Wielu pracodawców zaoferuje sześć tygodni wynagrodzenia macierzyńskiego. Z tego powodu wiele matek uważa, że ​​konieczne jest wzięcie tych sześciu tygodni po porodzie, aby opiekować się dzieckiem, dostosować się do macierzyństwa i odzyskaj po porodzie. Możesz wziąć więcej, jeśli doświadczysz depresji poporodowej lub napotkania powikłań podczas porodu lub ciąży.

Porozmawiaj z przyjaciółmi i współpracownikami, których ufasz o ich doświadczeniach z urlopem macierzyńskim. Jak zarządzali wynagrodzeniem macierzyńskim? Czy czuli, że poświęcili wystarczająco dużo czasu, za dużo lub za mało? A przede wszystkim pozostaw swoje opcje otwarte, ponieważ trudno jest wcześniej wiedzieć dokładnie, czego potrzebujesz.

Zaktualizowany przez Elizabeth McGrory