Wymagania ustawy o ostrzeżeniu

Ustawa o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (Ustawa o Warn Act) oferuje: „Ochrona dla pracowników, ich rodzin i społeczności poprzez zobowiązanie pracodawców do powiadomienia 60 -dniowe przed zamknięciem zakłóceń i zwolnień masowych. Powiadomienie z wyprzedzeniem zapewnia pracownikom i ich rodzinom czas przejścia na dostosowanie się do potencjalnej utraty zatrudnienia, poszukiwanie i uzyskiwanie alternatywnych miejsc pracy oraz, jeśli to konieczne, w celu uzyskania szkolenia umiejętności lub przekwalifikowania, które pozwoli tym pracownikom skuteczne konkurować na rynku pracy. Warn przewiduje również powiadomienie o przemieszczonych jednostkach pracowniczych, aby można było niezwłocznie zapewnić przemieszczone pomoc pracownicza."

Dlaczego kraj potrzebował ustawy o ostrzeżeniu? To proste. Kiedy pracodawca zwalnia dużą liczbę osób bez ostrzeżenia, wpływ zwolnienia na temat zwolnienia mocno uderza w pracownika i członków ich rodziny. Zwolnienie może mieć negatywny wpływ na relacje rodzinne i ich zdolność do zakupu towarów i usług.

W wyniku niezdolności pracownika i ich rodziny do zakupu towarów i usług, większa, ogólna społeczność ma negatywny wpływ na ich warunki ekonomiczne. Ten powszechny wpływ spowodował efekt domina, ponieważ pracownicy z niewystarczającymi funduszami nie kupują produktów i usług w swoich społecznościach.

Ustawa o ostrzeżeniu stwierdziła dalej:

„Niniejsze zawiadomienie należy udzielić albo dotkniętych pracownikami lub ich przedstawicielami (e.G., związek zawodowy); do przemieszanej jednostki robotniczej; i do odpowiedniej jednostki samorządu lokalnego."

Ustawa o ostrzeżeniu wymaga od pracodawców powiadomienia 60 dni

Ustawa o Warn wymaga, aby pracodawca udzielił 60 dni pisemnego zawiadomienia o zamiarze zwolnienia ponad 50 pracowników w dowolnym 30-dniowym okresie w ramach zamykania zakładu. Zawiadomienie musi zostać przekazane pracownikom; Państwowa zwichnięta jednostka robotnicza i główny urzędnik jednostki samorządu lokalnego, w którym znajduje.

Wymóg ten nie uwzględnia zwolnienia pracowników, którzy pracowali dla pracodawcy mniej niż sześć miesięcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy lub pracowników, którzy pracują średnio mniej niż 20 godzin tygodniowo.

Wymagania ustawy o ostrzeżeniu

Ponadto Ustawa o Warn wymaga od pracodawców powiadomienia o jakimkolwiek masowym zwolnieniu, które nie wynika z zamknięcia zakładu, ale spowoduje utratę zatrudnienia w wysokości 500 lub więcej pracowników w dowolnym 30-dniowym okresie. Ustawa obejmuje również utratę zatrudnienia dla 50-499 pracowników, jeśli stanowią one co najmniej 33 procent aktywnej siły roboczej pracodawcy.

Wymóg ten nie uwzględnia zwolnienia pracowników, którzy pracowali dla pracodawcy mniej niż sześć miesięcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy lub pracowników, którzy pracują średnio mniej niż 20 godzin tygodniowo.

Kary ustawy o ostrzeżeniu

Zgodnie z przepisami ustawy o Warn, pracodawca, który nakazuje zamykanie zakładu lub zwolnienie z masowego, bez udzielania tego zawiadomienia, jest zobowiązany do każdego niepotrzebnego pracownika za wynagrodzenie za tytuł i świadczenia do 60 dni, podczas których pracodawca narusza ustawę o ostrzeżeniu. (Odpowiedzialność pracodawcy może zostać zmniejszona o kwotę wszelkich płac lub bezwarunkowych płatności wypłacanych pracownikowi w okresie naruszenia.)

Pracodawca, który nie udzieli tego powiadomienia zamieszanego samorządu lokalnego, jest oskarżony o karę cywilną w wysokości do 500 USD za każdy dzień, w którym pracodawca narusza wymogi powiadomienia. Pracodawcy mogą uniknąć tej kary, jeśli pracodawca zapłaci każdemu dotkniętemu pracownikowi w ciągu trzech tygodni po zamknięciu lub zwolnieniu zakładu.

Pracodawca zakładu w Michigan został zmuszony do zwolnienia z 26 pracowników (bez związku) podczas potencjalnej sytuacji upadłościowej klienta. Gdy tylko zwolnieni pracownicy uderzyli w biura bezrobocia w stanie, urzędnicy Warn Act rozmawiali z firmą.

Pracownicy opowiedzieli swoje opowieści o biurze odszkodowań dla bezrobotnych i przewidzieli, że firma grozi całkowite zamknięcie. Plakowali utraconym współpracownikom i przewidzieli, że wszyscy wkrótce będą bezrobotni. Po wysłuchaniu tych historii o strachu i trosce wielu zwolnionych pracowników, pracownicy bezrobocia frontu obawiali się, że historie były prawdziwe.

Pracownicy linii frontowej w Biurze Wynagrodzeń Bezrobocia powiadomili swoich przełożonych, którzy powiadomili państwo. Firma była w stanie powiedzieć urzędnikom Warn ACT, że nie mieli, i nie zamierzała naruszać ustawy o Warn.

Wnioski o ustawie o ostrzeżeniu

Ale doświadczenie było lekcją na temat tego, jak szybko państwo zareagowało na byłą plotkę o byłej plotce. Była to również lekcja na bieżąco z upływem czasu, komunikując się z nimi z czasem. Gdyby regularnie otrzymywali dane ekonomiczne firmy, zwolnienia nie byłyby zaskoczeniem. Zrozumieliby, że zwolnienia były krótkoterminową miarą rzeczywistości ekonomicznej-nie trwałą sytuacją lub zamknięciem roślin.

Ponieważ będziesz chciał usłyszeć koniec historii, krótkoterminowe cięcia pomogły uratować firmę, która kwitnie. Nie wymagały żadnych dodatkowych zwolnień pracowników. Ustawa o ostrzeżeniu nigdy nie została naruszona. Zakręcono kilku dobrych byłych pracowników.

Lekcja dla pracodawców? Zawsze postępuj zgodnie z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, które mają zastosowanie w Twojej branży, w Twojej społeczności i zgodnie z wymogami wszystkich szczebla rządu stanowego i federalnego. To jak być na bieżąco z ciągle zmieniającymi się przepisami dotyczącymi pracy. Będziesz szczęśliwy, że to zrobiłeś.

Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.