Próbki listu odrzucającego do kandydatów pracy

Czy potrzebujesz przykładowego listu odrzucenia? Oto próbki, których możesz użyć dla wnioskodawców, którzy nie dostali pracy. Użyj tych przykładowych listów, aby opracować własne listy, aby uprzejmie i uprzejmie obniżyć kandydatów. Zasługują na twoją najlepszą opinię, aby znali swój status w procesie poszukiwania pracy.

Wysyłanie listu odrzucenia po pierwszym wywiadzie jest uprzejme, miłe i profesjonalne. Nie chcesz zostawiać w ciemności kandydatów do pracy, że nie zapraszasz ich do dalszego udziału w procesie selekcji.

Pracodawcy są winni kandydatom, którzy zainwestowali dużo czasu w proces wniosku o pracę w Twojej firmie, profesjonalny list odrzucenia. Ten list mówi mu dokładnie, gdzie stoją w procesie selekcji. Większość kandydatów do pracy powie ci, że złe wiadomości są lepsze niż nie otrzymują żadnych wiadomości.

Użyj tych przykładowych listów odrzucania jako przewodników, gdy potrzebujesz profesjonalnie, uprzejmie i wyraźnie, zakończyć kandydaturę swojego wnioskodawcy na otwartą pozycję.

Przykładowy list odrzucenia

Ten przykładowy list odrzucony jest dla wnioskodawcy, którego chcesz zatrudnić w Twojej firmie. Jego kwalifikacje nie były kwalifikacyjne kilku innych kandydatów do obecnego otwarcia pracy. Jednak zdecydowałeś, że jest dobrym potencjalnym pracownikiem, osoba dobrze wywiadu i wydawała się kompatybilna z kulturą organizacji. W związku z tym, chociaż nie będziesz ich obecnie zatrudniać, chcesz pozostać na ich radaru jako potencjalny pracownik.

Pobierz szablon listu odrzucenia (kompatybilny z Dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Przykładowa litera odrzucenia (wersja tekstowa)

Marge Lee
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
margaryna.lee@e -mail.com

1 września 2018

Wnioskodawca Jackson
123 Business Street
Business City, NY 12033

Szanowny Panie. Petent,

Przeprowadziliśmy wywiad z wieloma kandydatami na stanowisko koordynatora marketingu i postanowiliśmy zaoferować innemu wnioskodawcy stanowisko. Ten list ma poinformować Cię, że nie zostałeś wybrany na stanowisko, o które zastosowałeś.

Komitet wywiadu był pod wrażeniem twoich referencji i doświadczenia. Oferujemy możliwość rozmowy kwalifikacyjnej na drugie otwarcie pracy jako główny marketing w naszej firmie. Załączony jest opis stanowiska do recenzji.

Jeśli zdecydujesz, że jesteś zainteresowany rozmową z nami o tym drugim otwarciu, zadzwoń lub napisz do Samuela Jonesa, a my zaplanujemy wywiad w najbliższym czasie. Obecnie przeprowadzamy wywiady w pierwszej rundzie na tym stanowisku.

Dziękuję bardzo za poświęcenie czasu na zapasy biurowe ACME, aby spotkać się z naszym zespołem wywiadu. Lubiliśmy poznać Ciebie i nasze dyskusje.

Cokolwiek zdecydujesz się na rozmowę kwalifikacyjną w sprawie tego drugiego otwarcia pracy, prosimy o ubieganie się o opublikowane stanowiska, do których kwalifikujesz się w naszej firmie w przyszłości.

Życzymy każdego osobistego i zawodowego sukcesu w poszukiwaniu pracy i w przyszłości. Dziękuję za zainteresowanie naszą firmą.

Pozdrowienia,

Marge Lee
Dyrektor HR w zespole selekcyjnym

Przykładowy list odrzucenia

Ten przykładowy list odrzucony jest dla wnioskodawcy, który nie wydawał się typem pracownika, który dobrze pasowałby do twojej kultury. Musisz mu powiedzieć, że nie zostali wybrani do powrotu na drugi wywiad. Ale nie chcesz zachęcać ich do poświęcenia czasu na ponowne ubieganie się w przyszłości. Więc pomijasz sentymenty zachęty.

Helen Whitebread
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Helen.Whitebread@e -mail.com

1 września 2018

Wnioskodawca Jackson
123 Business Street
Business City, NY 12033

Szanowny Panie. Petent,

Nie zostałeś wybrany do powrotu na drugą rozmowę, więc w tej chwili Twoja kandydatura na naszą otwartą pozycję marketingową nie jest już rozważana.

Zespół wywiadu lubił się z tobą poznać. Chcieliby również wyrazić uznanie za czas, w którym zainwestowałeś w ubieganie się i przychodzenie na rozmowę kwalifikacyjną. Wiemy, że jest to trudne i czasochłonne.

Jeszcze raz dziękuję za przeprowadzenie wywiadu z zespołem na stanowisko koordynatora marketingu.

Pozdrowienia,

Helen Whitebread
Dyrektor HR w imieniu zespołu selekcji pracowników

Wniosek

W każdym liście odrzucającym masz możliwość przekazania różnych wiadomości różnym kandydatom. Nie popełniaj błędu, używając listu z jednym rozmiarem, który przekazuje identyczne sentymenty z każdym kandydatem. Czasami chcesz zachęcić pożądanego kandydata do utrzymania związku z tobą. Czasami uważasz, że kandydat nie pasuje do Twojej organizacji.

Nie jesteś też winien kandydatom wyjaśnienia, dlaczego nie są już kandydatami. W wielu przypadkach im mniej mówisz, tym lepiej. Kandydaci łatwo źle interpretują każdą komunikację potencjalnego pracodawcy. Nie daj im czegoś, co może się nacisnąć.

Standardowy list potwierdzający aplikację

• Próbka listu do potwierdzenia aplikacji

Więcej o przykładowych literach odrzucania kandydata

• Zobacz standardowy list odrzucenia wnioskodawcy, którego używasz, aby odpowiedzieć na wnioskodawców, którzy nie są tak wykwalifikowani jak kandydaci, których zdecydujesz się rozmawiać.
• Dowiedz się więcej o tym, jak napisać litery odrzucania kandydata na pracę.

Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.