Próbki listu odrzucającego

Czy używasz liter odrzucania wnioskodawcy? Robisz, jeśli zarabiasz reputację jako wybrany pracodawca. Robisz to, jeśli chcesz, aby twoi kandydaci czuli się ważni i że regularnie się z nimi komuniłeś. Nie, jeśli chcesz wyobcować kandydatów i potencjalnych pracowników.

Niestety koncepcja duchów stała się widoczna. Duchy występuje, gdy potencjalny pracodawca odcina dalszą komunikację z perspektywą pracy w dowolnym momencie procesu rekrutacji. Kandydat pracy może zadzwonić i zadzwonić, ale pracodawca nie komunikuje się z tym, że odrzucił jego kandydaturę. To jest okrutne i lekceważące.

Duchy jest również istotne, gdy kandydat pracy przestaje komunikować się z pracodawcą w dowolnym momencie procesu rekrutacji i selekcji. Na przykład menedżerowie ds. Zasobów ludzkich zauważają, że nawiązali wywiady z kandydatami pracy, którzy nigdy nie pojawiają się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Zaproponowali pracę perspektywom, który nigdy nie odpowiedział na swoją ofertę. Pracodawcy zadzwonili i zostawili wiadomość dla pracownika, aby oddzwonić, gdy chce ustalić drugi wywiad. To też jest głupie ze strony kandydata.

We wszystkich tych przypadkach albo perspektywa pracownika lub pracodawca został odrzucony, ale nigdy nie powiedziano o odrzuceniu w liście odrzucenia, e-mailu lub rozmowie telefonicznej. Chodź ludzie, wszyscy mogą zrobić lepiej niż to. Pokaż małą klasę i odpowiednio odrzuć kandydatów i pracodawców.

Istnieją cztery przypadki, w których wybrany pracodawca będzie chciał komunikować się z kandydatami do pracy.

• Komunikują się o stwierdzeniu, że wniosek został odebrany.
• Mówią kandydatowi, czy on lub ona otrzyma rozmowę kwalifikacyjną.
• Mówią kandydata o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej.
• Odrzucają kandydata lub oferują mu pracę.

Te przykładowe listy odrzucające pomogą ci, dostarczając próbki odpowiedniej komunikacji kandydata.

Przykładowe litery odrzucenia kandydata

Oto przykładowe listy kandydatów do odrzucenia dla wnioskodawców, którzy nie dostali pracy. Użyj tych przykładowych listów odrzucenia, aby rozwinąć własne listy, aby uprzejmie i uprzejmie odrzucić kandydata na pracę. Użyj listów odrzucających, aby żyć i klasycznie komunikować się z wnioskodawcami na każdym etapie procesu zatrudniania.

Próbka listu odrzucenia kandydata: nie wybrana na rozmowę kwalifikacyjną

Poniżej znajduje się przykładowy list odrzucenia dla kandydata, który nie wydawał się być dobrym odpowiednim dla otwartej pozycji lub dla Twojej firmy. Możesz nauczyć się tylko tyle z recenzji CV i listu motywacyjnego lub aplikacji online, ale często się nauczysz, wystarczy.

Na przykład deweloper, który woli samodzielnie pracować. Nie będziesz chciał spędzać cennego czasu pracownika na tym kandydata.

Data

Nazwa wnioskodawcy

Adres wnioskodawcy

Drogi (nazwa wnioskodawcy):

Ten list ma poinformować Cię, że nie zostałeś wybrany do przejścia ekranu telefonicznego lub wywiadu na miejscu, dla którego zastosowałeś. Doceniamy twoje zainteresowanie naszą otwartą pozycją i że poświęciłeś czas na przesłanie nam poświadczeń i aplikacji.

Ponownie, dziękuję za ubieganie się o rolę (imienia pracy).

Pozdrowienia,

Samantha Kamala

HR Generalist and Recruiter

Próbka listu odrzucenia kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

W tym przykładowym liście odrzucania pracodawca chce poinformować kandydata na następujące informacje.

• Kandydat do pracy jest odrzucony.
• Powód? Znaleźli innych kandydatów z większym doświadczeniem bezpośrednio związanym z pracą.
• Lubili tego kandydata, ale nie na bieżące otwarcie, ale zachęca się go do ponownego złożenia wniosku.

Data

Nazwa wnioskodawcy

Adres wnioskodawcy

Drogi (nazwa wnioskodawcy):

Jak wiecie, przeprowadziliśmy wywiad z wieloma kandydatami na stanowisko (nazwisko pracy) i ustaliliśmy, że kilku innych kandydatów, z którymi przeprowadziliśmy wywiad, ma więcej doświadczenia, które jest bezpośrednio związane z wymaganiami naszego otwarcia pracy.

Ten list ma poinformować, że nie zostałeś wybrany na stanowisko. 

Dziękujemy za poświęcenie czasu na (nazwę firmy) na spotkanie z naszym zespołem wywiadu. Zespół lubił poznać ciebie i nasze dyskusje. Uprzejmie zachęcamy do ponownego złożenia wniosku w przyszłości, jeśli opublikujemy otwarcie pracy, do której się kwalifikujesz.

Pozdrowienia,

Imię i podpis prawdziwej osoby

Przykład: Dyrektor HR w zespole selekcji pracowników

Dolna linia

Możesz zademonstrować swój profesjonalizm jako pracodawca, zapewniając ciągłą komunikację z kandydatami do pracy. Nawet jeśli komunikacja jest negatywna, jak w odrzuceniu wnioskodawcy, poszukiwacze pracy wolą coś od ciebie słyszeć, niż nic nie słyszeć.

Oświadczenie: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.