Powody, aby nie kłamać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej i w rzeczywistości podczas całego procesu aplikacyjnego-jakim celem jest sprawienie, by wyglądać na pożądanego kandydata.

Jak to robisz? Zazwyczaj kandydaci koncentrują się na pozytywach podczas odpowiadania na pytania dotyczące interview. Mówią o swoich doświadczeniach i umiejętnościach, unikając wspominania o słabościach, lukach wiedzy i tak dalej. Wymyślenie odpowiedzi na pytania wywiadu obejmuje strategiczne. W końcu jest inteligentny-i oczekuje się od odpowiedzi na własną przewagę.

Istnieje jednak różnica między wybieraniem wiśni, które szczegóły udostępniasz (a wyborem tych, które pokazują, że korzystnie) a wprost fibbing. Czasami ta linia może wydawać się rozmyte dla kandydatów. W rzeczywistości, według ankiety przeprowadzonej przez Checkster, firmy, która sprawdza referencje kandydatów, 78% kandydatów do pracy stwierdziło, że kłamie lub faktycznie kłamie, podanie o pracę.

Oto, co musisz wiedzieć o tym, dlaczego kandydaci na pracę nie zawsze są prawdomówne i dlaczego nie jest dobrym pomysłem kłamstwo, gdy szukasz pracy.

Dlaczego kandydaci na pracę kłamią

Istnieje kilka prawdopodobnych powodów, dla których kandydaci mogą FIB podczas rozmów kwalifikacyjnych. Oto niektóre z najczęstszych.

Doszło do poniesienia

Kiedy potencjalny pracodawca pyta o twoje umiejętności korzystania z programu, łatwo jest je napompować. Na przykład możesz twierdzić, że jesteś Whiz Excel, nawet jeśli tylko widziałeś ikonę programu na komputerze.

Pracodawcy nie oczekują, że opanujesz wszystkie programy lub będziesz mieć wszystkie umiejętności. Jeśli nie korzystałeś z programu, nie trzeba kłamać. Zamiast tego możesz powiedzieć: „Zasadniczo bardzo szybko zbieram technologię, więc chociaż nie korzystałem z Excel na co dzień, mógłbym się tego szybko nauczyć."

Chcąc zdobyć więcej pieniędzy

Zmiana stanowiska lub twierdzenie, że dokonasz wyższej pensji w obecnej roli niż faktycznie, to oszustwa, które mogą prowadzić do wyższej pensji lub lepszego tytułu w pracy, o którą się ubiegasz. Ale te kłamstwa są bardzo prawdopodobne, że zostaną odkryte podczas kontroli przeszłości.

Ukrywanie nieprzyjemnych aspektów

Czasami kandydaci mogą kłamać, ponieważ chcą uniknąć mówienia o czymś nieprzyjemnym. Na przykład kandydat może twierdzić, że dobrowolnie opuścił pracę, kiedy faktycznie został zwolniony lub zwolniony.

Dlaczego nie powinieneś kłamać podczas wywiadu

Jednak kuszące może być leżeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, istnieje kilka naprawdę dobrych praktycznych i moralnych, aby tego uniknąć.

Łatwo się złapać

Jeśli nie jesteś biegłym kłamcą, możesz oddać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej; Na przykład możesz się zarumienić lub jąkać. Ankieterzy mogą zadawać pytania kolejne, które szybko ujawniają, że nie masz umiejętności, które miałeś, jak twierdziłeś.

Nawet jeśli ankieter nie złapał FIB, można go ujawnić podczas kontroli przeszłości. Na przykład kontrola przeszłości może odkryć kłamstwa, które kandydaci opowiadają o datach zatrudnienia, wynagrodzeniach, średniej oceny lub tytułach pracy. Kłamstwo odkryte w tym momencie procesu może spowodować uchylenie oferty pracy.

Oczywiście niektóre kłamstwa nie zostaną złapane, przynajmniej nie od razu.

Jeśli jesteś zatrudniony po tym, jak powiesz kłamstwo, może się wydawać, że jesteś w domu wolny. Jednak nadal istnieją prawie nieograniczone możliwości złapania. Na przykład twój obecny menedżer może wpaść na byłego menedżera na imprezie, a bezczynne chit-chat może ujawnić twoje oszustwo.

Leżenie w CV może również wpłynąć na Twoje szanse na uzyskanie oferty pracy w przyszłości. Zatrudnienie może być trudniejsze, jeśli zostałeś wcześniej zakończony przyczyną.

Możesz uszkodzić swoją reputację

Powiedz, że złapałeś kłamstwo. Niezależnie od czasu, twój ankieter i inni w firmie będą wiedzą, że kłamałeś. To potencjalnie wyrzuci cię z rywalizacji o daną pracę, ale może wyrządzić pewne uszkodzenie twojej reputacji.

Wiadomość o twojej nieuczciwości może rozprzestrzeniać się w całej branży, co prowadzi do znalezienia pracy, nawiązywaniem kontaktów i traktowania poważnego w przyszłości.

Złapanie się na uszkadzanie twojej reputacji. Może to również mieć inne konsekwencje. Jeśli jesteś zatrudniony, a kłamstwo z wywiadu lub wniosku jest odkryte, może to doprowadzić do zwolnienia.

Możesz skończyć w pracy, do której nie nadajesz się

Nawet jeśli nigdy nie zostaniesz złapany, kłamstwo jest stresujące. Możesz czuć się winny. Możesz znaleźć się w pracy, dla której pracodawcy oczekują, że będziesz mieć pewne umiejętności (na podstawie własnych słów), których nie masz. Na przykład, jeśli powiedziałeś, że jesteś świetny w wykonywaniu zimnych połączeń, ale nie jesteś w tym zbyt wykwalifikowany, możesz znaleźć się w niewygodnej pozycji.

Podczas gdy prezentowanie się w pozytywnym świetle jest dobrym posunięciem dla kandydatów do pracy, gdy znajdziesz się w zacienianiu prawdy lub mówieniem, że możesz zmierzyć się z niewłaściwą ścieżką.

Kluczowe wyniki

• Wielu pracodawców przeprowadza kontrole przeszłości, które przyciągną rozbieżności w historii pracy wnioskodawcy.
• Kiedy kandydaci na pracę wprowadzają w błąd podczas procesu zatrudniania, może to kosztować ofertę pracy.
• Nawet jeśli nie zostaniesz złapany podczas procesu aplikacyjnego, kłamstwo może być podstawą do rozwiązania w przyszłości.