Pytania, które należy zadać, zanim zatrudnisz menedżera muzyki

Decyzja o zatrudnieniu menedżera zespołu jest jednym z najważniejszych, które podejmiesz. Menedżerowie są zwykle ściśle zaangażowani w każdą decyzję, którą podejmujesz jako zespół, i mają ogromną moc, aby ukształtować kierunek twojej kariery.

To, czego oczekujesz od twojego menedżera, zależy od tego, gdzie jesteś w swojej karierze. Jeśli jesteś nowym zespołem, twój menedżer powinien promować cię na etykiety, próbując zdobyć koncerty i próbować zabrać sprawę dla ciebie. Jeśli jesteś dalej, twój menedżer powinien upewnić się, że inni ludzie wykonują swoją pracę, aby promować twoją muzykę.

Oczywiście sensowne jest zachowanie ostrożności, gdy kupujesz zarządzanie i robić wszystko, co możesz, aby zatrudnić menedżera, który dzieli się twoją profesjonalną wizją i dogaduje się z Tobą. Pamiętaj o tych pytaniach, aby pomóc Ci dokonać dobrego wyboru.

Z kim pracowałeś?

Odpowiedź na to pytanie przyniesie ci wiele cennych informacji. Dawni klienci menedżera zwykle wskazują na gatunek muzyki, który znają najlepiej. Jeśli ich byli klienci byli muzykami country, a jesteś niezależnym zespołem rockowym, może to być czerwona flaga. Nawet jeśli ten potencjalny menedżer jest dobrze połączony, większość ich połączeń może być w gatunku muzycznym, który nie pasuje do twojego. Ponadto, z którym wiesz, z kim menedżer pracował w przeszłości, możesz ocenić trajektorię kariery muzyka.

Niektórzy menedżerowie pracują tylko z jednym aktem na raz, podczas gdy inni mogą mieć kilku klientów. Dowiedzenie się, z kim jeszcze pracują, pozwala ci ocenić, czy będą mieli czas na skupienie się na tobie.

Jak myślisz, kim jest nasza publiczność?

Czy twój potencjalny menedżer artysty rozumie, skąd pochodzisz z muzyką? Mamy nadzieję, że odpowiedź na to pytanie nie tylko powie ci, czy menedżer „dostanie” twoją muzykę, ale także da ci pomysł, gdzie wyobrażają sobie, że biorą karierę.

Chociaż z pewnością chcesz poczuć, że menedżer rozumie, jak widzisz swoją muzykę, miej otwarty umysł na temat odpowiedzi na to pytanie. Jedną rzeczą jest odliczenie kogoś, kto jest daleko od bazy na temat twojej muzyki, ale jedną z najlepszych rzeczy w posiadaniu menedżera jest uzyskanie nowego spojrzenia na rzeczy. Jeśli ktoś zidentyfikuje publiczność lub zbycie na swoją muzykę, nie pomyślałeś, może to być bardzo dobry znak w nowym menedżerze.

Jak myślisz, co moglibyśmy osiągnąć za sześć miesięcy?

Rzeczywiste ramy czasowe nie są tutaj tak ważne, jak dyskusja, że ​​to pytanie wywoła. W tym miejscu możesz dowiedzieć się, co menedżer myśli, że może się dla ciebie wydarzyć i jak to zrobić. Zdajesz sobie wyobrażenie o tym, jakie kontakty mają, a także więcej wglądu w kierunek, w którym według nich powinna zrobić kariera muzyczna. To pytanie może również pomóc w ocenianiu entuzjazmu potencjalnego menedżera, a jeśli tam zespół potrzebuje, aby to być.

Czy masz standardową umowę?

Niektórzy menedżerowie pracują ze standardowymi umowami umowami. Nigdy nie powinieneś podpisywać umowy, której nie rozumiesz, i będziesz chciał sprawdzić jakąkolwiek umowę o zarządzanie przez prawnika. Musisz jednak wiedzieć, czy istnieje standardowa umowa, którą wykorzystuje potencjalny menedżer i jak otwarte są do dostosowania swojej standardowej umowy, jeśli jej części nie mają zastosowania do twoich okoliczności.

Jeśli ten menedżer ma standardową umowę i naciska na podpisanie go na miejscu i bez otrzymania jakiejkolwiek porady, nie. 

Ile chcesz otrzymać zapłatę?

Musisz wiedzieć, jaki procent chce menedżer, a jeśli oczekują wynagrodzenia podstawowego oprócz odsetka. To także wtedy, gdy dowiesz się, które przychody przesyła strumieniowo potencjalny menedżer, ma nadzieję, że będzie częścią. Jeśli nie możesz zgodzić się na odpowiedź na to pytanie, wówczas związek zarządzania to nie ma.