Etykieta po interfejsie

Właśnie przeprowadziłeś wywiad na stanowisko i jesteś pewien. Ale chcesz wiedzieć na pewno. Dostałeś pracę? Czy zostaniesz wezwany na drugi wywiad? Może to zależeć tyle samo od tego, co robisz Po Wywiad, jak to robi na prezentacji gwiezdnej, którą podczas niej dałeś. 

Istnieją reguły, których należy przestrzegać - etykieta po interfejsie. Nie robienie tego może zranić twoje szanse na znalezienie pracy. Możesz nawet nieumyślnie rozgniewać potencjalnego pracodawcę lub zejść na niewłaściwą stopę, jeśli faktycznie dostaniesz pracę.

Pamiętaj, że nie skończyłeś, gdy tańczysz z budynku. Oto kilka kolejnych kroków, które możesz później podjąć.

Obejrzyj teraz: 7 rzeczy do zrobienia zaraz po rozmowie kwalifikacyjnej

Wyślij notatkę z podziękowaniami

To nie jest konieczność, ale spójrzmy prawdzie w oczy, nigdy nie boli kogoś za wszystko. Wszyscy - nawet osoba, która właśnie poświęciła czas na dzień pracy, aby przeprowadzić z tobą wywiad - docenią to, gdy uznasz ich inwestycje czasu.

To prawda, że ​​wywiad nie jest typową sytuacją - w końcu nie otrzymałeś prezentu - ale nota z podziękowaniem może pomóc wyróżnić się na tle innych kandydatów. Jest to szczególnie ważne, gdy konkurencja o jakąkolwiek pracę jest trudna. Ci, którzy nie Zastanów się, aby wysłać notatkę z podziękowaniami z tyłu paczki.

Jeśli wyślesz notatkę, upewnij się, że zrobisz to natychmiast po rozmowie. Zachowaj to krótkie i profesjonalne. Można znowu stwierdzić, że znów stwierdzi się, że zainteresowanie stanowiskiem i wszystko, o czym mogłeś zapomnieć o dodaniu podczas wywiadu.

Nie przesadzaj ze stacjonarnym. Dziękujemy ankieterowi, nie próbując zaimponować. Nawet e -mail będzie działał dobrze.

Pamiętaj o tym, jak śledzisz

Pracodawcy często zajmują dużo czasu, zanim zdecydują się kogoś zatrudnić. Oznacza to, że prawdopodobnie będziesz musiał czekać dłużej, niż chcesz dowiedzieć się, czy wylądowałeś. Chociaż powinieneś śledzić po rozmowie, upewnij się, że po pewnym czasie miną.

Jeśli zaczniesz dręczyć ankietera o tym, czy podjęli decyzję o zatrudnieniu, skończysz uciążliwość - co nie jest wrażeniem, które chcesz odejść. Pamiętaj, że menedżerowie ds. Zatrudniania to zwykle ludzie, którzy próbują wykonywać swoją regularną pracę I Wypełnij pozycję. Mają inne zadania, które muszą, a wypełnienie otwartej pozycji może nie znajdować się na szczycie swoich list. Jeśli nie otrzymałeś odpowiedzi od ponad tygodnia, możesz wysłać krótki e -mail i, ponownie wyrażać swoje zainteresowanie, ale nie dzwoń. Zasadniczo powołanie jest bardziej inwazyjne.

Co jeśli nic nie słyszysz?

Niestety, pracodawcy na ogół nie docierają, aby dać ci złe wiadomości. Częściej niż nie, pracodawcy nie wracają do kandydatów, którym nie są oferowani praca. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli osoba, z którą przeprowadziłeś wywiad, nie jest w dziale HR.

Jeśli minęło wiele tygodni i nadal nie słyszałeś słowa, wysyłanie drugiej nuty nie szkodzi. To powiedziawszy, prawdopodobnie możesz założyć, że nie dostałeś pracy i powinieneś rozpocząć podróż, aby przygotować się do następnego wywiadu z inną firmą.