Testy osobowości, które pomogą Ci wybrać odpowiednią karierę

Twoja osobowość jest jednym z czynników, który należy wziąć pod uwagę, gdy badasz, która kariera może najlepiej pasować. Testy osobowości i oceny kariery oceniają twoje mocne i słabe strony, wartości, zainteresowania i umiejętności.

Możesz je odrzucić jako naukę śmieciową. Możesz spróbować tylko dla zabawy. Lub może się okazać, że mogą pomóc ci przemyśleć zawód w świetle niedawnego kryzysu zawodowego.

Kiedy spróbować testu osobowości

Testy osobowości mogą być przydatne w przejściowych momentach twojej kariery. Niezależnie od tego, czy szukasz swojej pierwszej pracy, czy interesujesz się zmianą kariery, ocena może być dobrym sposobem na rozpoznanie, które wybory mogą być dla Ciebie idealne.

Jeśli już wiesz, jaką pracę chcesz wykonać, test kariery lub osobowości może być nadal pomocny.

Może pokazać, czy potrzebujesz więcej szkolenia, czy doświadczenia. Może ujawnić, jakie masz umiejętności, które sprawiają, że jesteś silnym kandydatem do określonej pracy. Przynajmniej mogą pomóc Ci napisać bardziej skuteczne CV i list motywacyjny.

Żaden z tych testów nie zapewni ostatecznej odpowiedzi na temat tego, co powinieneś zrobić ze swoim życiem. Mogą raczej być narzędziem w ogólnym planowaniu kariery, pomagając w dokonaniu lepiej poinformowanego wyboru.

Czy testy są ważne i niezawodne?

Dostępny jest szeroki zakres testów oceny kariery i narzędzia osobowości. Istnieje wiele bezpłatnych ocen kariery, które możesz wypróbować, podczas gdy inne pobierają opłaty za całość lub jakąś część testu.

Kiedy podejmiesz ocenę kariery lub test osobowości, pamiętaj, że mogą mieć niewielką lub żadną ważność naukową lub zawodową. Są jednak szybkie i łatwe do podjęcia, a wybierzesz odpowiedzi mogą dać ci wgląd w to, jakie prace mogą być dla Ciebie dobrym dopasowaniem.

Testy, które pomogą Ci znaleźć odpowiednią pracę

Dostępne testy obejmują dziesięciopunktowy wskaźnik osobowości, krótka, 10-pytana ocena, która mierzy cechy osobowości, do wskaźnika typu Myers-Briggs, jednego z najczęściej używanych testów do badania opcji kariery.

Rodzaje testów osobowości kariery

Istnieją testy, które mierzą Twoją inteligencję i umiejętności, zapasowe umiejętności i oceniają swoją zdolność do odniesienia sukcesu w karierze. Oto niektóre z różnych rodzajów narzędzi oceny:

• Testy kariery są używane do wskazania, które prace pasują. Możesz zrobić szybki quiz online i uzyskać natychmiastowy wynik lub podjąć bardziej obszerne i profesjonalne oceny, aby ustalić, które kariery mogą Ci najlepiej pasować.
• Testy wywiadowcze są zaprojektowane do pomiaru twojego IQ. Inteligentny iloraz osoby (IQ) jest miarą inteligencji uzyskanej przez połączone wyniki kilku specjalnie zaprojektowanych testów.
• Zapasy Czy listy kontrolne, których używasz do identyfikacji czynników, z którymi się odnosisz, lub nie. Mierzą, w jaki sposób twoje interesy odpowiadają interesom osób zatrudnionych na różnych stanowiskach. Zapasy zawodowe, takie jak silne zapasy zainteresowań, zapewniają podsumowanie obszarów zainteresowań i zawodów pasujących do tych zainteresowań.
• Testy osobowości i inne testy psychologiczne mierzą twoje cechy osobowe, makijaż emocjonalny i stabilność. Doradcy zawodowe często używają ich jako narzędzia w części samooceny procesu planowania kariery. Niektóre z tych testów można łatwo zrozumieć online, podczas gdy inne wymagają doradcy, aby je interpretować.
• Testy behawioralne są podobne do testów osobowości, z tym wyjątkiem, że bardziej koncentrują się na zdrowiu psychicznym i emocjonalnym. Zamiast próbować wskazać słabości, oceny te mają na celu pomóc Ci zobaczyć, gdzie jesteś szczególnie uzdolniony emocjonalnie, o czym świadczy twoje hipotetyczne reakcje na wyzwania życiowe.
• Testy motywacyjne są bardzo podobne do testów zawodowych i zapasów. Mają na celu pomóc ci zrozumieć rodzaj pracy i problemy, które motywują cię zarówno w ustawieniach formalnych, jak i nieformalnych. Są to przydatne testy, które pomogą osobom poszukującym pracy w rozwinięciu większej samoświadomości w poszukiwaniu kariery.
• Oceny umiejętności umożliwiają osobom poszukującym pracy oceny umiejętności, które już mają, i znalezienie rodzaju pracy, z którą odnoszą się.

Samoocena, którą używają pracodawcy

Testy wymienione powyżej są zwykle ukierunkowane na osoby fizyczne. Poniższa lista zawiera jednak wspólne testy stosowane przez pracodawców do pomiaru kompatybilności osobowości i więcej.

Zwykle możesz znaleźć strony, które pozwolą ci ćwiczyć przeprowadzanie tych testów, zanim zostaniesz o to poproszony przez potencjalnego pracodawcę. To kolejny sposób, aby pomóc Ci zrozumieć potencjalne kariery do rozważenia.

Testy umiejętności zawodowych

Testy umiejętności zawodowych (znane również jako testy biegłości) to oceny online, które używają pracodawcy, aby sprawdzić, czy kandydat ma umiejętności, które twierdzi, że w celu posiadania do posiadania. Kilka najczęstszych przykładów to testdome i eksperymenty. Nawet witryny polowań, takie jak rzeczywiście oferują pracodawcom możliwość wysyłania testów umiejętności dla kandydatów.

Testy osobowości

Niektórzy pracodawcy używają testów osobowości z potencjalnymi lub obecnymi pracownikami w celu oceny makijażu kulturowego i kompatybilności ich siły roboczej. Chociaż stosowanie testów osobowości jest legalne w celu przedstawienia kandydatów do pracy, muszą być starannie użyte do badań kandydatów.

Oceny talentów

Oceny talentów leżą gdzieś pomiędzy (lub mogą tworzyć połączenie) testów umiejętności i testów osobowości. Podczas testowania emocjonalnego makijażu te testy badań przesiewowych koncentrują się na twojej postaci i umiejętnościach miękkich.

Celem ocen talentów jest zatrzymanie pracowników. Pracodawcy chcą wybrać pracowników, którzy najprawdopodobniej zostaną.

Testy umiejętności

Testy umiejętnościZmierz swoją zdolność do nauki umiejętności lub wykonywania określonego rodzaju pracy. Obejmują one testy przed zatrudnieniem, które menedżerowie zatrudniający używają do sprawdzania kandydatów.

Te testy są dostępne online i często można je korzystać. Na przykład wiele wyspecjalizowanych testów ma na celu ustalenie, czy masz umiejętności sprzedaży lub gaszenia pożarów.