Płacenie pracownikowi wynagrodzonemu podczas rezygnacji

Ponieważ pracownicy obróci się z różnych powodów, przekonasz się, że możesz mieć sytuacje, w których pracownicy płacisz pensję, aby zdecydować się na rezygnację lub rezygnację. Kiedy pracownik wynagrodzony, zwykle pojawiają się pytania dotyczące prawidłowego sposobu rozwiązania ich zatrudnienia i jak im zapłacić.

Nie ma federalnych przepisów dotyczących powiadomienia o zakończeniu pracowników. Niektóre stany mają przepisy dotyczące rozwiązania wniosku, o których musisz być świadomy. Możesz opracować procedury i zasady, które kierują Twoimi menedżerami w zakresie metod terminacji.

Postępuj zgodnie z prawem rozwiązania pracowników

Nie ma żadnych przepisów federalnych, które regulują, gdy trzeba wypłacić ostatnią wypłatę za wynagrodzonego pracownika, który rezygnuje. Jednak niektóre państwa mają przepisy dotyczące płacenia w określonym czasie, więc możesz skontaktować się z Departamentem Pracy, aby upewnić się, że przestrzegasz prawa.

Opracuj procedurę dla pracowników najemnych

Porzucenie lub rezygnacja powiadomienia to tradycja, która daje pracodawcy czas na znalezienie zastępcy. Jest jednak prawdopodobne, że wolisz mieć pewne powiadomienie, gdy pracownik odejdzie.

W razie potrzeby możesz utworzyć zasady, a jeśli chcesz, aby była wiązana, możesz umieścić ją w umowach pracownika. Upewnij się, czy pracownik otrzyma zapłatę w tym okresie zawiadomienia, jeśli nie będzie on zobowiązany do przyjścia do pracy.

Masz wybór, aby zapłacić im tylko za pracę ukończoną lub zapłacić za następne dwa tygodnie.

Jeśli masz dwutygodniowy wymóg zawiadomienia w umowie o pracownikach, powinieneś uhonorować tę umowę i zapłacić za ostatnie dwa tygodnie pracy. Mogą być chwile, kiedy musisz oderwać pracownika z miejsca pracy natychmiast po rezygnacji.

Powiadomienie po

Jak radzisz sobie z ostatnimi dniami pracownika w Twojej firmie, może polegać na kilku problemach. Możesz nie chcieć, aby pracownicy pozostali w miejscu pracy po tym, jak zdecydowali się rzucić, lub możesz chcieć, aby związali jakiekolwiek luźne cele i stworzyli portfolio procedur i kontaktów istotnych dla ich pracy.

Możesz mieć pracownika, którego możesz zaufać, jakby pracować tak, jakby nie rezygnował przez ostatnie dwa tygodnie.

Pracownik może być niezadowolony, gdy powiadomili. Trzymanie ich pozwala im wpływać na innych pracowników. Niektóre firmy przyjęły praktykę pozwalania pracownikowi odejść w dniu, w którym powiadomili. Może to być korzystne, jeśli potrzebujesz pracownika, aby szybko odejść.

W obu tych przypadkach, jeśli umowa z pracownikami stwierdza, że ​​musi oni zawrzeć dwutygodniowe zawiadomienie, jesteś zobowiązany do zapłaty za ostatnie dwa tygodnie, niezależnie od tego, czy poprosisz ich o pracę, czy nie.

Jeśli nie masz klauzuli zawiadomienia w swoich umowach, jedynym wymogiem jest przestrzeganie wytycznych swojego stanu dotyczące rozwiązania i płacenia. Wynagrodzenie pracownika najemnice można być proporcjonalnie za dni, w których pracowali w okresie wynagrodzeń przed i w tym ostatni dzień.