Pytania w niepełnym wymiarze godzin

Niektóre pytania dotyczące wywiadu pojawiają się w większości rozmów kwalifikacyjnych, niezależnie od tego, czy przeprowadzasz wywiady w poszukiwaniu pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Jedno powszechne pytanie brzmi: „Jak przyczyni się do tej firmy?"

Pomyśl o tym pytaniu jako o wielkiej okazji dla ciebie jako kandydata. To jest twój moment, aby się pochwalić: niezależnie od branży, to pytanie daje szansę wyjaśnienia, co wyróżnia się od wszystkich innych kandydatów i jak będziesz atutem dla tej konkretnej firmy.

Co ankieter chce wiedzieć 

Pracodawcy chcą wiedzieć, że jeśli zostanie zatrudniony, w jakiś sposób dodasz wartość organizacji. Na stanowisku sprzedaży mogą chcieć wiedzieć, że będziesz w stanie znaleźć ważnych klientów i dokonać dużej sprzedaży. Na stanowisku detalicznym mogą chcieć wiedzieć, że jesteś elastyczny i masz umiejętności obsługi klienta.

W niepełnym wymiarze godzin rozmowy kwalifikacyjnej niekoniecznie musisz odpowiedzieć na to pytanie inaczej niż w pełnym wymiarze godzin pracy. 

Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, pomocne jest podkreślenie zdolności do pracy w różnych godzinach i dni tygodnia.

Możesz jednak podkreślić swoją gotowość do przekraczania godzin i elastyczności. Jest to coś, co sprawi, że będziesz się wyróżniać jako kandydat na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Jak odpowiedzieć na pytanie

Ponieważ ankieterzy szukają tego, co dostaniesz firmie, więc daj im właśnie te informacje. Podziel się swoimi umiejętnościami, upewniając się, że podkreślają te ważne dla roli. Anduj to jako sposób na podkreślenie osiągnięć, które dokonałeś w innych rolach. 

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Przykładowa odpowiedź

Zawsze jestem gotów przyczynić się do firmy w każdy możliwy sposób. Oznacza to, że jestem gotów zrobić różne zmiany, aby pomóc organizacji. Mam bardzo elastyczny harmonogram i mogę być dostosowywany do moich godzin, aby wypełnić gdzie mnie potrzebujesz. Pracuję w handlu detalicznym od liceum, więc jestem przyzwyczajony do harmonogramu i w razie potrzeby nie mam nic przeciwko pracom i świętom.

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź podkreśla elastyczność kandydata. W przypadku ról w niepełnym wymiarze godzin, które często wymagają pracy w zmianach, które zmieniają się z tygodnia na tydzień, jest to pożądana jakość. 

Przykładowa odpowiedź

Przyniosę mój znak sprzedaży do tej firmy. Na przykład w mojej poprzedniej pracy mój zespół sprzedaży podniósł rekord sprzedaży naszego oddziału o 25% w jednym kwartale. Nie mogę się doczekać, aby wnieść swoje umiejętności łączenia się i podpisywania dużych klientów do Twojej firmy. Przychodzę również z dużą listą klientów i wiem, że wielu moich klientów śledzi mnie do Twojej organizacji.

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź wykorzystuje liczby do tworzenia kopii zapasowych osiągnięć, a także podkreśla niektóre bardzo namacalne zasoby. 

Przykładowa odpowiedź

Moje poprzednie doświadczenie zawodowe obejmowało innowacje w wielu obszarach, w tym procedury planowania i relacje klientów. Na przykład opracowałem nową metodę planowania terminów klientów, co doprowadziło do 85% spadku błędów planowania. Mogę przynieść nie tylko moje pomysły z mojej poprzedniej pracy, ale także ogólną pasję do innowacji w Twojej organizacji.

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź podkreśla umiejętności, a także wspierają je wskaźnikiem. 

Przykładowa odpowiedź

Wiem, że szukasz kogoś, kto może zarządzać kosztami, zapewniając wsparcie personelowi biurowi. W mojej obecnej pracy zarządcy biura wynegocjowałem nową umowę z naszym dostawcą biur, oszczędzając 10% w samym pierwszym kwartale. Ponieważ przeanalizowałem dane zamówienia i upewniłem się, że nasze najczęściej uporządkowane przedmioty zostały objęte nową umową, większość pracowników nigdy nie zauważyła, że ​​dokonaliśmy zmiany.

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź pokazuje, że kandydat ma dobre pojęcie o tym, czego firma potrzebuje u kandydatów, i popiera ją z doświadczeniem i osiągnięciami z poprzednich ról. 

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi

• Podłącz swoją odpowiedź z celami pracodawcy. Niezależnie od przykładów, na których się skupiasz, upewnij się, że są one związane z konkretną pracą i/lub firmą. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę w sprzedaży, wyjaśnij, w jaki sposób przyczyniłeś się do sukcesu innego zespołu sprzedaży. Jeśli ubiegasz się o pracę jako nauczyciel, skup się na swoim wkładie w poprzednią szkołę, w której pracowałeś. Chcesz, aby ankieter wyraźnie zobaczył, w jaki sposób przykład odnosi się do pracy, o którą stosujesz.
• Podkreśl to, co osiągnąłeś w przeszłości-i podłącz go do przyszłości. Podaj konkretne przykłady z poprzednich miejsc pracy, aby pokazać, w jaki sposób przyczyniłeś się do innych firm. Wcześniejsze przykłady pokazują pracodawcom rodzaj pracy, którą prawdopodobnie wykonasz. Na przykład możesz powiedzieć pracodawcy, że zainstalowałeś nowe oprogramowanie do analizy danych w swojej starej firmie i że nauczyłeś pracowników, jak z powodzeniem z niego korzystać, poprawiając zdolność firmy do przetwarzania i analizy danych. Następnie wyjaśnij, że chciałbyś zrobić coś podobnego dla tej firmy.
• Użyj danych. Ankieterzy zadają to pytanie, ponieważ chcą wiedzieć, w jaki sposób dodasz wartość dla firmy. Aby to pokazać, możesz użyć liczb, aby wyjaśnić, w jaki sposób wartość dodana w przeszłości. Na przykład, czy zwiększyłeś rekord sprzedaży firmy o określony procent? Czy zebrałeś pewną ilość środków na organizację? Liczby oferują konkretny przykład tego, w jaki sposób przyczyniłeś się do firmy i jak prawdopodobnie przyczyni się w przyszłości.
• Podkreśl swoją elastyczność. Odpowiadając na to pytanie, możesz wyjaśnić, że Twoim wkładem jest Twoja elastyczność lub gotowość do pracy na różne zmiany. Jeśli chcesz wykonać zmianę, która jest zwykle niepopularna (np. Nocna zmiana), możesz to również powiedzieć.

Czego nie powiedzieć 

• Nie bądź chwalony: Tak, to pytanie prosi cię o trochę czasu na róg. Ale upewnij się, że nie zejdziesz tak arogancko. 
• Nie znikaj: Skoncentruj się na pracy, a nie cechach osobowości. I upewnij się, że odpowiesz wkładem, który będzie miał znaczenie dla tej konkretnej roli. 

Możliwe pytania kontrolne

• Dlaczego chcesz tu pracować? - Najlepsze odpowiedzi
• Co wiesz o firmie? - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie są twoje największe mocne strony i słabości? - Najlepsze odpowiedzi

Kluczowe wyniki

Pokaż swoją wartość Jest to okazja, aby dokładnie pokazać, dlaczego firma powinna cię zatrudnić, niezależnie od tego, czy chodzi o to, że masz umiejętności w zakresie lądowania, masz dobry kontakt z obsługą klienta, czy cokolwiek, co wymaga rola. 

Podkreśl umiejętności i osiągnięcia A kiedy możesz, bądź konkretny, podając przykłady z poprzednich ról lub liczb w celu tworzenia kopii zapasowych roszczeń. 

Nie chwal się Chcesz być pozytywny wobec siebie jako kandydata, nie zbiegając jako arogancki, zarozumiały lub zbyt pewny siebie.