10 rzeczy, o których nigdy nie powinieneś mówić HR

Departamenty zasobów ludzkich muszą ostrożnie zrównoważyć potrzeby pracowników, menedżerów i całej firmy. W rezultacie, chociaż często są miejscem wsparcia i pomocy dla pracowników, są również pełni profesjonalistów, którzy muszą pragmatycznie myśleć o najlepszym interesie swojego pracodawcy.

Zanim podzielisz się sekretem o sobie lub swojej karierze z działem HR, zastanów się, jak będzie to postrzegane przez twojego pracodawcę. W wielu miejscach pracy jest dziesięć rzeczy, których nigdy nie powinieneś dzielić z HR.

Wyjazd na urlop

Kiedy jesteś w domu z nowym dzieckiem, opiekując się starszym krewnym lub na urlopie lekarskim, naturalne jest rozważenie, czy nie powrót do pracy jest najlepszym wyborem dla twojej równowagi życiowej. Ale jeśli powiesz zasoby ludzkie, pracodawca może nie być pewny twojej niezawodności lub zaangażowania.

Nawet jeśli nie możesz legalnie zwolnić na urlopie, nadal możesz zostać przeniesiony do innego działu lub daje mniej prestiżową pracę Do Wróć.

Aby zapobiec utknięciu kariery, nie rozmawiaj z HR, dopóki nie podjąłeś decyzji.

Kłamstwo, aby uzyskać przedłużenia

Niezależnie od tego, czy udawasz, że idziesz na pogrzeb krewnego, czy twierdzisz, że masz chore dziecko w domu, wymyślanie powodów, dla których ma przedłużony urlop, może ułatwić obsługę HR. Ale kłamstwa i wymówki mogą powrócić, aby cię prześladować, zwłaszcza jeśli w przyszłości potrzebujesz czasu wolnego z prawdziwych powodów.

W większości przypadków, jeśli twój pracodawca odkryje, że kłamałeś, rozwiązanie jest automatyczną konsekwencją.

Kłamstwo na temat twoich kwalifikacji

Scott Thompson, dyrektor generalny Yahoo, który opuścił pracę w 2012 roku po zaledwie czterech miesiąca. Został zmuszony ustąpić jako CEO. Większość firm ma zasady, które każde nieprawdziwe stwierdzenie w aplikacji o pracę może spowodować rozwiązanie rozwiązania po zatrudnieniu.

Zmiany w karierze twojego partnera

Jeśli wiesz, że zmiana kariery partnera będzie wymagała skrócenia godzin, poszukiwania pracy lub przeprowadzki do nowego miasta, powinieneś jak najszybciej porozmawiać z pracodawcą. Ale dopóki te zmiany nie będą pewne, nie wychodź tego.

Możesz także nie kwalifikować się do korzyści, takich jak pomoc edukacyjna, które pracownicy często spłacają przez lata.

Twoja organizacja nie będzie cię promować ani zapewnić możliwości rozwoju kariery, gdy uważają, że istnieje szansa, że ​​możesz odejść.

Światło księżyca

Jeśli jesteś zatrudniony w pełnym wymiarze godzin i mówisz zasoby ludzkie, że pracujesz druga praca, komunikujesz, że możesz nie być w pełni zaangażowany w firmę i swoją obecną pracę. Twój pracodawca może również winić wszelkie wady, które wykazujesz, takie jak opóźniona praca, przybycie do późna lub niedostępność na spotkanie na drugiej pracy.

Pozew, które złożyłeś przeciwko pracodawcom

Jeśli złożyłeś pozew przeciwko poprzednim pracodawcy, najlepiej nie wspomnieć o tym. Nawet etyczne departamenty HR żyją w strachu przed sądami. A pozwy EEOC zajmują czas i energię, a także ujawnienie lat rejestrów pracowników wobec rządu i prawników.

Jeśli podzielisz się informacjami o poprzednich procesach z nowym działem HR, prawdopodobnie będą one spojrzeć na ciebie z podejrzeniem lub uznają za zagrożenie. Jeśli szukasz pracy, pracodawcy dyskryminują (potajemnie, ponieważ jest to nielegalne), gdy wiedzą, że w przeszłości pozwałeś pracodawców.

Jednym z kluczy do wiedzy, o czym możesz porozmawiać z HR, jest zastanowienie się, w jaki sposób ich postrzeganie cię zmieniłoby, gdybyś coś powiedział. Jeśli to negatywnie zmieni ich postrzeganie, najlepiej być im nie mówienie.

Problemy zdrowotne

Jeśli podzielisz się informacjami o obawach medycznych, zanim zaczną wpływać na Twoją pracę, możesz wycofać się z transferów, promocji, możliwości i stanowisk kierowniczych zespołu. Twój pracodawca może zacząć pracować wokół ciebie, aby chronić ich wydajność i rentowność.

Jeśli chcesz wziąć wolne, powinieneś absolutnie to omówić z HR, ale poczekaj, aż nie będzie to już teoretyczne.

Problemy z życiem osobistym

Historie o twoich nieudanych związkach, pozew przeciwko sąsiadowi lub kłopoty rodzinne nie należą do pracy. Mogą świadomie lub nieświadomie wpłynąć.

Jeśli coś zagrozi, że przepłynie do miejsca pracy, na przykład były, który pojawia się w biurze lub wydarzeniach, aby cię nękać, należy to udostępnić HR. W przeciwnym razie nie daj pracodawcy więcej informacji niż jest to konieczne dla miejsca pracy zorientowanej na zespół.

Zabronione lub nielegalne działania

Nawet jeśli aktywność odbywa się poza pracą, nigdy nie powinieneś wspominać o tym w pracy.Niektóre, takie jak rekreacyjne zażywanie narkotyków, mogą być sprzeczne z pisemną polityką firmy, niezależnie od tego, jak często lub gdzie to robisz. A inne działania mogą zmusić zasoby ludzkie do zgłoszenia się policji.

Jeśli ubiegasz się o pracę i masz przestępstwo na płycie, ujawnij ją na pytanie o wniosek. Jeśli pracodawca dowie się w sprawie przeszłości, nie dostaniesz pracy.

Udostępnianie zarzutów karnych, które zostały wniesione przeciwko tobie, sprawi, że będziesz wyglądać niegodni. O ile zdarzenie nie zagrozi, że nie wpłynie do twojego miejsca pracy, w którym sprawie, zawsze mów HR, zanim będą ślepe-.

Wyjątkiem są to, że otrzymasz DUI i prowadzisz pojazd firmowy dla biznesu lub jeśli pracodawca wykonuje kontrole przeszłości pracowników.

Kiedy rozmawiać z HR

Zasoby ludzkie nie tylko szukają interesów twojego pracodawcy. Zadaniem działu jest równowaga potrzebnych potrzeb firmy, zapewniając jednocześnie ochronę i informacje, których potrzebują.

Jeśli wiesz na pewno, że zmiany w twoim życiu osobistym wpłyną na twoją pracę, porozmawiaj z HR. Mogą pomóc ci zrozumieć, jakie są Twoje opcje i stworzyć plan, który działa zarówno dla Ciebie, jak i Twojego pracodawcy. Ale ogólnie, bez względu na to, jak przyjazny jesteś z pracownikami zasobów ludzkich, najlepiej trzymać swoje życie osobiste z dala od działu działu działań ludzkich.