Pytania dotyczące wywiadu terapeuty zajęciowej

Według Biura Statystyki Pracy przewiduje się, że prace terapeuty zajęciowej wzrośnie w ciągu następnej dekady.

Z medianą wynagrodzenia w wysokości prawie 85 000 USD rocznie, ta praca oferuje szansę na dobre życie, jednocześnie pomagając innym żyć zdrowszym, szczęśliwszym życiem. Ta praca wymaga stopnia magistra i licencji państwowej.

Aby znaleźć pracę terapeuty zajęciowej, musisz być w stanie odpowiedzieć na typowe pytania dotyczące wywiadu. 

Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną, ćwicząc swoje odpowiedzi, dopóki nie poczujesz się komfortowo, udzielając odpowiedzi, które odzwierciedlają Twoją wiedzę, wiedzę zawodową i zainteresowanie firmą.

Czego ankieterzy szukają 

Ankieterzy chcą wiedzieć, czy kandydaci mają niezbędną wiedzę na temat terapii zajęciowej, a także szczegóły dotyczące ich praktycznego doświadczenia. Ankieterzy chcą również dowiedzieć się o stylu i osobowości kandydatów w szczególności, chcą wiedzieć, w jaki sposób kandydaci będą wchodzić w interakcje z pacjentami. 

Jak odpowiedzieć na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej terapii zajęciowej

Podczas wywiadu pod kątem roli terapeuty zajęciowej będziesz chciał podkreślić swoje doświadczenie, a także swoją pasję do pomagania pacjentom. Powinieneś być gotowy odpowiedzieć na pytania specyficzne dla Twojej specjalizacji w terenie. 

Będziesz także chciał pokazać, że masz kluczowe umiejętności wymagane do odniesienia sukcesu w tej roli-na przykład, umiejętności komunikacyjne są kluczowe, podobnie jak zorganizowane. 

Ponadto będziesz chciał być przygotowany na rozmowę o tym, dlaczego jesteś zainteresowany tą rolą. Aby wymyślić silną odpowiedź na to pytanie, pomoże to zbadać firmę, abyś miał silne poczucie kultury i wartości. 

Rodzaje pytań dotyczących wywiadu Zadają pracodawcy

Podczas rozmowy możesz się spodziewać, że otrzymasz następujące rodzaje pytań: 

• Pytania behawioralne: Ankieterzy zapytają o tym, jak w przeszłości zajmowałeś się niektórymi sytuacjami. Pomocne może być zastosowanie techniki gwiazd podczas odpowiadania na tego rodzaju pytania. Możesz także uzyskać sytuacyjne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, które proszą o opisanie, w jaki sposób poradzisz sobie z konkretną sytuacją w pracy. 
• Pytania dotyczące rozwiązywania problemów: Ankieterzy mogą zadawać pytania, które pomagają ujawnić taktykę rozwiązywania problemów. Znowu przykłady pomagają. 
• Pytania o tobie: Możesz spodziewać się wielu pytań również wokół ciebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Odpowiadając na te pytania szczerze i przemyślane, a mając na uwadze firmę, możesz zaimponować ankieterowi, pozostając wiernym swoim autentycznym ja. 

Pytania dotyczące wywiadu terapeuty zajęciowej

• Jakie są umiejętności niezbędne do zostania terapeutą zajęciową?
• Jakie masz doświadczenie zawodowe, które jest istotne dla terapii zajęciowej?
• Jakie jest Twoje zdanie na temat tego, jak powinien funkcjonować zespół terapii zajęciowej?
• Jak myślisz, jakie są trzy najważniejsze umiejętności niezbędne do sukcesu w terapii zajęciowej?
• Jaki wkład mógłbyś wnieść do naszego zespołu, którego inni wnioskodawcy nie mogą?
• Jak myślisz, jak wyglądałaby rola terapeuty w tym otoczeniu?
• Jakie są czynniki skutecznej terapii zajęciowej?
• Jakie są korzyści i wyzwania dla każdego z tych czynników?
• Opisz czas, kiedy zapewniłeś pacjentowi pozytywne doświadczenie.
• Powiedz mi sytuację, w której skutecznie zarządzałeś ryzykiem, wyjaśniając sytuację, możliwość pomyślnego zarządzania, działaniem i wyników.
• Jak zareagowałbyś na kogoś, kto byłby werbalnie wrogi wobec ciebie?
• Opisz, w jaki sposób rozwiązywasz obawy sfrustrowanego pacjenta lub rodziny pacjenta.
• Opowiedz mi o znormalizowanej ocenie, którą zastosowałeś.
• Jak poradzić sobie z przytłaczającym obciążeniem pracą?
• Czy masz nic przeciwko byciu nadzorowanym?
• Jaki styl zarządzania pasuje do Twojej osobowości i stylu pracy?
• Opisz, czego nauczyłeś się z poprzedniej pracy.
• Jaka jest skuteczna metoda, którą użyłeś do ustalenia realistycznych celów rehabilitacji dla pacjentów?
• Jak pomógłeś komuś trenować lub mentorować? Jaki rodzaj poprawy zaobserwowałeś?
• Jak zastosowałbyś nową technologię lub informacje na swoim stanowisku? Jak być na bieżąco z nową technologią istotną dla terapii zajęciowej?
• Czy lubisz pracować w szybko rozwijającym się miejscu pracy?
• Czy dobrze sobie radzisz ze zmianą?
• Jakie informacje zwrotne wolisz od swojego przełożonego lub menedżera?
• Jak zrównoważyć współpracę z innymi i niezależne myślenie?
• Opowiedz mi o skutecznym programie promocji zdrowia, w którym opracowałeś i/lub uczestniczyłeś.
• Czy jesteś komfortowo przekazując realistyczne cele i postęp z pacjentem i jego rodziną? Opisz czas, kiedy przekazałeś to, co według ciebie były realistycznymi celami, a pacjent wyraził różne cele. Jak rozwiązałeś różnice między celami a celami pacjenta?
• Opowiedz mi o ostatnim seminarium, w którym uczestniczyłeś.
• Czy jakikolwiek konkretny rodzaj pacjenta interesuje cię bardziej niż inni?
• Czy byłbyś komfortowo nadzorujący asystentów i pomocników?
• Opisz szczególnie trudne wyzwanie, które pomogłeś pacjentowi przezwyciężyć.

Ogólne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej

Oprócz pytań dotyczących wywiadu specyficznych dla pracy zostaniesz również zadawany bardziej ogólnymi pytaniami dotyczącymi historii zatrudnienia, edukacji, mocnych stron, słabości, osiągnięć, celów i planów. Typowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej obejmują:

• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? Najlepsze odpowiedzi
• Jak długo planujesz pracować w tej klinice/szpitalu/firmie? Najlepsze odpowiedzi
• Jakie są Twoje wymagania dotyczące wynagrodzeń? Najlepsze odpowiedzi
• Jaka jest twoja największa siła? Najlepsze odpowiedzi
• Jaka jest twoja największa słabość? Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego szukasz pracy? Najlepsze odpowiedzi
• Opowiedz mi o sobie. Najlepsze odpowiedzi

Wskazówki dotyczące wywiadu

Zbadaj organizację. Rozwiata w pracy nie jest właściwym czasem, aby dowiedzieć się więcej o swoim potencjalnym pracodawcy. W ramach przygotowań do wywiadu należy zbadać firmę. Spójrz na ich korporacyjną stronę internetową i kanały w mediach społecznościowych. Przeczytaj najnowsze wiadomości o organizacji. Poszukaj połączeń na LinkedIn z obecnymi i byłych pracowników, którzy mogą być w stanie zaoferować wgląd w cele i kulturę pracodawcy.

Ćwicz wywiad. Nie wystarczy planować odpowiedzi na wspólne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej. Aby zrobić najlepsze możliwe wrażenie w zespole rekrutacyjnym, opłaca się ćwiczyć rozmowę kwalifikacyjną. Rodzina i przyjaciele mogą pomóc ci ćwiczyć lub samodzielnie ćwiczyć.

Zastanów się nad nagraniem wywiadu z kamerą lub kamerą internetową, abyś mógł ocenić język ciała.

Powiedz dziękuję. Pomyślcie, że notatki są staromodne? Pomyśl jeszcze raz. W ankiecie Topresume 68% menedżerów ds. Zatrudnienia stwierdziło, że otrzymanie z podziękowania po rozmowie kwalifikacyjnej wpłynęło na proces decyzyjny.Wyślij swoje w ciągu 24 godzin od rozmowy kwalifikacyjnej, aby zrobić najlepsze wrażenie.