Nieprzyjemne miary działań dyscyplinarnych w U.S. Wojskowy

Oprócz poważniejszych narzędzi dyscypliny w ramach jednolitego kodeksu sprawiedliwości wojskowej dowódcy i przełożone mają zróżnicowany zestaw narzędzi administracyjnych, aby pomóc w poprawieniu niewłaściwego zachowania. Poradnictwo, upomnienia, nagany i dodatkowe szkolenie to narzędzia, które, jednocześnie wyprowadzając swój status i autorytet od dowódców jednostek, są zwykle przekazywane łańcuchem na poziom nadzorczy.

Takie działania administracyjne są czasami nazywane „pomiarami nierównomiernymi.„Zachęca się do używania nierównomiernych środków i, do pewnego stopnia, zdefiniowanego w podręczniku dla sądów wojennych, r.C.M. 306 (c) (2), który stwierdza,

„Działanie administracyjne. Dowódca może podjąć lub zainicjować działanie administracyjne, oprócz innych działań podjętych na podstawie tej zasady [e.G., NJP, sąd wojenny], z zastrzeżeniem przepisów zainteresowanego sekretarza. Działania administracyjne obejmują środki naprawcze, takie jak doradztwo, upomnienie, upomnienie, wezwanie, dezaprobata, krytyka, cenzurę, wyrzuty, upomnienie, dodatkowe instrukcje wojskowe lub administracyjne wstrzymanie przywilejów lub jakakolwiek kombinacja powyższych."

Poradnictwo jako dyscyplina wojskowa

W wojsku poradnictwo może być formalne lub nieformalne; werbalny lub pisemny. Większość personelu wojskowego jest doradzana w jednym lub innym stopniu kilka razy dziennie. Zabrażeni żołnierze zwykle wyobrażają sobie bardziej formalne pisemne poradnictwo, zwykle używane do informowania o drobnych wykroczeniach lub deficytach wydajnościowych. Do tych celów większość oddziałów wojskowych wydrukowała formularze dokumentacji sesji doradczej, ale wielu przełożonych woli dokumentować sesję doradczą za pośrednictwem pisemnego listu. 

Chociaż skutki pojedynczej sesji poradnictwa mogą wydawać się nie mieć ogromnego znaczenia, należy pamiętać, że doradztwo, które dokumentuje niewłaściwe zachowanie w późniejszym czasie, popierając działanie degradacji administracyjnej lub separację administracyjną lub w separacji administracyjnej lub w separacji administracyjnej lub w separacji administracyjnej Uzasadnienie obniżonych oceny wydajności.

Upomnienia i upomnienia w wojsku

Jedyną różnicą między upomnieniem a upomnieniem jest stopień. Dana jest poważniejsza niż upomnienie. Podobnie jak w przypadku poradnictwa, upomnienia i nagany mogą być ustne lub na piśmie. 

W przeciwieństwie do poradnictwa, upomnienia i nagany są cenzurami, co oznacza, że ​​coś zrobiło coś złego. Zapisy upomnień i upomnień można złożyć, a następnie wykorzystać do uzasadnienia poważniejszych środków, takich jak pozbawienia wolności kary, degradacje administracyjne i separacje administracyjne.

Należy zachować bardzo ostrożność, udzielając pisemnej odpowiedzi na poradnictwo, upomnienia i nagany, ponieważ każda odpowiedź staje się częścią pisemnego zapisu. To samo dotyczy odmowy podpisania otrzymania poradnictwa, upomnień i nagan. 

Dodatkowe instrukcje wojskowe w wojsku

Termin Dodatkowe instrukcje wojskowe (EMI) służy do opisania praktyki przypisywania dodatkowych zadań członkowi serwisu, który wykazuje niedociągnięcia behawioralne lub wydajności w celu poprawienia tych braków poprzez wykonanie przypisanych zadań.

Zwykle takie zadania są wykonywane oprócz normalnych obowiązków. Ponieważ tego rodzaju technika przywództwa jest poważniejsza niż nie zrzeczniająca się wotowa.

Upoważnienie do przypisywania EMI do wykonania w godzinach pracy nie ogranicza się do żadnej konkretnej rangi lub stawki, ale jest nieodłączną częścią uprawnień na podstawie funkcjonariuszy, NCOS (urzędników niebędących rezygnacjami) i oficerów drobnych. Upoważnienie do przydzielania EMI do wykonania po godzinach pracy spoczywa z dowódcą lub oficerem odpowiedzialnym, ale może zostać przekazany funkcjonariuszom, drobnym funkcjonariuszom i nieobowiązkowym urzędnikom.