Musi hr publikuj oferty pracy zewnętrznie?

Czy Twój departament zasobów ludzkich należy publikować poza firmą, aby powiadomić potencjalnych kandydatów o otwarciu pracy? Zależy to od charakteru firmy i tego, czy pracodawca jest związany z umownym obowiązkiem publikowania otwarcia.

Wyjątki umowy

W sektorze prywatnym, gdy nie ma żadnych negocjacji zbiorowych ani innej umowy, pracodawcy nie są zobowiązani do publikowania miejsc pracy na zewnątrz na stronach takich jak rzeczywiście.com, Monster lub LinkedIn. To daje im czas na przemyślenie każdego otwarcia pracy i spojrzenie na obecnych pracowników, którzy mogą zmieścić się przed reklamą kandydatów zewnętrznych.

Kiedy istnieje umowa, zazwyczaj określa zasady publikowania miejsc pracy. Aby przestrzegać prawa, pracodawcy muszą przestrzegać przepisów umownych, zgodnie z pisemnym. Zasady mogą na przykład wymagać publikowania miejsc pracy i możliwości promocyjnych dla wszystkich istniejących pracowników, aby każdy miał możliwość złożenia wniosku.

To samo dotyczy zatrudnienia federalnego zarządzanego przez służbę cywilną. Ma ścisłe wymagania dotyczące egzaminów konkurencyjnych, zatrudniania i rozwoju kariery, które są przeznaczone dla uczciwości. Zewnętrzne publikowanie nie jest wymagane, ale większość prac federalnych jest publikowana w bazie danych USAJOBS. Stanowiska służby cywilnej na poziomie państwowym i lokalnym mają podobne strony internetowe, chociaż nic nie wymaga opublikowania w bazie danych na liście pracy.

Rozważania pracodawców

Zasadniczo pracodawcy muszą wziąć pod uwagę te czynniki przy podejmowaniu decyzji, czy dokonać zewnętrznej pracy:

• Kwalifikowani kandydaci wewnętrzni: Jeśli istnieją silni wewnętrzni kandydaci na pracę, po co wydawać pieniądze lub czas na przeglądanie kandydatów zewnętrznych? Po co ryzykować uwikłanie organizacji w dyskryminacji lub w innym procesie? Wystarczy przeprowadzić wywiad z każdym z wewnętrznych kandydatów i wybierz jednego. Wyjątkiem może być to, czy potwierdzający plan działania wymaga zewnętrznych postów pracy w celu przyciągnięcia różnorodnych kandydatów.
• Polityka podręcznika pracowników: Niezależnie od zasady, powinna być spójna i napisana w podręczniku. Kiedy istnieją wykwalifikowani kandydaci, najpierw opublikowanie pracy może być dobrym pomysłem. Jeśli nie jest to pewne, pracodawcy powinni wysyłać wewnętrznie i zewnętrznie lub poszukiwanie pracownika może potrwać miesiące. Pracodawcy muszą praktykować spójne, pisemne zasady i procedury podczas zatrudniania.
• Prawdziwa siła kandydatów: Czasami publikowanie miejsc pracy zewnętrznie przyciąga gwiazdę, która wnosił doskonałą wydajność do pracy. Również aplikacje o pracę pozwalają porównać umiejętności i doświadczenie wszystkich kandydatów wewnętrznych z rynkiem zewnętrznym.
• Cel wynajmu: Jeśli celem jest wypełnienie stanowiska wykwalifikowanym pracownikiem wewnętrznym, nie publikuj miejsc pracy zewnętrznie. Ale jeśli celem jest wprowadzenie nowej wiedzy i umiejętności do organizacji, wówczas zatrudnienie wykwalifikowanego, doświadczonego outsidera szybciej przyniesie wiedzę do Twojej organizacji.
• Percepcja możliwości: Pracownicy chcą wierzyć, że jeśli ciężko pracują i przyczynią się, będą uprawnieni do promocji i transferów pracy. Muszą widzieć, jak inni pracownicy otrzymują te możliwości lub najlepsze w końcu odejdą. Wykazuj kulturę okazji. Jeśli minęło trochę czasu, odkąd kandydat wewnętrzny dostał otwartą pracę, rozważ wiadomość, że pracownicy otrzymują. Możliwość rozwoju kariery jest jednym z pięciu niezbędnych pracowników w pracy.

Zastrzeżenie

Treści na tej stronie, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności i nie należy ich interpretować jako porady prawnej. Witryna ma światową publiczność, a przepisy i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich z nich dla twojego miejsca pracy. W razie wątpliwości zawsze szukaj rad prawnych lub pomocy z zasobów rządowych, federalnych lub międzynarodowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie dotyczą wskazówek, pomysłów i pomocy.