Sprawiedliwość wojskowa 101 zrzuty

Po podpisaniu umowy o służbie swojego kraju w wojsku, jesteś zobowiązany do spełnienia tej umowy, ponieważ wojsko jest zobowiązane do zapewnienia pracy, zdrowia i opieki dentystycznej, możliwości awansu i odejścia (wakacje). Jednak obowiązek członka służby wobec jego służby zbrojnej trwa do momentu zakończenia. Zasadniczo ten okres jest określany przez warunki umowy rekrutacyjnej, ale wcześniejsze rozwiązanie może spowodować separację administracyjną lub dyscyplinarną na podstawie konkretnie zidentyfikowanego postępowania ze strony członka usługi. W wojsku nie ma szarej strefy w wojsku. Wojsko, a także przepisy cywilne, mają zastosowanie i można je odwoływać w jednolitym kodeksie sprawiedliwości wojskowej (UCMJ).

Istnieją dwa rodzaje wczesnych separacji podawanych przez siły zbrojne Stanów Zjednoczonych na zaciągnięte członki usług: Wyładowania karne i separacje administracyjne.

Wyładowania karne: Wyrzuty karne są upoważnionymi karami sądów-wojennymi i można je przyznać jedynie jako zatwierdzone wyrok sądowy na podstawie skazania za naruszenie UCMJ. Istnieją dwa rodzaje zwolnień karnych: niehonorowe zwolnienie (DD)-które mogą zostać uznane tylko przez Sąd wojennego i jest separacją w niehonorowych warunkach; oraz zwolnienie z złego postępowania (BCD)-które mogą zostać uznane przez generalnego sądu-województwa lub specjalnego sądownika i jest separacją w warunkach innych niż honorowe.

Separacje administracyjne: Separacje administracyjne nie mogą być przyznawane przez sąd-wojenne i nie mają charakteru karnego. Zaciągnięty personel może być administracyjnie oddzielony z charakterystyką usług (charakteryzowany separacja) lub opis separacji, jak uzasadniono fakty w konkretnej sprawie.

Rodzaje zrzutów zależą od charakterystyki usług

Charakterystyka w separacji opiera się na jakości usługi członka, w tym na przyczynie separacji i wskazówek poniżej. Wojsko określa „jakość służby” zgodnie ze standardami akceptowalnego osobistego postępowania i wykonywania obowiązków dla personelu wojskowego znalezionego w dyrektywie i przepisom dotyczącym munduru sprawiedliwości wojskowej (UCMJ) wydanych przez Departament Obrony i departamenty wojskowe oraz departamenty wojskowe, i departamenty wojskowe oraz uświęcone zwyczaje i tradycje służby wojskowej.

Jakość służby członka na czynną służbę lub czynną służbę w zakresie szkolenia ma negatywny wpływ na zachowanie, które ma charakter w celu dyskredytacji w służbach wojskowych lub jest szkodliwy dla dobrego porządku i dyscypliny, niezależnie od tego, czy zachowanie podlega UCMJ jurysdykcja. Charakterystyka może opierać się na postępowaniu w społeczności cywilnej, a obciążenie dotyczy respondenta, aby wykazać, że takie zachowanie nie wpłynęło negatywnie.

Wojsko rozważa powody separacji, w tym szczególne okoliczności, które stanowią podstawę separacji, w kwestii charakterystyki. Zgodnie z ogólną sprawą, przepisy wymagają od wojska ustalenia charakterystyki na wzorze zachowania, a nie odizolowanego incydentu. Istnieją jednak okoliczności, w których postępowanie lub wykonywanie obowiązków odzwierciedlone przez pojedynczy incydent stanowi podstawę do charakteryzacji.

Rodzaje zrzutów

1. Honorowy. Honorowa charakterystyka jest odpowiednia, gdy jakość służby członka zasadniczo spełniła standardy akceptowalnego postępowania i wykonywania obowiązków dla personelu wojskowego lub w inny sposób jest tak zasługa, że ​​każda inna charakterystyka byłaby wyraźnie nieodpowiednia. 
2. Ogólne (w warunkach honorowych). Jeśli służba członka była uczciwa i wierna, należy scharakteryzować tę służbę w warunkach honorowych. Charakterystyka służby jako ogólna (w warunkach honorowych) jest uzasadniona, gdy znaczące negatywne aspekty postępowania członka lub wyniki obowiązków przeważają pozytywne aspekty postępowania wojskowego lub wykonania obowiązków, przeważają nad pozytywnymi aspektami zapisu. Wiele osób uważa, że ​​rozdzielenie pod koniec normalnego okresu służby gwarantuje honorowe zwolnienie. To nie jest takie. Wszystko Wyrzuty administracyjne uwzględniają zachowanie i wyniki jednostki. Zbyt wiele wykroczeń dyscyplinarnych lub ocen raportów o niskiej wydajności mogą powodować ogólne (w warunkach honorowych) zwolnienia. 
3. Inne niż honorowe warunki. Oth zwalnia najniższą formę wypisu, można odbierać administracyjnie. Są one uzasadnione, gdy przyczyna separacji opiera się na wzorze zachowania, które stanowi znaczące odejście od postępowania oczekiwanego członków służb wojskowych lub gdy przyczynie separacji opiera się na jednym lub więcej aktach lub pominięciach, które stanowią znaczącą odejście od zachowania oczekiwanych członków służb wojskowych. 
4. Przykłady czynników, które można rozważyć, obejmują użycie siły lub przemocy w celu wywołania poważnych obrażeń ciała lub śmierci, nadużycie specjalnej pozycji zaufania, lekceważenie wyższej liczby zwyczajowych relacji o lepszych podwodnych, aktach lub pominięciach, które zagrażają bezpieczeństwu w zakresie bezpieczeństwa dla Stany Zjednoczone lub zdrowie i dobrobyt innych członków służb wojskowych oraz celowe działania lub zaniechania, które poważnie zagrażają zdrowiu i bezpieczeństwa innych osób.
5. Niepokojące zrzuty. Istnieje różnica między osłoniami a halbanicznym rozładowaniem. OTH nie wymaga sądownika, aby opuścić wojsko; Dzieje się tak wyłącznie w procesie administracyjnym. Jednak niehonorowe zwolnienie jest najniższą formą wypisu, jaką możesz otrzymać i musi pochodzić od generalnego sądu -wojennego - innymi słowy - proces. Są to zazwyczaj akty przestępcze, które prowadzą do halbonistycznych zrzutów. Nie tylko opuścisz wojsko bez żadnych korzyści z tego, ale zabierzesz ze sobą rejestr karny, który będzie widoczny przez przyszłych pracodawców.

Proces

Separacje administracyjne rozpadają się na dwa podstawowe obszary: dobrowolne separacje i mimowolne separacje. Rozładowanie na końcu swojego okresu usług jest przykładem dobrowolnego separacji. Jednak mimowolny proces rozładowania jest dość prosty. Dowódca dokonuje wyborów w celu realizacji mimowolnego postępowania zwolnienia i powiadamia pozwanego na piśmie.

Gdy dowódca otrzyma list z załącznikami od respondenta, ustali, czy kontynuować postępowanie w sprawie zwolnienia. Jeżeli dowódca zdecyduje się na kontynuację rady zwolnienia administracyjnego (w razie potrzeby). Jeśli zarząd nie jest wymagany, dowódca przekazuje pakiet do organu zatwierdzającego (zwykle dowódcę instalacji) w celu ostatecznego zatwierdzenia lub dezaprobaty.

Urząd separacji może rozważyć następujące czynniki w kwestii retencji lub separacji, w zależności od okoliczności sprawy:

• Powaga okoliczności tworzących podstawę do inicjacji postępowania separacji i wpływ członków kontynuował zatrzymanie dyscypliny wojskowej, dobrego porządku i morale.
• Prawdopodobieństwo kontynuacji lub nawrotu okoliczności tworzących podstawę do inicjacji postępowania separacji.
• Prawdopodobieństwo, że członek będzie destrukcyjnym lub niepożądanym wpływem w obecnych lub przyszłych zadaniach obowiązków.
• Zdolność członka do skutecznego wykonywania obowiązków w teraźniejszości i w przyszłości, w tym potencjał rozwoju lub przywództwa.
• Potencjał rehabilitacyjny członka.
• Cały rekord wojskowy członka - wszystko. 

Izolowane incydenty i zdarzenia, które są odległe w czasie, zwykle mają niewielką wartość przy ustaleniu, czy należy dokonać separacji administracyjnej. Korzystanie z takich zapisów zwykle ogranicza się do spraw obejmujących wzorce postępowania przejawiające się przez dłuższy czas.

Administracyjna Rada Wyładowania

Urząd separacji wyznacza radzie administracyjnej co najmniej trzech doświadczonych urzędników zleconych, nakazu lub niewolniczej. Zaciągnięty personel wyznaczony do zarządu musi znajdować się w klasie E-7 lub wyższej i musi być starszy dla pozwanego. Co najmniej jeden członek zarządu musi służyć w klasie O-4 lub wyższej, a większość zarządu musi zostać zlecona lub uzasadniona. Starszy członek jest prezesem zarządu. Urząd separacji może również wyznaczyć zarząd. Można wyznaczyć niewidoczny doradca prawny, aby pomóc zarządowi.

Prawa pozwanego

Respondent może zeznawać w swoim własnym imieniu, z zastrzeżeniem postanowień art. 31 (a), UCMJ (samozadowolenie). W dowolnym momencie postępowania pozwany lub adwokat może złożyć pisemną lub zarejestrowaną sprawę do rozważenia przez zarząd. Pozwany lub doradca może wezwać świadków w jego imieniu. Pozwany lub adwokat może zakwestionować dowolnego świadka, który pojawia się przed zarządem. Pozwany lub doradca może przedstawić argument przed tym, gdy zarząd zamyka sprawę w sprawie obrad dotyczących ustaleń i zaleceń.

Rada jest zobowiązana do ustalenia jej ustaleń i zaleceń w sesjach zamkniętych. Mogą być obecni tylko członkowie zarządu. Rada określa następujące:

• Czy każde zarzut w zawiadomieniu o proponowanym separacji jest poparte przewagą dowodów.
• Niezależnie od tego, czy ustalenia uzasadniają separację w odniesieniu do powodu separacji określonej w zawiadomieniu, jeśli w zawiadomieniu zawarto więcej niż jeden powód, musi istnieć osobna determinacja z każdego powodu.
• Rada składa zalecenie lub separacja (nie winna czy niewinność).
• Jeśli zarząd zaleca separację, może to zalecić zawieszenie separacji.
• Jeśli zaleca się separację lub rozdział zawieszony, tablica zaleca charakterystykę usług lub opis separacji.

Podstawa mimowolnych separacji

Istnieje kilka powodów, dla których osoba może przetworzyć mimowolne separacja. Poniżej znajduje się najczęstsze:

Rodzicielstwo: Członek może zostać oddzielony z powodu rodzicielstwa, jeżeli w wyniku tego jest ustalone, że członek nie jest w stanie zadowalający wykonywania swoich obowiązków lub jest niedostępny dla światowego zadania lub wdrażania. Przetwarzanie separacji nie może być inicjowane, dopóki członek nie otrzyma formalnego doradztwa w sprawie niedoborów i ma możliwość przezwyciężenia tych braków, co odzwierciedlono w odpowiednich doradztwie lub aktach personelu.

Stan fizyczny lub psychiczny: Osoby mogą być mimowolnie rozdzielone na podstawie wyznaczonych warunków fizycznych lub psychicznych, nie zawierających niepełnosprawności, które potencjalnie zakłócają przypisanie lub wykonywanie obowiązków. Takie warunki mogą obejmować między innymi przewlekłą chorobę morską lub aersickness, enureis i zaburzenie osobowości. Separacja na podstawie zaburzenia osobowości jest upoważniona tylko wtedy, gdy diagnoza przez psychiatrę lub psycholog, zakończona zgodnie z procedurami ustanowionymi przez Departament Wojskowy, stwierdza, że ​​zaburzenie jest tak poważne, że zdolność członka do skutecznego funkcjonowania w środowisku wojskowym jest znacząco upośledzony. Separacja zaburzeń osobowości nie jest odpowiednia, gdy separacja jest uzasadniona z innych powodów. Na przykład, jeśli separacja jest uzasadniona na podstawie niezadowalających wyników lub niewłaściwego postępowania, członek zwykle nie będzie oddzielony w tej sekcji, niezależnie od istnienia zaburzenia osobowości.

Inwalidztwo: Członek może być oddzielony pod kątem niepełnosprawności zgodnie z przepisami 10 u.S.C., Rozdział 6l (odniesienie (n)). Separacje niepełnosprawności zwykle powodują honorowe lub separacja poziomu podstawowego.

Błędne zaciąganie: Członek może być oddzielony na podstawie błędnego zaciągnięcia, indukcji lub przedłużenia rekrutacji. Zaciąganie, indukcja lub przedłużenie rekrutacji jest błędne w następujących okolicznościach, jeżeli: (1) nie miałoby się to mieć istotnych faktów znanych rządowi lub gdyby przestrzegano odpowiednich dyrektyw; (2) nie był to wynik oszukańczego zachowania członka; oraz (3) wada pozostaje niezmieniona pod względem materialnym.

Błędne zaciąganie. Zwykle otrzymuj honorowe zwolnienie, chyba że kwalifikują się do separacji poziomu podstawowego (mniej niż 180 dni służby wojskowej).

Fałszywe wejście do służby wojskowej: Członek może być oddzielony na podstawie zamówienia nieuczciwego zaciągnięcia, indukcji lub okresu służby wojskowej poprzez wszelkie celowe istotne wprowadzenie w błąd, pominięcie lub ukrywanie, które, jeśli są znane w momencie zaciągnięcia, indukcji lub wejścia na okres okresu Służba wojskowa mogła doprowadzić do odrzucenia. Charakterystyka usługi lub opis separacji opiera się na zapisie usług i ciężkości nieuczciwego wejścia. Jeżeli oszustwo obejmuje ukrycie wcześniejszego oddzielenia, w którym służba nie była scharakteryzowana jako honorowa, charakterystyka zwykle będzie pod innymi niż honorowe warunki.

Niezadowalająca wydajność: Członek może zostać oddzielony, gdy okaże się, że członek jest niekwalifikowany do dalszej służby wojskowej z powodu niezadowalających wyników. Przetwarzanie separacji nie może być inicjowane, dopóki członek nie otrzyma formalnego doradztwa w sprawie niedoborów i ma możliwość przezwyciężenia tych braków, co odzwierciedlono w odpowiednich doradztwie lub aktach personelu. Wymagania dotyczące poradnictwa i rehabilitacji mają szczególne znaczenie w odniesieniu do tego powodu separacji. Ponieważ służba wojskowa jest inną niż każda okupacja cywilna, członek nie powinien być rozdzielony, gdy niezadowalający wynik jest jedynym powodem, chyba że podjęto wysiłki w zakresie rehabilitacji zgodnie z standardami określonymi przez zainteresowaną sekretarza. Usługa jest charakteryzowana jako honorowa lub ogólna (w warunkach honorowych).

Niepowodzenie rehabilitacji nadużycia alkoholu: Członek, który został skierowany do programu rehabilitacji w zakresie nadużywania narkotyków i alkoholu, może zostać oddzielony z powodu niepowodzenia poprzez niezdolność lub odmowę uczestnictwa, współpracy lub pomyślnego ukończenia takiego programu w następujących okolicznościach: (1) potencjał dalszej służby wojskowej; lub (2) długoterminowa rehabilitacja jest niezbędna, a członek jest przenoszony do cywilnego placówki medycznej w celu rehabilitacji.

Złe prowadzenie się: Członek może zostać oddzielony pod kątem niewłaściwego postępowania, gdy ustalono, że członek jest niekwalifikowany do dalszej służby wojskowej z powodu jednej lub więcej z następujących okoliczności:

• Drobne wykroczenia dyscyplinarne: wzór niewłaściwego postępowania składającego się wyłącznie z drobnych dyscyplinarnych wykroczeń. Jeżeli rozdzielenie członka w statusie podstawowym jest uzasadnione wyłącznie z powodu drobnych wykroczeń dyscy.
• Wzór niewłaściwego postępowania: wzór niewłaściwego postępowania składającego się z (a) dyskredytownego zaangażowania władz obywatelskich lub wojskowych lub (b) postępowania szkodliwych dla dobrego porządku i dyscypliny.
• Komisja poważnego przestępstwa: Komisja poważnego przestępstwa wojskowego lub cywilnego, jeżeli w następujących okolicznościach: (1) szczególne okoliczności rozdzielenia nakazu przestępstwa; oraz (2) karne zwolnienie byłoby upoważnione do tego samego lub ściśle powiązanego przestępstwa w ramach podręcznika dla sądów.
• Wykazanie cywilne: przekonanie przez władze cywilne lub podjęte działanie, które są równoznaczne z ustaleniem winy, w tym podobne orzeczenia w postępowaniu dla nieletnich, gdy obecne są szczególne okoliczności rozdzielenia nakazu przestępstwa i następujące warunki: (1) Zwolnienie karne byłyby upoważnione do tego samego lub ściśle powiązanego przestępstwa na podstawie podręcznika dla sądów-wojennych lub (2) wyroku przez władze cywilne obejmuje uwięzienie przez 6 miesięcy lub dłużej bez względu na zawieszenie lub okres próbny.

Przetwarzanie separacji może być inicjowane, czy członek złożył odwołanie od wyroku cywilnego, czy oświadczył, że zamierzał to zrobić. Wykonanie zatwierdzonego separacji jest zwykle wstrzymywane w oczekiwaniu na odwołanie lub do momentu wydania czasu odwołania, ale członek może zostać oddzielony przed ostatecznym działaniem odwołania na wniosek członka lub na kierunku danego Sekretarza.

Charakterystyka służby pod kątem niewłaściwego postępowania będzie normalnie odbywa się inaczej niż honorowe warunki, ale charakterystyka jako ogólna (w warunkach honorowych) może być uzasadniona dla osób z wybitnymi zapisami wojskowymi. 

Bezpieczeństwo: Gdy zatrzymanie jest wyraźnie niezgodne z interesem bezpieczeństwa narodowego, członek może być oddzielony z powodu bezpieczeństwa oraz w warunkach i procedur ustanowionych przez Sekretarza Obrony DOD 5200.2-r. Charakterystyka opiera się na rekordach usług i wydajności respondenta.

Niezadowalający udział w Ready Reserve: Członek może zostać oddzielony w celu niezadowalającego udziału w gotowej rezerwie zgodnie z kryteriami ustanowionymi przez sekretarza zajmującego się dyrektywą DOD 1215.13. Charakterystyka usługi lub opis separacji opiera się na zapisie usług i wymagania dyrektywy DOD 1215.13 (odniesienie (p)).

Awaria kontroli wagi: Członek może zostać oddzielony z powodu braku spełnienia standardów kontroli wagi, gdy określa się, że członek jest niekwalifikowany do dalszej służby wojskowej, a członka nie ulega medycznie zdiagnozowanego stanu zdrowia, który wyklucza lub zakłóca kontrolę masy ciała. Przetwarzanie separacji nie może być inicjowane, dopóki członek nie otrzyma formalnego doradztwa w sprawie niedoborów i ma możliwość przezwyciężenia tych braków, co odzwierciedlono w odpowiednich doradztwie lub aktach personelu. Charakterystyka zwolnienia będzie zwykle honorowa, chyba że charakterystyka służby jako ogólna (w warunkach honorowych) jest uzasadniona przez akta wojskowe.

To są najczęstsze powody mimowolne separacje ze służby wojskowej. Departament Obrony upoważnia również każdą z usług wojskowych do ustalenia dodatkowych powodów zwolnień administracyjnych, w oparciu o unikalne kwalifikacje konkretnej usługi.