Spotkanie i zielone spotkanie

Zwolennicy lodołamaczy, którzy wzmacniają treść i cel w budowaniu zespołu lub sesji szkoleniowej, użyj tych działań, aby wprowadzić treść sesji treningowej. Jednocześnie istnieje miejsce na zabawną lodołamacz, którego jedynym celem jest pomoc uczestnikom sesji i docenianie się nawzajem.

To spotkanie i zielone spotkanie Icebreaker działa dobrze, gdy masz grupę nowych pracowników, którzy dopiero zaczynają. Jest również skuteczne na dużych spotkaniach w całej firmie, aby pomóc osobom pracującym między niepełnosprawnością.

Rozbijanie ścian

Na spotkaniach pracownicy mają tendencję do siedzenia z ludźmi, które znają najlepiej w pracy. W związku z tym znajdziesz członków działu siedzących razem i ludzi, którzy mają tę samą pracę siedzącą razem. Na spotkaniu firmy lub wydziału, aby pomóc uczestnikom poznać współpracowników spoza ich bezpośredniej grupy roboczej, te lodołamacze działają dobrze.

Słodki lodołamacz

Przed spotkaniem kup kandy dla każdego uczestnika. Kup różnorodność z wystarczającą ilością, aby podzielić uczestników na pożądaną liczbę grup lub tabel. Jako przykład, jeśli chcesz pięciu pracowników w każdej małej grupie, kup pięć barów snickers, pięć batoników z Ruth i tak dalej. Umieść wszystkie batoniki w torbie i poproś pracowników o narysowanie baru cukierkowego, gdy wchodzą na spotkanie.

Albo oznaczyłeś również tabele nazwą Candy Bar, albo z góry umieściłeś dodatkowy batonik na stole, aby pracownicy wiedzieli, gdzie usiąść. Poinstruuj uczestników, aby usiąść z ludźmi, którzy narysowali ten sam bar cukierkowy, co oni. Ostrzegaj pracowników, aby nie jedzą batonika na stole, bo ludzie nie będą wiedzieć, jak znaleźć swoją grupę.

Ponieważ jest to tak zabawne podejście do pomagania pracownikom się poznania, możesz po prostu poprosić ludzi o przedstawienie się przy przypisanym stole. Jeśli chcesz zaangażować pracowników w bardziej skomplikowane podsumowanie, możesz opracować serię pytań, na które ludzie mogą odpowiedzieć. Sugerowane poniżej pytania są łatwe do odpowiedzi i nieinwazyjne. Praktycznie każdy uczestnik będzie miał odpowiedź na każde z przykładowych pytań.

Przykładowe pytania lub punkty dyskusyjne

Te pytania mają na celu wywołanie pozytywnych odpowiedzi od uczestników. Użyj ich jako punktu wyjścia, dostosuj je do ustawienia pracy i uczestników oraz postępuj zgodnie z tymi wskazówkami dotyczącymi ułatwienia, aby zapewnić sukces

• Opisz, jak i kiedy przyszedłeś do pracy w tej firmie.
• Podziel się swoim największym aktualnym wyzwaniem w pracy.
• Podziel się dwiema rzeczami o sobie, o których myślisz, że nikt przy twoim stole nie wie o tobie.
• Opisz pozytywną interakcję z klientem, którego doświadczyłeś.
• Powiedz swoim współpracownikom coś, co doceniasz w swojej firmie.
• Powiedz swoim współpracownikom, co doceniasz w swoich współpracownikach.
• Podziel się tym, co lubisz w swojej obecnej pracy.
• Podziel się najśmieszniejszą lub najbardziej zabawną sytuacją, jakiej doświadczyłeś w pracy.
• Porozmawiaj o najlepszym szefie, jakiego kiedykolwiek miałeś. Co go wyróżniało?
• Czy jesteś osobą kota, osobę dla psów, ptakiem lub osobą myszoskaczkową? Jaki jest twój ulubiony zwierzak i dlaczego?
• Jakie były twoje ulubione wakacje i co się wyróżniało?
• Gdybyś mógł wybrać swój urodzinowy obiad, co byś zdecydował się zjeść?
• Powiedz swoim tablemom trzy rzeczy o sobie. Dwa z nich są prawdziwe, a jedno z nich to kłamstwo. Poproś ludzi, aby zgadli, które jest kłamstwem.
• Podziel się jedną rzecz, którą robisz codziennie w pracy i bez której byłbyś niezadowolony w swojej obecnej pracy.
• Gdybyś mógł wybrać jedną lokalizację na następną przygodę z podróży, a pieniądze nie jest przedmiotem, dokąd byś poszedł i dlaczego?

Możesz zdywersyfikować swoje podejście do tej lodołamacza za pomocą owoców, ciasteczek lub innych przedmiotów, które lubią ludzie. Jednak batony cukierkowe działają najlepiej, ponieważ są owinięte, a ich logo są tak wizualne. Również zagorzałe orzechy zdrowia nie muszą uczestniczyć w jedzeniu cukierków na końcu-zawsze możesz przygotować dla nich bary zdrowia.