Posiłki i odpoczynek z przepisami dotyczącymi pracy

Czy masz prawo do przerwy na lunch lub zapłacić za czas na zjedzenie posiłku? Prawo federalne nie wymaga przerwy na odpoczynek ani kawę dla pracowników. Lunch, kolacja lub inne okresy posiłków (zwykle trwające co najmniej 30 minut) nie są uważane za czas pracy, a pracownicy nie są uprawnieni do zapłaty za przerwę na posiłek.

Jednak niektóre państwa mają przepisy, które przewidują przerwy. Przepisy te różnią się w zależności od lokalizacji, klasyfikacji pracowników i wieku pracownika. U.S. Departament Pracy utrzymuje listę przepisów stanowych wymagających przerwy w posiłkach dla pracowników.

Ponadto wiele firm dobrowolnie zapewnia przerwy w celu utrzymania morale i wydajności.

Ile przerw pracownicy otrzymują podczas dnia pracy?

Nie ma żadnych przepisów federalnych, które określają ustaloną liczbę przerw na liczbę przepracowanych godzin. Niektóre państwa mają przepisy dotyczące zatrudnienia, które określają, ile przerwy z pracy jest uprawnionych podczas zmiany.

Na przykład w Minnesocie czas na korzystanie z najbliższej toalety musi być dostarczany w ciągu czterech kolejnych godzin pracy. Kalifornia zapewnia płatny 10-minutowy okres odpoczynku na każde cztery godziny pracy. Vermont nie określa długości przerwy, ale mówi, że „należy mieć„ rozsądne możliwości ”w okresach pracy i korzystanie z toalet toaletowych."

Zapłać za przerwy z pracy

Chociaż może być wymagane, aby pracownicy mieli przerwę, pracodawcy na ogół nie są zobowiązani do płacenia za to. Kiedy pracodawcy zapewniają krótkie przerwy z pracy (zwykle trwające około 5 do 20 minut), prawo federalne uważa przerwy za godziny pracy, za które należy zapłacić.

Jeśli pracownik pracuje przez lunch, nadal jest prawnie uprawniony do odszkodowania za swój czas. Pracodawcy muszą ci zapłacić, jeśli Twój stan wymaga płatnych przerw na lunch lub jeśli musiałeś pracować przez to, co powinno być przerwa.

Ten czas powinien zostać uwzględniony w sumie godzin pracy podczas tygodnia pracy i rozważania przy ustaleniu, czy praca nadgodzin została przepracowana. Pracownicy, którzy nie mogą robić przerwy lub są zmuszeni do pracy w porze lunchu bez odszkodowania, powinni skontaktować.

Przerwy na posiłki i prawo federalne

• Prawa federalne: Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) nie wymaga od pracodawców zapewnienia posiłku lub rozszerzonych przerwy na odpoczynek.

Przerwy na posiłki i prawo stanowe

• Przepisy stanowe: Mniej niż połowa u.S. stany wymagają od firm zapewnienia posiłku lub przerwy odpoczynku. W wielu z tych stanów pracownicy, którzy pracują ponad 6 godzin jednocześnie, muszą mieć 30 minut na jedzenie lub odpoczynek. Aby uniknąć oszustwa, wiele stanów egzekwuje również, że ten czas jest przyjmowany na środku zmiany, a nie na początku lub na końcu, aby chronić pracowników przed utratą przerwy.

Niektóre stany pokrywają płatne przerwy w pracy, w tym przerwy w łazience. Przepisy różnią się.

Spośród stanów, które mają przepisy dotyczące złamania, niektóre mają przepisy dotyczące zatrudnienia, które obejmują wszystkich pracowników; Inne obejmują określone branże i klasyfikacje pracowników. Na przykład Maryland ma „prawo przerw”, które obejmuje niektórych pracowników detalicznych. Płatne przerwy na odpoczynek są obecnie wymagane przez prawo stanowe w kilku stanach, w tym w Kalifornii, Kolorado, Kentucky, Minnesocie, Nevadzie, Vermont i Waszyngtonie.

Stany, które regulują przerwy w posiłkach, zwykle zapewniają 1/2 godziny po co 5 lub 6 godzinach pracy.

Przerwy dla matek karmiących

Ustawa o niedrogiej opiece wymaga od pracodawców zapewnienia rozsądnego czasu na przerwanie pracownikowi wyrażania mleka matki dla swojego dziecka pielęgniarskiego przez rok po urodzeniu dziecka.

Polityka firmy

Gdy przerwy nie są określone przez prawo, pracodawcy mogą mieć zasady firmy, które przewidują określony czas przerwy na zmianę pracy. Udziały zbiorowe Unii mogą również przewidzieć przerwy z pracy.

Na przykład pracownik może otrzymać 30-minutową przerwę na lunch (niezapłaconą) i dwie 15-minutowe przerwy (zapłacone) podczas każdej ośmiogodzinnej zmiany. Lub, jako kolejny przykład, pracownik może mieć 20-minutową przerwę rano i godzinę na lunch.

Na sześciogodzinną zmianę pracownik może otrzymać dwie 10-minutowe przerwy lub 20-minutową przerwę na lunch. Inną opcją jest zapewnienie pracownikowi przerwy po określonej liczbie godzin pracy. Na przykład pracownik może otrzymać 15-minutową przerwę po każdej 3 godzinach pracy.

Gdy polityka firmy określa okresy przerwy, pracodawca ustalono kwotę i czas trwania przerwy.

Jeśli obawiasz się, że nie otrzymujesz prawidłowego czasu przerwania, skontaktuj się z Departamentem Pracy w celu uzyskania informacji o przepisach dotyczących czasu przerwania.

Dolna linia

Prawo federalne nie wymaga od pracodawców oferowania przerwy: Przerwy na posiłki i odpoczynek nie są upoważnione zgodnie z federalną ustawą o standardach pracy.

Jednak wiele przepisów stanowych mandatuje przerwy: Więcej informacji skontaktuj się z Departamentem Pracy.

Ponadto pracodawcy i tak często oferują przerwy: Aby przyciągnąć talent i zachować wydajność i morale, wielu pracodawców oferuje przerwy.