Polityka zakwaterowania laktacji dla miejsca pracy

Aby pomóc w przejściu kobiet z pochodzi z tytułu macierzyńskiego do pracy po urodzeniu dziecka, zapewniane jest zakwaterowanie w laktacji. Zakwaterowanie w laktacji pozwala matce pielęgniarskiej okresowo wyrażać mleko w ciągu dnia pracy.

American Academy of Pediatrics, długoletni zwolennicy karmienia piersią, niedawno zaktualizowali swoje badania i wyniki korzystnego wpływu karmienia piersią na zdrowie zarówno matki, jak i dziecka.

W najlepszym interesie pracownika, jej miejsca pracy i potencjalnego zdrowia jej dziecka wspiera zakwaterowanie laktacji w miejscu pracy w ramach naszych wysiłków, aby pomóc pracownikom doświadczyć równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zakwaterowanie w laktacji pozwala również Twojej firmie zapewnić pracownikom równe możliwości zatrudnienia z obowiązkami rodzinnymi, którzy chcą karmić swoje dziecko.

Dodano w marcu 2010 r.: Jeśli masz pytania, jako pracodawca, na temat obecnych wymagań dla matek karmiących piersią, ten arkusz faktów z Departamentu Pracy Pracy i Wydział Hour (WHD) aktualizuje Cię o wymogu czasu przerwania matek opiekuńczych u pacjenta u pacjenta Ustawa o ochronie i niedrogiej opiece (PPACA).

Wystąpili, gdy PPACA została podpisana w ustawie 23 marca 2010 r. (S.L. 111-148). Ustawa ta zmieniła sekcję 7 Ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA).

Dodatkowo, kiedy aktualizujesz swoją politykę laktacji, pamiętaj, że przepisy stanowe zastępują przepisy federalne, jeśli wymagania twojego stanu dostarczają więcej dla mamy karmiącej piersią. Więc sprawdź również wymagania swojego stanu. Doskonałe zasoby zapewnia krajowa konferencja stanowych ustawodawczych.

Kolejny zasób na temat karmienia piersią jest dostępny w Komitecie Karmienia Stanów Zjednoczonych.

Cele zakwaterowania laktacji

Cele zakwaterowania laktacji są:

• Złagodzić przejście matek, które wracają do pracy po urodzeniu dziecka.
• Umożliwić matkom karmienie piersią minęły czas wyznaczony przez firmy PTO i ustawę o urlopie rodzinnej i lekarskiej.
• Pomagaj matkom w pracy, a nie konieczne poświęcenie czasu na pracę, aby wyrażać mleko.
• Pomóż kontrolować koszty opieki zdrowotnej, zapewniając możliwość rozwoju zdrowszego niemowląt.
• Upewnij się, że kobiety, które są w ciąży lub rozważają ciążę, wiedzą, że karmienie piersią zostanie zakwaterowane przez ich pracodawcę.
• Zapewnij motywujące, wspierające pracowników środowisko pracy dla wszystkich pracowników.
• Pomagaj pracownikom w doświadczeniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Polityka zakwaterowania laktacji

Wszystkie kobiety, które karmiły swoje dziecko i które muszą wyrazić mleko w ciągu dnia roboczego, będą współpracować ze swoim przełożonym i zasobami ludzkimi, aby ustalić, w jaki sposób najlepiej zaspokoić potrzeby matki, jednocześnie realizując wykonywanie pracy.

• Czas na zakwaterowanie laktacji: Nadzorcy mogą rozważyć elastyczne ustalenia dotyczące pracy. Kobiety mogą wykorzystać swoją przerwę i pojęcie lunchu, aby wyrazić mleko. W razie potrzeby można również użyć godzin PTO do wyrażania mleka. Przerwy w celu wyrażania mleka nie powinny trwać dłużej niż 30 minut. Jeśli pracownik musi wziąć więcej niż dwie przerwy w ciągu dnia pracy, aby wyrazić mleko, pracownik będzie musiał wykorzystać czas osobisty (lunch, PTO i tak dalej.)
• Środowisko zakwaterowania laktacji: Zasoby ludzkie będą współpracować z każdą matką pielęgniarską w celu ustalenia prywatnego obszaru, w którym mogą wyrażać mleko. Mleko powinno być umieszczone w pojemnikach typu chłodniejszego i może być przechowywane w lodówkach firmowych.

Zastrzeżenie:

Susan Heathfield stara się zaoferować dokładne, zdrowotne, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, pracodawcą i poradami w miejscu pracy zarówno na tej stronie, jak i powiązaną z tej witryny, ale nie jest adwokatem, a treści na stronie, a jednocześnie treści na stronie, a autorytatywny, nie jest gwarantowany dla dokładności i legalności i nie należy ich interpretować jako porady prawnej.

Witryna zawiera ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od stanu i kraju, więc strona nie może być ostateczna dla nich wszystkich dla twojego miejsca pracy. W razie wątpliwości zawsze szukaj rad prawnych lub pomocy z zasobów rządowych, federalnych lub międzynarodowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie dotyczą wskazówek, pomysłów i pomocy.