Strategie poszukiwania pracowników ponad 40

Starzejąca się globalna siła robocza, zmiany gospodarki i powszechne zmniejszenie rozmiarów mogą zmusić pracowników powyżej 40. Nie pozwól, aby Twój wiek stanowił przeszkodę w wyszukiwaniu. Niektóre proste strategie mogą pomóc ci znaleźć tę pracę.

Nie pozwól, aby twoje CV umówili się

Wznów najlepsze praktyki zmieniły się na przestrzeni lat. Porzuć odniesienia, jedno rozmiar-równe wznowienia i zgłoszenia do ślimaka. Nie wymień po prostu swoich umiejętności i doświadczenia. Wyjaśnij, w jaki sposób przyczyniłeś się do sukcesu swojej organizacji. Utwórz ukierunkowane CV, które jest dostosowane do konkretnego zadania, którego szukasz, a następnie prześlij swoje CV elektronicznie.

Normą CV od 2018 roku jest to, że nie powinny być nie więcej niż dwie strony. Sortuj wszystko, co zawarte w twoim starej, wielokrotnej stronie CV i wyrzucaj zadania, które zdobyłeś i umiejętności, które zdobyłeś, najlepiej pasuje do pozycji, którą masz nadzieję na wypełnienie.

Stać się doświadczonym w sieci

Know-how technologiczna ma kluczowe znaczenie dla poszukiwania pracy. Dowiedz się, jak Seo swoje CV, korzystać z technik aplikacji online, publikować życiorys online i opanować zgłoszenia online. Sprawdź internetowe strony poszukiwawcze, opublikuj wirtualne CV i skorzystaj z internetowych platform mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook i Twitter, aby nawiązać do sieci i poszukaj zadań.

Stwórz markę online dla siebie i sprzedaj swoją markę za pośrednictwem mediów społecznościowych. Dołącz do list Listservs i forów związanych z twoim dziedziną, abyś mógł rozszerzyć swoją sieć i zdobyć aktualną wiedzę.

Dyskryminacja z wiek bitwy

Jest to nielegalne, ale dyskryminacja wiekowa istnieje w większości branż, w tym w dziedzinie prawnej. Usuń wszystkie odniesienia do swojego wieku z CV, w tym daty ukończenia studiów, szkoły wyższej lub szkoły prawniczej. Możesz także usunąć swoją wczesną historię zatrudnienia, jeśli byłeś w sile pracy od ponad 15 lat.

Wspomnienie o nadmiernym doświadczeniu w CV lub liście motywacyjnym skieruje Cię jako starszego pracownika. Skoncentruj się na swoich umiejętnościach i materialnym wkładie podczas wywiadów, a nie w wieku.

Zaktualizuj swoje umiejętności

Ważne jest, aby utrzymać swoje umiejętności na bieżąco, jeśli zmieniasz karierę lub wracasz do siły roboczej po pewnym czasie. Wróć do szkoły, aby w razie potrzeby ukończyć studia lub wziąć udział w zajęciach, aby odświeżyć pewne umiejętności. Umiejętności technologiczne są niezbędne dla większości pozycji, a do wielu miejsc pracy wymagane jest podstawowe zrozumienie przetwarzania słów, arkusza kalkulacyjnego, prezentacji i kalendarza.

Sieć!

Zaangażuj się w stowarzyszenia zawodowe, programy wolontariuszy i grupy sieciowe, aby rozszerzyć kontakty sieciowe i dowiedzieć się o nowych możliwościach. Skoncentruj się na budowaniu relacji i pomaganiu innym, a nie na własnym poszukiwaniu pracy.

Zaktualizuj swój wygląd

Nie chcesz, żeby Twój wygląd krzyknął: „Ponad 40!„Ani ankieterów wpływa twój wygląd, więc zaktualizuj swój wygląd, aby uzyskać przewagę konkurencyjną. Pokoloruj szare włosy, zaktualizuj garderobę i kup modną torebkę lub buty.

Przedstaw obraz, który jest dopracowany i profesjonalny, nie jest noszony i przestarzały. Pomoże to uniknąć przekonania, że ​​twoje umiejętności nie są aktualne lub że jesteś zbyt staromodny, aby pasować do firmy.

Nie zachowuj się w swoim wieku

Tak, to coś, z czego można być dumnym, a może nie będziesz miał nic przeciwko współpracownikom, nazywając cię mamą lub tatą, ale oszczędzisz to wszystko na później. Upuść datowane kolokwiaryzm z twojej mowy. Oznacz swojego prawdziwego syna, córki lub młodszego przyjaciela na sesję trenerską lub dwie lub cztery.

Poproś ich o przyspieszenie problemów, które są obecnie problemem dla dwudziestu i trzydziestu lat, jeśli nie jesteś jeszcze dobrze zorientowany w takich rzeczach. Zapytaj ich, co jest w tobie, zwykle jest to cecha lub jakość związana z młodszą osobą… a następnie graj te cechy w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.

Po prostu nie przesadzaj. Starsza osoba, która desperacko próbuje wydawać, że tysiącletnie może być zwrotem, szczególnie dla tysiąclecia. Subtelność jest tutaj kluczowa.

Dostosuj się do dzisiejszej kultury pracy

Wczorajsza siła robocza rządzili wyżu demograficznego, którzy prosperowali w hierarchalnej autokracji, w której odgórna komunikacja i kultura pracy była normami. Dzisiejsze środowisko pracy jest globalne, elastyczne, połączone i często przez całą dobę. Telekomemacja, elastyczne harmonogramy i dostępność 24/7 stają się normą.

Zrozum, jak Twoja rola pasuje do większego obrazu i pozostań elastycznym. Naucz się dostosowywać, jeśli nie jest to, do czego jesteś przyzwyczajony.

Kierować właściwych pracodawców

Starsi profesjonaliści mogą dobrze skupić się na małych i średnich organizacjach, które częściej docenią perspektywę, doświadczenie i wiedzę Boomer. Badania przeprowadzone przez National Association of Law Professionals (NALP) wykazały, że małe kancelarie obejmują starszych prawników łatwiej niż duże firmy.