Kandydaci ds. Praca przed pracą przed zatrudnieniem

Jak pracodawcy sprawdzają kandydatów do pracy, aby ustalić, którzy kandydaci do przeprowadzania wywiadu i zatrudniania? Jakie informacje wykorzystują menedżerowie ds. Rekrutacji do zawężenia puli wnioskodawcy? Czy istnieją wytyczne, które pracodawcy muszą przestrzegać podczas badania kandydatów na pracę?

Wielu pracodawców prowadzi badania przed zatrudnieniem kandydatów. Pracodawcy często zlecają całość lub część tych ocen prywatnym organizacjom stron trzecich, które specjalizują się w badaniach w tle. Agencje rządowe, takie jak U.S. Departament Transportu i FBI świadczą również usługi pracodawcom prowadzącym dochodzenie w sprawie dokumentacji kryminalnej i jazdy.

Kandydaci ds. Praca przed pracą przed zatrudnieniem

Badanie przed zatrudnieniem ma na celu weryfikację informacji dostarczanych przez kandydatów na ich CV i aplikacjach. Przeprowadzane są również dochodzenia w celu odkrycia wad postaci i tendencji przestępczych, które mogą zagrozić pracodawcy, zniszczyć jego reputację, zagrożenie personelu lub ograniczyć skuteczność kandydata. Kontrola jest często wykonywana w celu ustalenia, czy pracowników można zaufać do zarządzania zasobami finansowymi lub ochrony poufnych lub poufnych informacji.

Przegląda historii kryminalnej

Wiele stanów ma przepisy nakazujące, w jaki sposób informacje karne można wykorzystać w ocenie kandydatów. FBI i agencje identyfikacyjne państwowe świadczą usługi, które pomogą firmom w badaniu kryminalnym kandydatom w razie potrzeby.

Śledzenie numerów ubezpieczenia społecznego

Służy do weryfikacji ważności informacji o zabezpieczeniu społecznym, jest to stosowane do kontroli kredytowych i karnych.

Testowanie narkotyków 

Pracodawcy muszą przetestować wszystkich wnioskodawców, jeśli przeprowadzą testy narkotykowe i robić to zgodnie z prawem stanowym. Testowanie narkotyków stało się powszechną praktyką w celu ustalenia wiarygodności potencjalnych pracowników, unikania obrażeń w miejscu pracy i zapewnienia, że ​​zatrudnienie będą pracownikami produktywnymi.

Testy detektora kłamstwa

Ustawa o ochronie pracowników zabrania większości prywatnych pracodawców korzystania z testów detektora LIE w celu wstępnego zatrudnienia. Lista wyjątków dotyczy firm, które świadczą usługi samochodów opancerzone, usługi alarmowe lub ochronne lub te, które produkują, dystrybuują lub wydają farmaceutyki.

Odszkodowanie pracownicze twierdzi, że historia

Odwołania są publicznie dostępne i mogą być wykorzystywane do celów zatrudnienia, jeżeli dostarczają dowodów, że uraz uniemożliwiłby kandydatowi na wykonywanie obowiązków.

Historia kredytowa 

Wielu pracodawców uważa status kredytowy kandydatów w celu ustalenia, czy problemy finansowe mogą wpłynąć na ich wiarygodność, czy też dowody nieodpowiedzialnego zachowania. Pracodawcy muszą zabezpieczyć zgodę wnioskodawców i zapewnić dostęp do ustaleń, jeśli są oni wykorzystywani do sprawdzania wnioskodawcy. Ustawa o sprawozdawczości sprawozdawczości kredytowej (FCRA) reguluje dochodzenia pracodawców w historii kredytowej wnioskodawców.

Badanie rejestru sprawców seksualnych

Pracodawcy starają się unikać zatrudniania osób, które mogą zagrozić pracownikom lub uszkodzić ich reputację. Wyszukiwania można przeprowadzić za pośrednictwem federalnych i stanowych rejestrów dla przestępców seksualnych.

Rekordy pojazdów silnikowych

Najczęściej ten rodzaj badań przesiewowych będzie wykonywany, gdy pracownicy wykorzystają pojazd silnikowy do wykonywania obowiązków zawodowych w obszarach takich jak sprzedaż, dostawa i transport transportowy.

Umiejętności lub oceny osobowości

Niektórzy pracodawcy będą przeprowadzać testy w celu ustalenia, czy wnioskodawcy mają odpowiednie umiejętności lub orientację osobowości, aby wykonać określoną pracę. Testy mogą obejmować instrumenty wielokrotnego wyboru, a także oceny do oceny zręczności ręcznej, programowania, edycji, pisania, arkusza kalkulacyjnego, przetwarzania tekstu lub innych umiejętności technicznych.

Weryfikacja zatrudnienia 

Pracodawcy często sprawdzają każde z zadań wymienionych w CV i aplikacjach, aby upewnić się, że tytuł pracy, daty zatrudnienia i inne szczegóły są dokładne. Twoi poprzedni pracodawcy mogą mieć zasady ograniczające ich odpowiedź na te zapytania. Wszyscy pracownicy w Stanach Zjednoczonych są zobowiązani do udowodnienia swojej tożsamości i kwalifikowalności do pracy w kraju poprzez wypełnienie formularza weryfikacji zatrudnienia I-9.

Wywiady przełożone/referencyjne 

Pracodawcy zwykle proszą o pisemne rekomendacje i/lub przeprowadzą wywiady z twoimi referencjami w celu oceny gotowości do wykonania pracy, o którą stosujesz. Większość organizacji poprosi o pozwolenie na rozmowę z poprzednimi przełożonymi w ramach tego procesu.

Weryfikacja edukacji

Pracodawcy często będą chcieli zweryfikować twój stopień, poważne i akademickie wyniki przed sfinalizowaniem zatrudnienia, szczególnie w przypadku pracy na poziomie podstawowym. Kandydaci muszą wskazać swoją zgodę szkół na wydanie danych na podstawie ustawy o prawa rodzinnej do prywatności.

Gdy pracodawcy przeprowadzają kontrolę twojego pochodzenia (kredyt, przestępca, były pracodawca) lub używają do tego strony trzeciej, kontrola przeszłości jest objęta Ustawą o sprawiedliwym raporcie kredytowym (FCRA).