Pytania wywiadu w celu oceny motywacji

Poniższe przykładowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej umożliwiają ocenę, co motywuje kandydata, z którym rozmawiasz. Pomogą również ocenić umiejętności i umiejętności kandydata do motywowania pracowników w ich dawnej pracy, a także umożliwić ocenę ich osobistej motywacji.

Te pytania pomagają odkryć, co kandydat uważa motywowanie do pracy. Każdy pracodawca szuka pracowników, którzy mają wewnętrzną motywację związaną z pracą. Ponieważ wszyscy kandydaci są do czegoś zmotywowani, musisz odkryć, co to jest podczas wywiadu.

Dowiedz się, czy kandydat jest wewnętrznie motywowany oczekiwanymi zadaniami i możliwościami w dostępnej pracy. Zdecyduj, ile motywacji i inspiracji będziesz musiał zapewnić jako menedżer ds. Rekrutacji lub przełożony, personel zasobów ludzkich lub innych przedstawicieli organizacji. Jeśli uważasz, że to dużo, możesz chcieć przekazać kandydata.

Musisz także dowiedzieć się o zdolności kandydata na pracę do tworzenia środowiska pracy dla innych pracowników, które uważają za motywacyjne. Niezależnie od tego, czy współpracownicy zgłaszają personel, kolegów i rówieśników, wspieranie motywacji u innych jest potrzebną umiejętnością. Celem pracodawcy jest wspieranie środowiska pracy, które jest motywacyjne i angażujące dla wszystkich

Przykładowe pytania wywiadu

Możesz skorzystać z tych pytań kwalifikacyjnych motywacyjnych podczas własnych wywiadów kandydatów lub użyj ich jako modeli podczas opracowywania własnych pytań.

• Opisz środowisko pracy lub kulturę, w której jesteś najbardziej produktywny i szczęśliwy.
• Jakie jest Twoje największe marzenie w życiu?
• Wyobraź sobie, że otrzymałeś pożądaną nagrodę krajową za pięć lat. Dlaczego otrzymałeś nagrodę, jaka jest nagroda i jakie są okoliczności, w których otrzymujesz nagrodę?
• Jakie cele, w tym cele zawodowe, wyznaczyłeś na swoje życie?
• Jak byś zdefiniowałSukces swojej kariery? Pod koniec życia zawodowego, to, co musiało być obecne, abyś poczuł się, jakbyś miał udaną karierę?
• Porozmawiaj z zespołem, kiedy miałeś siedem lub osiem lat. Kim chciałeś być, kiedy dorastałeś?
• Opisz sytuację, w której możesz wykazać, że zachęcałeś do motywacji innej osoby. Biorąc pod uwagę, że nie możesz zmotywować innej osoby, jakie działania podjąłeś, które pomogły współpracownikowi lub zgłosić członek personelu doświadczyć poczucia motywacji lub wybrać zmotywowane zachowanie?
• Obserwowanie swoich współpracowników, w obecnej lub w przeszłości, opisz, jakie działania, interakcje i zachęty zmotywowały ich najlepsze wyniki.
• Jesteś przydzielony do uczestnictwa w zespole, który ma kilku członków, którzy nie są zmotywowani do ciężkiej pracy i wnosi ich najlepsze wysiłki. Jak miałeś w przeszłości, czy też, gdybyś tego doświadczył, podchodzą do tej sytuacji motywacyjnej?
• Z twojego doświadczenia, co przyciąga twoją dyskrecjonalną energię i wysiłek, że chęć każda osoba ma, aby przejść o krok, naciskać mocniej, spędzić więcej czasu, zrobić wszystko, aby wykonać zadanie?
• Co z twojego doświadczenia motywuje najlepszą, najbardziej udaną wydajność pracy? Czy możesz podać nam przykład tej motywacji w działaniu w miejscu pracy?
• Jaką rolę odgrywa twój kierownik lub przełożony w Twojej osobistej motywacji w pracy?
• Opisz działania i zachowania swojego menedżera lub przełożonego, na które najskuteczniej reagujesz?
• Jakie działania, zachowania lub zdarzenia w miejscu pracy ograniczyłyby lub zniszczy motywację do pracy w miejscu pracy?
• Jak sobie radziłeś w przeszłości, gdy wydarzenie lub działania osoby w twoim miejscu pracy negatywnie wpłynęły na twoją osobistą motywację?
• Jeśli pracowałeś w roli zarządzania, jak stworzyłbyś środowisko pracy, które pracownicy uznali za motywujące?
• Jeśli rola Twojej firmy wymagała nadzorowania pracy innych pracowników, w jaki sposób mógłbyś z nimi kontaktować się z nimi, aby pomóc im znaleźć motywację do pracy w miejscu pracy?
• Jak upewnić się, że Twój osobisty poziom motywacji jest na co dzień?

Model odpowiedzi

Czy chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak słuchać odpowiedzi kandydata na te pytania dotyczące kwalifikacji pracy motywacyjnej? Możesz się wiele dowiedzieć o tym, co motywuje swojego potencjalnego pracownika, jeśli wiesz, czego musisz słuchać w ich odpowiedzi.

Te wskazówki dotyczące oceny Motywacji Kandydata Pytanie Pytanie pomogą Ci wybrać najlepszych, najbardziej zmotywowanych pracowników dla Twojej organizacji. Czytaj dalej, aby zobaczyć, jak ocenić odpowiedzi kandydata na pytania dotyczące jego osobistej motywacji i podejścia do motywowania innych. Chcesz zatrudnić wysoce wewnętrznie zmotywowanych pracowników, którzy mogą również tworzyć środowisko pracy, w którym inni pracownicy również będą wybierać motywację na co dzień.