Wywiad na pytania dotyczące Twojej historii wynagrodzeń

Czasami podczas wywiadu pojawia się temat historii wynagrodzeń. Dobrym pomysłem jest przygotowanie się do omówienia pensji podczas każdego wywiadu i zapoznanie się z rekompensatą na stanowisku na stanowisku. Twoja historia wynagrodzeń może być interesująca dla potencjalnego pracodawcy i powinieneś upewnić się, że możesz to omówić w najbardziej pochlebny sposób.

Należy pamiętać, że w niektórych lokalizacjach, ale nie wszystkich, pracodawcy nie powinni prosić wnioskodawców o wcześniejsze wynagrodzenie. Ponadto niektórzy pracodawcy zakazali pytań dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące historii wynagrodzeń. Jeśli jesteś zapytany, kiedy nie powinieneś, musisz zdecydować, czym chcesz się podzielić i jak powinieneś odpowiedzieć.

Najlepszym miejscem na rozpoczęcie jest przejrzenie historii wynagrodzeń. Zwróć uwagę na wszelkie zmiany wynagrodzenia w trakcie każdej pracy, w tym podwyżki, premie i innych zmian w twoich świadczeniach. Jeśli nie masz pewności co do dokładnej ilości swoich poprzednich pensji, wróć i sprawdź. Podanie niewłaściwych danych ankieterowi może spowodować cofnięcie oferty pracy. Jeśli masz problem z zapamiętaniem dokładnych liczb, zapisz informacje, wraz z datami każdej zmiany wynagrodzenia. Możesz nawet wprowadzić ten arkusz papieru do wywiadu.

Musisz także zbadać zakres wynagrodzeń dla swojej docelowej pozycji, zwłaszcza jeśli gwarantuje on wyższą rekompensatę niż wcześniejsze zadania. Pytania dotyczące historii wynagrodzeń mogą łatwo przejść do dyskusji na temat oczekiwań dotyczących wynagrodzenia. Przygotuj się na rozwiązanie wszelkich różnic w docelowej pracy, które uzasadniałyby wyższą pensję i być gotowym wskazać, w jaki sposób jesteś przygotowany na sprostanie tym wyzwaniom.

Jak odpowiedzieć

Upewnij się, że to, co powiesz, ankieterowi pasuje do tego, co wymieniłeś w swojej podanie o pracę. Nie przesadzaj ani nie nadmawiaj swoich zarobków. Wielu pracodawców sprawdzi referencje i potwierdzi historię wynagrodzeń przed dokonaniem oferty pracy. Rozbieżność między tym, co zgłosiłeś, a tym, co mówi pracodawca, może znokautować cię z rywalizacji o stanowisko. Spędzanie trochę dodatkowego czasu weryfikację liczb i ich zapisanie może pomóc w uniknięciu błędu, który może przypadkowo kosztować pracę.

Oprócz po prostu stwierdzenia pensji początkowych i końcowych, dobrym pomysłem jest również wymienienie innych otrzymanych korzyści. Mogą one obejmować bonusy lub inne zalety. Dzielenie się nimi z ankieterem pokaże inne sposoby, w jakie twój były pracodawca rozpoznał twoją wartość.

Możesz także zauważyć wszelkie duże zmiany odpowiedzialności, które pasowały do ​​wzrostu pensji. To pokaże, że twój były szef szanował twoją pracę i że zdobyłeś nowe możliwości.

Jeśli przechodzisz z tradycyjnie niższej branży, takiej jak sektor non-profit, na przemysł korporacyjny o wyższych płatności, bądź gotowy wskazać różnice w wynagrodzeniach dla porównywalnych obszarów funkcjonalnych.

Na koniec wyjaśnij wszelkie niespójności w swojej pensji. Na przykład, jeśli twoje wynagrodzenie zmniejszyło się z jakiegokolwiek powodu, wyjaśnij, dlaczego. Być może przeszedłeś na pracę w niepełnym wymiarze godzin podczas wychowywania rodziny lub wynagrodzenia spadła, podczas gdy inne formy rekompensaty (ubezpieczenie, inne świadczenia itp.) zwiększony. Pokaż ankietera, że ​​nadal byłeś cenionym pracownikiem i że Twoja rekompensata właściwie odzwierciedlała pracę, którą wykonałeś.

Przykładowe odpowiedzi

• Moja początkowa pensja wynosiła x $, a moja ostateczna pensja wynosiła $ y. Nie bierze to jednak pod uwagę sześciu bonusów, które otrzymałem podczas pracy.
• Moja początkowa pensja to x $. Przez lata wziąłem więcej obowiązków, w tym zarządzanie własnym zespołem i prowadzenie projektów; są to rodzaj obowiązków, które znam, że masz nadzieję, że twój idealny kandydat poradzi sobie. Z powodu tego wzrostu odpowiedzialności moja ostateczna pensja wynosiła $ y.
• Kiedy zacząłem pracować w firmie jako pełnoetatowy pisarz, moja pensja wynosiła x $. Z czasem wzrosło do $, w dużej mierze ze względu na mój udany rekord otrzymywania dotacji. Kiedy zostałem pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin, moja pensja stała się $ z. Jednak nadal otrzymywałem roczne bonusy i inne korzyści za moją wyjątkową pracę.
• Zostałem zatrudniony jako dyrektor marketingu w firmie A w wysokości pensji. Kiedy zacząłem pracować dla firmy A, nadzorowałem wprowadzenie nowego produktu czyszczącego. Sprzedaż produktu przekroczyła oczekiwania zarówno w pierwszym, jak i drugim roku, a ja zostałem nagrodzony podwyżką do $ Z, promocją dyrektora wykonawczego ds. Marketingu i rocznym 10% premii. Niedługo potem założyłem rodzinę z adopcją moich bliźniaków i postanowiłem zmniejszyć karierę przez 3 lata. Firma przekonała mnie do pozostania jako analityk marketingowy przez 3 dni w tygodniu za obniżoną pensję M M.
• Robiłem $ L Pracowało jako dyrektor ds. Komunikacji dla mojego pracodawcy non-profit. Poświęciłem wynagrodzenie z powodu mojej wiary w misję wspierania badań nad rakiem. Porównując stanowiska dyrektora ds. Komunikacji w sektorze dla zysków w naszym regionie, zauważyłem, że pensje były o około 20% wyższe.