Pytanie wywiadu, jaka część pracy będzie najmniej trudna?

Pracodawcy często proszą kandydatów o zastanowienie się nad aspektami pracy, które będą dla nich najbardziej i najmniej trudne. Powinieneś być przygotowany na pytanie: „Która część tej pracy będzie najłatwiejsza do opanowania?„Lub”, jaka część pracy będzie najmniej trudna?" 

Co ankieter chce wiedzieć

Ta linia pytań jest sposobem dla ankietera do oceny twoich mocnych stron i słabości bez pytania o nie bezpośrednio. Idąc w ten sposób na pytanie, ankieter jest w stanie uzyskać dalszy wgląd w twoje talenty, porównując to z tym, jak odpowiedziałeś na poprzednie pytania dotyczące swoich umiejętności i umiejętności.

Jak odpowiedzieć na pytanie

Powinieneś pomyśleć o pytaniu o najprostszy aspekt pracy w taki sam sposób, jak pytanie o swoją największą siłę. Zacznij od przeglądu opisu stanowiska i podziału pozycji na jego komponenty. 

Następnie skup szczególną uwagę na częściach pracy, które wydają się dodawać największą wartość do organizacji i szukaj połączenia z zestawem umiejętności. Nie będzie to tak wiele znaczyć, jeśli powiesz, że będziesz w stanie łatwo poradzić sobie z częściami pracy, których nie cenią tak wysoko.

Możesz jednak zdobyć korzystne punkty, jeśli dopasujesz swoje umiejętności do tego, co one najwięcej cenią. Na przykład, jeśli przeprowadzasz wywiady w sprawie pracy w obsłudze klienta, możesz podkreślić swoją zdolność do radzenia sobie z trudnymi klientami lub szybkie rozwiązania problemów. Z drugiej strony, jeśli przeprowadzasz wywiady w sprawie pracy sprzedażowej, w której pracodawca przywiązuje wysoką wartość na możliwość generowania nowych potencjalnych klientów, możesz podkreślić swoje umiejętności wzywania na zimno (dzięki danych do tworzenia kopii zapasowych wygranych).

Przygotuj się na podzielenie się wieloma przykładami podobnych zadań, które pomyślnie wykonałeś w poprzednich miejscach pracy.

Powinieneś być w stanie opisać sytuację, działania, które wziąłeś, umiejętności, które czerpałeś, oraz wygenerowane wyniki. Posiadanie wielu przykładów daje większą szansę na uderzenie złota poprzez dopasowanie swoich umiejętności do tych, które uważają za klucz do stanowiska i sukcesu ich firmy.

Powinieneś także skutecznie ćwiczyć swoją historię. Nie chcesz, aby twoje anegdoty wydawały się przećwiczone, ale chcesz być w stanie szybko i wydajnie pokazać, że możesz zrobić to, czego potrzebują.

Najlepsze odpowiedzi na to, jaka część pracy będzie najmniej trudna

Przykładowa odpowiedź #1

Wiem, że wiele osób boi się procesu raportowania na koniec miesiąca, ale odkryłem, że można naprawdę wpaść w dobry stan przepływu i wykonać wszystkie zadania.

Dlaczego to działa: Ten kandydat podkreśla zadanie, którego większość ludzi nie lubi, i pokazuje, że stworzyli strategię, która pomaga im w wykonaniu zadania.

Przykładowa odpowiedź #2

Kiedy zaczynałem w obsłudze klienta, pomysł odbierania telefonu i posiadania niezadowolonego klienta na drugim końcu był szczerze przerażający. Ale z praktyką i dużą ekspozycją-stało się to łatwiejsze do tego stopnia, że ​​to lubię. To dlatego, że mogę użyć wszystkich narzędzi w moim zestawie narzędzi, aby przekształcić sytuację, aby klient nie był już niezadowolony na końcu. 

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź jest naprawdę uczciwa i pokazuje, że w ich rdzeniu kandydat rozkoszuje się obowiązkami, które są związane z rolą.

Przykładowa odpowiedź #3

Zrobiłem ze sobą klientów w grę w grę. Z każdą ćwierćt. I naprawdę miał wyniki: w ostatnim kwartale Xyz miał jeszcze najwyższą liczbę końcową. 

Dlaczego to działa: W przypadku pracy sprzedażowej konkurencyjna osobowość jest wygraną. Ten kandydat nie tylko ujawnia coś o swojej osobowości, ale także pokazuje, że czują się komfortowo z ważnym zadaniem i uzyskują wyniki.

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi

• Skoncentruj się na swoich mocnych stronach.Pamiętaj, że to pytanie wykorzystuje inny kąt, aby uzyskać najlepsze mocne strony. Podkreśl swoje umiejętności, a nie tylko zauważać coś łatwego, z którym możesz sobie poradzić. 
• I skup się na potrzebach roli. Oprócz swoich mocnych stron, pomyśl w kategoriach potrzeb firmy. Opis stanowiska oferuje cenne wskazówki. 
• Daj przykłady.Kiedy mówisz o roli w swojej odpowiedzi, podawanie przykładów z poprzednich ról może być bardzo pomocne. 
• Być entuzjastycznym.Upewnij się, że Twoja odpowiedź na to pytanie pokazuje, że jesteś zachwycony pracą, w tym części, które nie będą tak trudne. Możesz skupić się na tym, że ta część roli wiąże się z umiejętnościami, których lubisz używać, nawet jeśli masz doświadczenie w ich użyciu.

Czego nie powiedzieć

• Nie skupiaj się na nudnych zadaniach.„Najmniej trudne” nie oznacza „nudnego” i powinieneś zadbać o to, aby Twoja odpowiedź wyjaśniła. Nie brzmi to tak, jakbyś wykonał tę część swojej pracy przez Rote, nudzisz się i zacznij szukać następnej wielkiej rzeczy. Menedżerowie ds. Zatrudniania chce kandydatów, którzy będą się trzymać i przynieść energię i skupić się na swojej pracy.
• Nie porównywaj zbyt wiele z poprzednimi ról.Pracodawcy chcą czuć się wyjątkowo. Przypominając im, że wykonasz ten sam rodzaj pracy w firmie A, B i C, nie sprawi, że poczują się, jakbyś jesteś zachwycony rolą.

Możliwe pytania kontrolne

Pracodawca może zacząć prosić cię o wymienienie jednej części pracy, która będzie stosunkowo łatwa do wykonania, ale kontynuuj, prosząc o dalsze przykłady. Nie chcesz pozostawić hemming i hawing, gdy podzieliłeś się swoją jedną historią.

Wskazówka: Podobnie jak w przypadku wszystkich pytań wywiadu, opłaca się przygotować więcej niż jedną odpowiedź.

Oto kilka innych pytań kontrolnych, których możesz się spodziewać:

• Jak myślisz, jaka część pracy byłaby najtrudniejsza?
• Jakie są twoje największe mocne strony? 
• Jak zwykle ustrukturyzujesz swój dzień?

Kluczowe wyniki

ZNAĆ SIEBIE. Mając dobre wyczucie swoich mocnych i słabości, a to, co robisz (i nie lubisz), pomoże ci udzielić przemyślanych odpowiedzi. 

Poznaj firmę i rolę. Ale oczywiście będziesz chciał opracować swoją odpowiedź, aby podkreślić coś, w czym byłbyś wykwalifikowany, i że firma ceni. 

Nie skupiaj się na łatwym. Wyjdź poza pojawienie się tego pytania, i porozmawiaj o zadaniach, które są nieco trudniejsze, ale wciąż obszar, w którym się wyróżniasz.