Wewnętrzne zastosowanie zatrudnienia próbka z instrukcjami

Te wskazówki zapewniają wskazówki dla pracowników, którzy chcą ubiegać się o wewnętrzne prace w Twojej organizacji. Towarzyszą wewnętrznej próbce podania podania podania poniżej. Prosimy o korzystanie i modyfikuj format, aby zaspokoić potrzeby Twojej organizacji.

Wewnętrzna próbka podania o pracę

(Nazwa Twojej organizacji) jest poświęcona pomaganiu pracownikom w osiągnięciu ich celów zawodowych poprzez wewnętrzne możliwości promocji i transferu. Jednym z narzędzi, które firma udostępnia pracownikom w zarządzaniu karierą, jest (Twoja organizacja) wewnętrzne publikowanie pracy.

Ta procedura umożliwia obecnym pracownikom ubieganie się o dowolne dostępne stanowisko przed lub jednocześnie stanowisko jest reklamowane poza firmą. Zasoby ludzkie poinformują pracowników, w jaki sposób każda praca jest obsługiwana.

Wewnętrzne możliwości zatrudnienia są regularnie publikowane online w Intranet firmy i na stronie rekrutacji strony internetowej firmy. Otwarcia pracy są również e -maile na listę korespondencyjną, na której pracownicy są informowani, że tylko kandydaci wewnętrzni mogą się ubiegać.

Ubiegać się o otwarcie:

Krok 1: Upewnij się, że spełniasz następujące wymagania dotyczące kwalifikacji:

• Jesteś obecnym, regularnym pracownikiem w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin.
• Byłeś na swojej obecnej pozycji przez co najmniej sześć miesięcy. (Wyjątki od tego sześciomiesięcznego wymogu mogą być dokonywane przez obecnego menedżera i powinny być zgodne z potrzebami biznesowymi firmy.)
• Twoja wydajność spełnia standardy planu rozwoju wydajności (PDP) lub ustalone standardy pracy na obecnym stanowisku.
• W ciągu sześciu miesięcy nie miałeś doradztwa pracowniczego ani działań naprawczych. Nie postępujesz zgodnie z planem poprawy wydajności dla swojej obecnej pozycji.
• Spełniasz kwalifikacje wymienione na stanowisko w pracy.

Krok 2: Wypełnij wewnętrzny formularz wniosku o pracę:

Aplikacje są dostępne w ludzkich zasobach, obszarach recepcji frontu i online na stronie rekrutacyjnej firmy. Dołącz swoje CV, jeśli je masz, do wypełnionej aplikacji.

Krok 3: Prześlij wewnętrzne podanie o pracę do swojego menedżera w celu zatwierdzenia.

Twój menedżer podpisze aplikację, aby wskazać, że są świadomi i wspierać twoje wysiłki w celu uzyskania nowej pozycji. Możesz także chcieć z nimi przedyskutować, czy uważają, że nowa pozycja jest dla Ciebie odpowiednim ruchem kariery. Menedżerowie mogą być pomocni.

Krok 4: Prześlij wypełniony i zatwierdzony wewnętrzny wniosek o pracę do HR.

Proszę spełnić określony termin, aby zwrócić się do wniosku o pracę. Nie kwalifikujesz się na stanowisko, jeśli nie spełnisz oczekiwań dotyczących aplikacji. HR musi leczyć wszystkich wnioskodawców tak samo.

Krok 5: Kwalifikowani kandydaci wezmą udział w pierwszym wywiadzie z menedżerem stanowiska.

Ten wywiad ma miejsce, jeśli wnioskodawca nie przeprowadził wywiadu z tym konkretnym menedżerem w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. Finaliści wezmą udział w dwóch dodatkowych wywiadach, z przedstawicielem HR, potencjalnymi współpracownikami oraz z wewnętrznym klientem stanowiska lub innego menedżera. Wybrana osoba zostanie powiadomiona przez kierownika stanowiska.

Wewnętrzna próbka formularza aplikacji o pracę do modyfikacji

Wysłane stanowisko:

Dzisiejsza data:

Nazwa:

Adres:

Kod pocztowy miasta:

Data wynajmu:

Aktualna pozycja:

Czas w obecnej pozycji:

Telefon służbowy:

Komórka:

Opisz swoje kwalifikacje (doświadczenie i doświadczenie), które czynią cię dobrym kandydatem na to stanowisko.

Opisz swoje pochodzenie edukacyjne, w tym kierunki, nieletni i obszary szczególnego zainteresowania lub studiów.

Najwyższy uzyskany stopień:

Szkoła:

Wymień szkolenie i certyfikaty związane z pracą:

Dlaczego chcesz zmienić pozycje?

Menedżer Signoff:

Data:

 Formularz samokontroli wnioskodawcy

Wysłane stanowisko:

Dzisiejsza data:

Nazwa:

Adres:

Kod pocztowy miasta:

Data wynajmu:

Aktualna pozycja:

Czas w obecnej pozycji:

Telefon służbowy:

Komórka:

Dostarczanie tych informacji jest ściśle dobrowolne z Twojej strony i nie jest wymagane do wypełnienia wniosku o zatrudnienie, ani nie będzie dostarczanie informacji ani nie dostarczenie informacji wpływa na Twój wniosek.

Przepisy rządu federalnego wymagają (nazwy organizacji) w celu utrzymania rejestrów kandydatów na pracę według płci i rasy. Ponadto zbieramy te informacje, aby zapewnić, że monitorujemy nasz własny sukces w zachęcaniu do szerokiej gamy różnorodnych kandydatów.

Proszę o pomoc, podając żądane informacje. Dostarczanie tych informacji jest z twojej strony ściśle dobrowolne i nie jest wymagane do wypełnienia wniosku o zatrudnienie.

Kobieta mężczyzna

1. _______ Afroamerykańskie/czarne (nie pochodzenia latynoskiego)

2. _______ Asian lub Pacific Islander (obejmuje subkontynenty indyjski)

3. _______ Pochodzący z Indii Amerykański lub Alaski

4. _______ Hispanic/Latino (kultura hiszpańska lub pochodzenie, niezależnie od rasy)

5. _______ Białe (osoby nie pochodzenia latynoskiego, pochodzące z dowolnego z pierwotnych narodów Europy, Afryki Północnej lub na Bliskim Wschodzie)

6.________ wyścig nie uwzględniony powyżej

Proszę sprecyzuj:

Czy jesteś multi-rasowym lub wieloetnicznym (rodzice z dwóch lub więcej wyżej wymienionych grup)?

tak nie

Jeśli tak, proszę podać:

Dziękuję za pomoc.

Dolna linia

Mamy nadzieję, że ten przykładowy podanie o pracę dla pozycji wewnętrznej spełniło Twoje potrzeby. Proces upewnienia się, że twoi kandydaci mają spójne, równe szanse zapewnia uczciwość i włączenie.