Kariera Infj

INFJ jest jednym z 16 typów osobowości przypisanych osobom, które wzięły wskaźnik typu Myers Briggs (MBTI). Doradcy zawodowe i inni specjaliści ds. Rozwoju kariery często zarządzają MBTI, zapasem osobowości, swoim klientom, którzy przychodzą do nich po pomoc w wyborze kariery.

Eksperci uważają, że gdy osoba wybierze karierę, która pasuje do jego typu osobowości, będzie miał większą satysfakcję z pracy. Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers stworzyli MBTI, aby pomóc ludziom zidentyfikować ich typ osobowości. Oparli to na teorii osobowości Carla Junga, która stwierdziła, że ​​istnieją cztery pary przeciwnych preferencji. Wskazują, w jaki sposób jednostka energetyzuje, postrzega informacje, podejmuje decyzje i żyje swoim życiem. 

Gdy MBTI określa, że ​​dana osoba jest INFJ, oznacza to, że woli introwersję, w przeciwieństwie do ekstrawersji, aby energetyzować; intuicja, nie wykrywanie, do dekodowania informacji; uczucie i nie myślenie, podejmowanie decyzji; Ocenianie, w przeciwieństwie do postrzegania, podczas życia. Należy zauważyć, że wszystkie elementy typu osobowości oddziałują ze sobą. To sprawia, że ​​każdy jest wyjątkowy. Różnica między 16 typami osobowości sprawia, że ​​poszczególne kariery są bardziej odpowiednie dla niektórych osób niż dla innych.

I, N, F i J: Co oznacza każda litera twojego typu osobowości

Aby lepiej zrozumieć ten typ osobowości, spójrzmy na każdą literę, pamiętając, jak wcześniej wspomniano, że wszystkie cztery preferencje oddziałują, aby każdy typ był wyjątkowy:

• I: Jako introwertyk jesteś energiczny przez rzeczy w sobie, takie jak twoje myśli i pomysły. Ponieważ interakcje z innymi nie są priorytetem, zwykle jesteś zarezerwowany.
• N: Po otrzymaniu informacji przetwarzasz je za pomocą intuicji, a nie zmysłów. Twoja chęć spojrzenia poza szczegóły, aby zobaczyć, w jaki sposób wszystkie pasują do siebie, aby stworzyć całość, pozwala wyobrazić sobie możliwości, jakie przynosi przyszłość i skorzystać z tych możliwości.
• F: Twoje uczucia i wartości osobiste kierują Twoimi decyzjami. Rozumiesz i dbasz o innych ludzi.
• J: Twoja preferencja do oceniania stylu życia wskazuje, że lubisz rzeczy o strukturze i uporządkowaniu. Terminy nie stanowią problemu, ponieważ jesteś dla nich biegły.

Pamiętaj, że są to tylko preferencje. Nie są absolutnymi. Każdy człowiek faworyzuje jedną preferencję w każdej parze nad drugą, ale wykazuje jedną silniej. Chociaż możesz preferować jeden sposób na energetyzację, przetwarzanie informacji i podejmowanie decyzji lub mieć określony styl życia, gdy sytuacje wymagają innego podejścia, możesz to zrobić. Wreszcie, preferencje nie są statyczne -mogą się zmienić, gdy jednostki przechodzą przez życie.

Korzystanie z kodu, aby pomóc w podejmowaniu decyzji związanych z karierą

Więc teraz, kiedy znasz swój typ osobowości, jak możesz go użyć podczas planowania kariery? Oprócz rozważania twoich wartości, zainteresowań i zdolności, spójrz na swój typ osobowości, w szczególności dwie litery pośrodku. Są szczególnie pouczające, jeśli chodzi o wybór odpowiedniej kariery.

Jako „n” lubisz rozwijać i wdrażać nowe pomysły, więc poszukaj karier, które pozwalają być innowatorem. Nie powinieneś lekceważyć swoich uczuć i wartości, ponieważ jako „f” jesteś przez nich kierowany. Jako ktoś, kto troszczy się i rozumie ludzi, możesz chcieć mieć karierę, w której możesz pomóc innym. Oto kilka opcji do odkrycia:

• Patolog mowy
• Dietetyk lub dietetyk
• Architekt
• Tłumacz lub tłumacz
• Psycholog
• Nauczyciel
• Projektant wnętrz
• Animator
• Mediator
• Specjalista HR
• Redaktor
• Prawnik
• Lekarz weterynarii
• Kosmetolog
• Przedstawiciel Biura Obsługi Klienta
• Agent specjalny
• Asystent w bibliotece
• Specjalista od ubezpieczeń

Pomyśl o swoich preferencjach dotyczących introwersji (i) i oceniania (j), szczególnie podczas oceny środowisk pracy. Jako ktoś, kto jest zmotywowany, szukaj możliwości, w których możesz pracować niezależnie. Niezależność nie powinna oznaczać braku struktury. Wolisz ustrukturyzowane środowisko, więc weź pod uwagę, czy zdecydujesz, czy zaakceptować ofertę pracy.

Źródła:

• Strona internetowa Myers-Briggs Foundation.
• Baron, Renee. (1998) Jaki typ jestem ja?. NY: Penguin Books.
• Strona, Earle C. Patrząc na typ: Opis preferencji zgłoszonych przez wskaźnik typu Myers-Briggs. Centrum zastosowań typu psychologicznego.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara i Tieger, Kelly. (2014) Rób, kim jesteś. NY: Hatchette Book Group.