Ważne umiejętności poznawcze, które pracodawcy cenią

Praktycznie wszystkie prace-nawet te, które obejmują przede wszystkim robotników ręcznych, aby wykonać swoje umiejętności poznawcze-ich „umiejętności myślenia”, innymi słowy.

Chociaż nie wszyscy pracodawcy używają wyrażenia „umiejętności poznawcze” w opisach stanowisk, ważne jest, aby osoby poszukujące pracy mogli wykazać, że mają rodzaje umiejętności poznawczych, których chcą pracodawcy.

Oto przegląd umiejętności poznawczych, przykładów i wskazówek dotyczących pokazywania pracodawców, że masz potrzebne umiejętności.

Co to są umiejętności poznawcze?

Umiejętności poznawcze obejmują zdolność uczenia się, przetwarzania i stosowania wiedzy, analizy i rozumowania oraz oceny i decydowania. Umiejętności poznawcze obejmują również umiejętności związane z percepcją, pamięcią, osądzeniem i językiem.

Zasadniczo opierają się na zdolnościach, które wydają się być wrodzone, ponieważ niektórzy ludzie mogą rozwijać zdolności, których inni nie mogą. Przynajmniej nie bez znacznie większego wysiłku. A jednak umiejętności poznawcze muszą być rozwinięte i praktykowane, aby osiągnąć pełny potencjał. Innymi słowy, można stać się bardziej wykwalifikowanym, z odrobiną pracy.

Przykłady umiejętności poznawczych w miejscu pracy

Pracodawcy prawdopodobnie będą szukać umiejętności poznawczych w zastosowanej formie. Oznacza to, że nikt nie zapyta w wywiadzie: „Czy możesz pomyśleć?”Ale ankieter może zapytać, jak dobrze kandydat może wykonywać określone zadania, które wymagają myślenia.

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, dla każdego zadania, które chcesz podkreślić, pamiętaj, aby przygotować określone przykłady okazji, kiedy wykonałeś to zadanie w kontekście zawodowym. Nie oczekuj, że ankieter wierzy na słowo, że masz pewne umiejętności.

Poniżej przedstawiono przykłady stosowanych umiejętności poznawczych, ponieważ mogą one pojawiać się w opisie stanowiska.

Trawić materiał do czytania

Oznacza to czytanie i zrozumienie tekstu, myślenie o nim lub analiza. Jednym przykładem jest badanie literatury w sensie naukowym. Czytanie instrukcji, a następnie dostosowanie procesów opisanych w nowej sytuacji to inna.

Wyciągnij wnioski z wzorców zdarzeń

Jeśli kopiarka pęka w każdy piątek, co powoduje problem? Coś jest dlatego, że taki wzór raczej nie wystąpi przez przypadek. Jeśli możesz zauważyć wzór i zidentyfikować i rozwiązać problem, możesz zaoszczędzić czas, pieniądze i frustrację firmy. Tego rodzaju rozumowanie może być bardzo cenne dla pracodawcy.

Przeanalizuj problemy i oceń opcje

Każdy może zastosować standardowe rozwiązanie standardowego problemu. Ale decydowanie, które z kilku możliwych rozwiązań jest odpowiednie, wymaga prawdziwego myślenia. Podobnie jak decydowanie o tym, który z kilku problemów próbował rozwiązać pierwszy.

Roztwory burzy mózgów

Burza mózgów oznacza wymyślenie długiej listy możliwych rozwiązań bez zatrzymywania się, które mogą być poprawne. Chociaż sama analiza jest dobrą i niezbędną umiejętnością, możliwość jej tymczasowego zawieszenia jest również ważna. Burza mózgów prowadzi do rozwiązań i zwykle towarzyszy pomysłom takim jak kreatywność i budowanie zespołu.

Skoncentruj uwagę na zadaniu

Skoncentrowanie się to umiejętność niedoceniana. Dla niektórych osób skupienie oznacza uczestnictwo w tylko jednym zadaniu na raz. Inne uzyskują lepsze wyniki, żonglując grupą zadań, albo dlatego, że wszystkie są powiązane i wymagają siebie w jakiś sposób, albo dlatego, że szybkie jazda na rowerze między różnymi zadaniami łagodzi nudę. W obu przypadkach ważne jest, aby móc wydajnie pracować, dopóki zadanie nie zostanie wykonane.

Obserwuj zjawiska

Obserwacja to kolejna niedoceniana umiejętność. Można nauczyć się niektórych wyspecjalizowanych form obserwacji, takie jak przestrzeganie protokołu naukowego lub użycie pary lornetki. Jednak umiejętność poznawcza obserwacji oznacza możliwość zauważenia czegoś, a następnie zwrócenia na to uwagi.

Często obserwacja jest łatwiejsza, jeśli znasz te zjawiska. Na przykład wyszkolony birder często może policzyć liczbę gatunków ptaków śpiewających w refrenie, nawet jeśli gatunek jest nieznany, w którym osoba nieprzeszkolona słyszy tylko niezróżnicowany hałas.

Prace Prace Umiejętności poznawcze: lista A - Z

Zeskanuj poniższe listy, aby pomóc Ci zidentyfikować umiejętności, które najbliżej przybliżają kwalifikacje do prospektywnej pracy.

• Aktywne słuchanie
• Zdolność adaptacji
• Analityczny
• Behawioralne
• Biznes
• Opowiadanie historii
• Komunikacja
• Rozwiązanie konfliktu
• Kreatywne myslenie
• Podejmowanie decyzji
• Rozumowanie dedukcyjne
• Rozumowanie indukcyjne
• Słuchający
• Logiczne myślenie
• Komunikacja niewerbalna
• Prezentacja
• Rozwiązywanie problemów
• Mowa publiczna
• Umiejętności społeczne
• Umiejętności miękkie
• Planowanie strategiczne
• Komunikacja werbalna
• Pismo
  

Jak podkreślić swoje umiejętności

Kiedy szukasz pracy, poświęć trochę czasu, aby odkryć, jakie umiejętności poznawcze szuka pracodawca. W wielu przypadkach znajdziesz je jako „frazy słów kluczowych” w sekcji „Preferowane kwalifikacje” w pracy w pracy.

Odwołaj się do posiadanych umiejętności, które są bliskie dopasowanie do wymagań pracodawcy w CV i listach motywacyjnych oraz podczas rozmów kwalifikacyjnych. Oto jak dopasować swoje kwalifikacje do pracy.

Zeskanuj powyższe listy, aby pomóc Ci zidentyfikować umiejętności, które najbliżej przybliżają kwalifikacje do prospektywnej pracy. Ponieważ wielu pracodawców korzysta z automatycznych systemów śledzenia kandydatów do oceny otrzymywanych CV, staraj się wspomnieć o wielu z tych umiejętności poznawczych „słów kluczowych” w CV.