Zidentyfikuj i przeżyj swoje osobiste wartości dla sukcesu

Jeśli chcesz doświadczyć największego sukcesu zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym, będziesz je żył w oparciu o wartości, które są dla Ciebie najważniejsze. Aby wiedzieć, co najbardziej cenisz, niezwykle przydatne jest poświęcenie czasu na identyfikację kluczowych wartości życia osobistego. Wartości te będą świecić w wyświetlanych wartościach pracy.

Jasne, możesz recytować kilka wartości, które są dla Ciebie ważne bez wykonywania tej pracy. Większość ludzi może. Ale jeśli chcesz użyć swoich wartości jako osobistego kompasu, aby oświetlić swoją drogę, zainwestujesz czas, aby poważnie zastanowić się, co najwięcej cenisz.

Dlaczego musisz zidentyfikować swoje najgłębsze wartości trzymane?

Zrozumienie własnych najgłębszych przekonań stanowi podstawę stworzenia życia, które przynosi szczęście, spełnienie, sukces i nawet. Zapewniają kamień węgielny, którego każda osoba potrzebuje wskazówek i dokonywania wyborów.

Twoje wartości pomogą ci ocenić odpowiedniość kariery i pracy. Pomagają ci wybrać hobby i działalność wolontariacką. Napędzają sposób interakcji z kolegami i menedżerami i rządzą twoimi relacjami z rodziną i przyjaciółmi. Wpływają one na wasze wybory religijne, polityczne i społeczne, ponieważ wszyscy są zewnętrznymi przejawami wartości, które trzymasz blisko serca.

Przekonany, że musisz zidentyfikować swoje wartości? Będziesz chciał zacząć od mówienia o wartościach i zobaczyć kilka przykładów wartości.

Jakie są wartości?

Wartości to cechy lub cechy, które są uważane za wartościowe; Reprezentują twoje najwyższe priorytety i głęboko trzymane siły i przekonania jazdy. Kiedy jesteś częścią każdej organizacji, wnosisz swoje głęboko trzymane wartości i przekonania do organizacji.

Tam łączą się z innymi członkami firmy, aby stworzyć organizację lub kulturę rodzinną. Ta kultura albo skutecznie służy celom Twojej organizacji, albo nie. (Jeśli nie, możesz rozważyć, jak zmienić swoją kulturę korporacyjną, aby kultura poparła osiągnięcie pełnego potencjału organizacyjnego.)

Instrukcje wartości

Instrukcje dotyczące wartości pochodzą z wartości i oparte na wartościach. Definiują, w jaki sposób ludzie chcą się ze sobą zachowywać w organizacji, instytucji, firmie lub rodzinie. Są oświadczeniami o tym, w jaki sposób organizacja będzie cenić klientów, dostawców i społeczność wewnętrzną.

Oświadczenia o wartości opisują działania, które są życiem rentownym podstawowych wartości posiadanych przez większość osób w organizacji. W jednej organizacji, uniwersyteckie centrum opieki zdrowotnej, wszyscy pracownicy pomogli zidentyfikować podstawowe wartości organizacji.

Skończyli z akronimem, zależy mi. Uczciwość, współczucie, odpowiedzialność, szacunek i doskonałość były zidentyfikowane wartości. Następnie każdy dział wziął każdą z wartości i opracowane stwierdzenia dotyczące wartości, które pracownicy uważali za najlepiej, przykład wartości w działaniu w swoim dziale.

Przykładem stwierdzenia wartości było: „Nie będziemy zatrzymać ucznia, który potrzebuje opieki, czekając na ponad piętnaście minut.„Kolejny był”, żaden uczeń nie będzie musiał usunąć przedmiotów z odzieży, dopóki lekarz nie zobaczył ich, a usunięcie uznano za konieczne do właściwego badania."

Poniżej przedstawiono przykłady wartości. Możesz ich użyć jako punktu wyjścia do myślenia i wyrażania własnych wartości jako istoty ludzkiej.

Przykłady wartości

ambicja, kompetencja, indywidualność, równość, uczciwość, usługa, odpowiedzialność, dokładność, szacunek, różnorodność, poprawa, przyjemność/zabawa, lojalność, wiarygodność, uczciwość, innowacyjność, praca zespołowa, doskonałość, odpowiedzialność, pozycja, jakość, wydajność, godność, godność, Współpraca, zarządzanie, empatia, osiągnięcie, odwaga, mądrość, niezależność, bezpieczeństwo, wyzwanie, wpływ, współczucie, życzliwość, dyscyplina/porządek, hojność, wytrwałość, optymizm, niezawodność, elastyczność, zmiana, zmiana

Po co zidentyfikować i ustalić swoje wartości?

Twoje wartości składają się ze wszystkiego, co przydarzyło się ci w twoim życiu i obejmują wpływy twoich rodziców i rodziny, przynależności religijne, twoich przyjaciół i rówieśników, edukacji, czytania, twoich doświadczeń i innych.

Skuteczni ludzie rozpoznają te wpływy środowiskowe oraz identyfikują i rozwijają jasny, zwięzły i znaczący zestaw wartości/przekonań i priorytetów. Po zdefiniowaniu wartości mają wpływ na każdy aspekt twojego życia. Stanowią podstawę do podejmowania decyzji i relacji z innymi ludźmi.

• Wykazujesz i modelujesz swoje wartości w zachowaniach osobistych i pracy, podejmowaniu decyzji, wkładu i interakcji interpersonalnej.
• Używasz swoich wartości do podejmowania decyzji dotyczących priorytetów w codziennej pracy i życiu domowym.
• Twoje cele i cel życiowy są oparte na twoich wartościach.

Wybierz wartości, które są dla ciebie najważniejsze, wartości, w które wierzysz, i które definiują twoją postać. Będziesz chciał je adoptować, zobowiązać się do nich, a następnie żyć w widocznie każdego dnia swojego życia w pracy i w domu.

Życie swoimi wartościami jest jednym z najpotężniejszych dostępnych narzędzi, które pomogą ci stać się osobą, którą chcesz, pomóc w osiągnięciu celów i marzeń, a także pomóc ci prowadzić i wpływać na innych.

Osoba oparta na wartości i zasadnicze jest w stanie stworzyć udaną i satysfakcjonującą karierę i życie. Nie marnuj swojej najlepszej okazji.