Hybrydowe prace i kandydaci na umiejętności hybrydowe najbardziej potrzebują

Hybrydyzacja miejsc pracy w Ameryce to potężny trend, który przekształca rynek pracy i zmienia to, czego szukają pracodawcy. Szybka ekspansja nowej technologii i digitalizacja gospodarki zmieniły charakter miejsc pracy poprzez integrację elementu technologii w tradycyjnie nietechniczne stanowiska.

Jakie są umiejętności hybrydowe?

Umiejętności hybrydowe to połączenie umiejętności technicznych i nietechnicznych. To, co uważa się za umiejętności hybrydowe, będą się różnić, w zależności od pracy i firmy. Na przykład bardzo niewielu pracodawców szuka teraz personelu wsparcia administracyjnego, którzy mogą po prostu powitać odwiedzających, odpowiadać na telefony i organizować pliki. Pracodawcy potrzebują personelu administracyjnego z hybrydowym zestawem umiejętności, który obejmuje media społecznościowe, aktualizowanie stron internetowych, projektowanie materiałów prezentacyjnych, a także manipulowanie arkuszami kalkulacyjnymi i programami baz danych.

Jednocześnie ciągle zmieniający się krajobraz technologii wymaga, aby pracownicy tradycyjnie wyspecjalizowani lub technologiczni mieli bardziej miękkie umiejętności dostosowywania się, zmiany i opracowywania nowych produktów i usług.

Na przykład programiści aplikacji nie potrzebują tylko umiejętności kodowania. Muszą być w stanie pisać kopię, komunikować się z projektantami na temat wizualnych aspektów aplikacji, zabiegać i integrować informacje zwrotne od użytkowników oraz rozwiązywać problemy. Programiści muszą również mieć umiejętności uczenia się, aby aktualizować swoje techniki kodowania i dostosowywać się do nowych i zmienionych platform.

Kluczowe umiejętności pracy hybrydowej

Burning Glass przeanalizował bazę danych prawie 1 miliarda przeszłych i obecnych reklam pracy i wydedukował, że jedno na cztery zadania wykazują oznaki hybrydyzacji, a pozycje o ósmej osiem jest wysoce hybrydyzowane, obejmując ponad 250 zawodów. Burning Glass donosi, że umiejętności napędzające hybrydyzację należą do pięciu kluczowych obszarów. Niektóre to nowe umiejętności, a inne są tradycyjnymi umiejętnościami stosowanymi na nowe sposoby:

• Big Data i Analytics
• Przecięcie projektowania i rozwoju
• Sprzedaż i obsługa klienta
• Pojawiające się technologie cyfrowe
• Ewoluujący zgodność i krajobraz regulacyjny

Pracownicy w tradycyjnie miękkich pracach skorzystają z kultywowania twardych umiejętności, które pokażą pracodawcom, że są przygotowani do utrzymania rozwoju technologicznego w swoim sektorze. Poszukiwacze pracy i pracownicy zorientowane na technologię i wyspecjalizowane prace mogą rozróżnić się poprzez zwiększenie umiejętności miękkich, które umożliwią im dodanie wartości poza wąskie zastosowania technologii. 

LinkedIn wyprodukował listę najbardziej poszukiwanych umiejętności miękkich i twardych na rok 2019. Miękkie umiejętności w najwyższym popycie obejmują kreatywność, perswazję, współpracę, zdolność adaptacyjną i zarządzanie czasem.

Trudne umiejętności, których pracodawcy najbardziej potrzebują, to przetwarzanie w chmurze, sztuczna inteligencja, rozumowanie analityczne, zarządzanie ludźmi, projektowanie UX, rozwój aplikacji mobilnych, produkcja wideo, przywództwo sprzedaży, tłumaczenie, produkcja audio, przetwarzanie języka naturalnego, przetwarzanie naukowe, rozwój gier, społeczny Marketing medialny, animacja, analiza biznesowa, dziennikarstwo, marketing cyfrowy, projekt przemysłowy, strategia konkurencyjna, systemy obsługi klienta, testowanie oprogramowania, nauki danych, grafiki komputerowe i komunikacja korporacyjna.

Kandydat, który ma silne umiejętności hybrydowe, będzie miał mieszankę zarówno umiejętności twardych, jak i miękkich wymaganych do zatrudnienia.

Jednym z najlepszych sposobów pokazania pracodawców, że masz te umiejętności, jest dopasowanie twoich poświadczeń do umiejętności wspomnianych w pracy, gdy ubiegasz się o stanowisko, oraz podkreślenie ich w CV i listach motywacyjnych.

Przykłady hybrydyzowanych miejsc pracy

Analitycy bezpieczeństwa cyfrowego Musi nauczyć się identyfikować złożone cyberprzestępstwa, ale potrzebują również umiejętności komunikacji i przekonujących, aby przekonać kierownictwo i współpracowników do przyjęcia surowszych protokołów bezpieczeństwa.

Rekruterzy techniczni Musi mieć silną komunikację, przekonującą i interpersonalną umiejętności, jednocześnie rozumiejąc złożone wymagania techniczne stanowisk, które wypełniają. Muszą także opanować umiejętności wydobywania danych, aby zidentyfikować odpowiednie potencjalne perspektywy z kandydujących baz danych.

Graficy Potrzebujesz wrażliwości artystycznej i kreatywności, aby stworzyć atrakcyjne projekty, a także umiejętności komunikacyjne w celu wydobywania preferencji klientów. Muszą również mieć silne umiejętności techniczne w celu korzystania z komputerowych systemów projektowych i narzędzi do autoryzacji internetowej.

Przedstawiciele handlowe produktów farmaceutycznych i medycznych Musi mieć silne umiejętności komunikacji werbalnej i opracowywania relacji, a także płynność w pojęciach naukowych i metodologii badań dotyczących badań leków.

Dziennikarze biznesowi i gospodarczej Musi mieć silne badania, pisanie i wywiady i być pewnym siebie w rozszyfrowaniu złożonych raportów finansowych i identyfikowaniu trendów ekonomicznych.

Jak umiejętności hybrydowe mogą zwiększyć pensję

Burning Glass zawiera ilustracje z badań na temat tego, jak poprawa wynagrodzenie za pracowników o umiejętnościach hybrydowych:

• Menedżerowie ds. Marketingu otrzymali średnią pensję w wysokości 71 000 USD, ale kiedy posiadali kompetencje zarządzania bazą danych w SQL, ich średnia pensja wyniosła 100 000 USD, co stanowi premia 41%.
• Inżynierowie budownictwa otrzymali średnio 78 000 USD, ale kiedy do mieszanki dodano silne umiejętności zarządzania ludźmi, ich odszkodowanie wzrosły do ​​87 000 USD, co stanowi 12% premii.
• Menedżerowie projektów otrzymali średnią pensję w wysokości 75 000 USD, ale kiedy byli wykwalifikowani w Tableau, zwiększyli wynagrodzenie do 85 000 USD, co stanowi 13% premii.
• Menedżerowie generalni uzyskali średnią pensję w wysokości 63 000 USD, ale ci menedżerowie o silnych umiejętnościach analizy danych zapewnili średnią pensję w wysokości 81 000 USD, co stanowi 29% premii.
• Menedżerowie ds. Obsługi klienta otrzymali średnią pensję w wysokości 49 000 USD, ale menedżerowie posiadający wiedzę specjalistyczną w zakresie CRM zarobili średnio 60 000 USD, co stanowi 22%.

Ulepsz swoje umiejętności, aby stać się bardziej konkurencyjne

Jeśli Twoje umiejętności wymagają aktualizacji, abyś był bardziej konkurencyjny na rynku pracy, istnieje wiele sposobów na dodanie do swojego zestawu umiejętności. Istnieją krótkoterminowe programy certyfikatów, które możesz podjąć online. Jeśli szukasz zmiany kariery, istnieją programy certyfikacyjne, które prowadzą do wysoko płatnych miejsc pracy.

Zastanów się również, aby wziąć bezpłatne lub niedrogie kursy online, aby dodać konkretne umiejętności potrzebne do ulepszenia CV i pokazania, że ​​masz hybrydowe umiejętności, które szukają pracodawcy.