Kierownik ds. Zasobów ludzkich Przykładowy list motywacyjny

Skuteczny list motywacyjny pozwala wnioskodawcom przeliterować swoje specjalne kwalifikacje na stanowisko. Ale listy motywacyjne stają się opcjonalne, więc skorzystaj z najlepszego osąd.

Eksperci ds. Poszukiwania pracy debatują, czy list motywacyjny jest niezbędną częścią podania o pracę. Twierdzą, że CV i aplikacja są wystarczające, aby wnioskodawca podkreślił swoje poświadczenia. Ponadto wielu rekruterów nie ma czasu na czytanie listów motywacyjnych. Ponadto aplikacje online mogą nie pozwolić na opublikowanie listu motywacyjnego lub stwierdzenia, że ​​list motywacyjny jest opcjonalny.

Przed napisaniem listu motywacyjnego przejrzyj specyfikacje pracodawcy w publikowaniu pracy. Aby uzyskać najlepsze wyniki, zbadaj firmę, aby mieć podstawową znajomość tego, co robi organizacja i klientów, którą obsługuje przed napisaniem listu motywacyjnego.

Zanim napiszesz list motywacyjny menedżera HR

List motywacyjny zapewnia potencjalnemu pracodawcy pozytywne poczucie tego, kim jesteś i co cenisz i możesz wnieść do jego organizacji.

Zwróć się do listu motywacyjnego do konkretnej osoby, menedżera ds. Rekrutacji lub personelu zasobów ludzkich, który został zidentyfikowany w pracy. Jeśli nie jest dostępne, szybkie połączenie firmy pozwala zidentyfikować odpowiednią osobę.

Rozpocznij list, nazywając konkretną pozycję, o którą aplikujesz, aby rekruter HR natychmiast wiedział. Ponadto ułatwia potencjalnemu pracodawcy skontaktowanie się z Tobą, dostarczając domowe numery telefonu i smartfonów oraz adres e -mail.

List motywacyjny powinien podkreślić dwa najważniejsze elementy, które kwalifikują Cię do pozycji w pierwszym akapicie. Opieraj cechy, umiejętności, doświadczenie i wartości, które wybierzesz, aby podkreślić w pracy pracodawcy. Pracodawca nie musi łączyć kropek między reklamowanym stanowiskiem a twoimi kwalifikacjami. Rekruter może nigdy nie minąć pierwszego akapitu, ponieważ rekrutacja stała się tak czasochłonna.

Odnosi się do kilku punktów doświadczenia w zamkniętym CV w liście motywacyjnym, które kwalifikują Cię do otwarcia pracodawcy. Na żądanie w reklamie podaj swoje wymagania dotyczące wynagrodzeń. (Tak, może to nie wydawać się sprawiedliwe, ale wstrzymanie tych informacji może sprawić, że aplikacja jest nieprawidłowa.)

Zakończ list motywacyjny szybkim podsumowaniem swoich kwalifikacji i wartości, którą możesz przynieść do pracy menedżera HR.

Przykład listu motywacyjnego dla pracy menedżera HR

To przykład listu motywacyjnego dla stanowiska menedżera HR. Pobierz szablon listu motywacyjnego HR Manager (kompatybilny z dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Przykładowy list motywacyjny do ubiegania się o zadanie menedżera HR (wersja tekstowa)

Catherine Mervin
123 Main Street
Anytown, CA 12345
C 248-987-1243
H 248-544 1234
[email protected]

1 września 2018

Marianne Lee
Menedżer
Acme Retail
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Droga MS. Zawietrzny:

Twoja praca dla menedżera ds. Zasobów ludzkich przykuła moją uwagę, ponieważ moje doświadczenie w zarządzaniu HR było w podobnej branży, więc znam wyzwania. Oprócz kierowania działem HR, jestem strategicznym partnerem biznesowym na moim obecnym stanowisku i pełniłem zespół wykonawczy.

Moje dwanaście lat w HR jako asystent, wówczas generalista, a teraz menedżer, pozwolił mi rozwijać się i rozwijać profesjonalnie i jako lider.

Szukasz osoby z silną pasją do innowacji i dążenia do rozwiązań. Odkąd zacząłem dział HR od zera w mojej obecnej organizacji i doprowadziłem do przyjęcia wszystkich procesów, systemów, zasad i procedur, kwalifikuję. Osobista odpowiedzialność za wyniki i moja uczciwość jest szanowana i niekwestionowana.

Twój wpis kładzie nacisk na chęć uczenia się i ciągłego doskonalenia. Jestem aktywny w Society for Human Resources Management i regularnie uczestniczę w konferencjach zawodowych. Co ważniejsze, wspierałem organizację edukacyjną w mojej obecnej firmie.

Ustanowiłem proces rozwoju wydajności i planowania kariery, który wykorzystuje zarówno możliwości rozwoju wewnętrznego, jak i zewnętrznego dla pracowników, w tym mentoring, shading pracy, przywództwo zespołu i sesje szkoleniowe.

Najbardziej zależy mi na dołączeniu do organizacji, w której szanuje się HR i gdzie mogę nadal dostarczać wkład w strategiczne problemy biznesowe, jednocześnie wdrażając przyszłościowe strategie zarządzania talentami i talentami. Twoja reklamowana pozycja wydaje się pasować do mojego doświadczenia, osiągnięć i edukacji. Mam obecnie PHR i planuję kontynuować SPHR, gdy prosiłeś.

Będę regularnie w twoim mieście w ciągu najbliższych kilku tygodni i chciałbym mieć okazję przeprowadzić wywiad z twoim zespołem i poznać cię. Ze wszystkiego, co widzę jako wnioskodawca, jesteśmy potencjalnie solidnym zespołem.

Pozdrowienia,

Catherine Mervin

Jeśli wysyłasz e -maile lub wysyłasz swoją aplikację, użyj stylu litera biznesowego, aby sformatować list motywacyjny. W aplikacji online wklejesz ten list w dowolnej dostępnej przestrzeni.