Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi w zatrudnianiu pracowników

Potrzebuje podstawowych informacji o tym, jak wykonywać wspólne działania i funkcje zasobów ludzkich w celu zatrudnienia pracownika? Te podstawy zasobów ludzkich dostarczają podstawowych informacji na temat wykonywania zadań HR związanych z zatrudnieniem pracownika. Sprawdź tutaj podstawy zatrudniania zarządzania zasobami ludzkimi.

Możesz odnieść sukces w zatrudnieniu lepszych pracowników, jeśli postępujesz zgodnie z wytycznymi i wskazówkami zawartymi w następujących artykułach. Prezentują pełny zakres kroków zaangażowanych w właściwe zatrudnienie pracowników. Możesz wdrożyć te kroki, aby poprawić jakość wynajętych, których dokonujesz.

Jak zatrudnić pracownika

Corey Jenkins/Image Source/Getty Images

Ta lista kontrolna, jak zatrudnić pracownika, pomoże usystematyzować proces zatrudniania, niezależnie od tego, czy jest to twój pierwszy pracownik, czy jeden z wielu pracowników, których musisz zatrudnić.

Ta lista kontrolna, jak zatrudnić pracownika, pomaga śledzić swoje wysiłki rekrutacyjne. Ta lista kontrolna przekazuje zarówno proces rekrutacji, jak i zatrudniania, jak i postępy w rekrutacji do menedżera ds. Rekrutacji. Znajdź listę kontrolną na temat podstaw w zakresie zatrudnienia pracownika.

Jak opracować opis stanowiska

KLAUS VEDFELT / GETTY IMACJE

Opracowanie opisu stanowiska jest podstawowym zadaniem zasobów ludzkich. Opracuj opisy stanowisk, aby pomóc Ci wyrazić najważniejsze wyniki potrzebne od pracownika wykonującego określoną pracę.

Opracuj opisy stanowisk jako narzędzie komunikacyjne, aby poinformować pracowników, że muszą wykonać zadania. Pomóż współpracownikom wiedzieć, gdzie odchodzi ich praca, a praca innego pracownika zaczyna się od opisów stanowisk. Oto jak opracować to fundamentalne narzędzie HR: opisy stanowisk, jak to zrobić.

Jak stworzyć plan rekrutacji

Getty Images

Rozpocznij proces rekrutacji od planu lub spotkania planowania. Jeśli grupa osób zrekrutuje nowego pracownika, podejście do planowania rekrutacji pomoże wszystkim stronom dotkniętym umowie w sprawie planu rekrutacji pracowników.

Na tym spotkaniu planowania rekrutacji musisz postępować zgodnie z konkretnym programem i planować rekrutować nowego pracownika wyboru. Kroki uzgodnione na tym spotkaniu zapewnią więcej niż CV i rozmowę kwalifikacyjną, gdy oceniasz prawdopodobieństwo sukcesu każdego kandydata w Twojej otwartej pracy.

Jak publikować miejsca pracy, aby znaleźć wykwalifikowanych kandydatów

Altrendo Images/StockByte/Getty Images

Możesz publikować prace online i korzystać z Internetu do rekrutacji. Nawet publikowanie pracy w sekcji klasyfikowanej lokalnej pracy prawdopodobnie będzie tworzyć głównie elektroniczne CV i aplikacje.

Łatwo konfigurowalne, bezpłatne i bez papieru, dlaczego potencjalni pracownicy nie mają zastosowania online? Możesz publikować oferty pracy online i czerpać korzyści z wielu potencjalnych pracowników szukających online pracy. Uczyń świat online swoim partnerem rekrutacyjnym; To najlepsze sposoby publikowania pracy online.

Jak przejrzeć list motywacyjny

Obrazy SergeyVbutorin / Getty

Po przejrzeniu listu motywacyjnego CV, uzyskasz spostrzeżenia na temat wnioskodawcy, że bardziej formalnie ustrukturyzowany i skomponowany, często sprawdzany i dopracowany, CV nie może zapewnić. List motywacyjny CV daje wgląd w wnioskodawcę, który ubiegają się o twoją pracę.

List motywacyjny CV oszczędza czas, łączy odpowiednie doświadczenie kandydata z reklamowaną pracą i zapewnia wgląd w umiejętności, cechy i doświadczenie kandydata. Czynniki postrzegane przez kandydata jako ważne są podkreślane w liście motywacyjnym CV. Dowiedz się więcej o tym, czego szukać w liście motywacyjnym CV.

Jak przejrzeć CV

Getty Images

Praca recenzji CV rozpoczyna się na długo przed wznowieniem potencjalnych pracowników wypełniania Twojej skrzynki odbiorczej. Recenzja CV zaczyna się od opisu stanowiska, więc wiedział, co pociąga za sobą opublikowane zadanie. W efektywnym opisie stanowiska szczegóły dotyczące kwalifikacji i doświadczenia poszukującego kandydata są wyraźnie określane.

To ułatwia recenzję wznowienia, a jednocześnie trudne, ponieważ szukasz lepszego pracownika na otwartej pozycji. Oto jak sprawdzić CV, aby wybrać kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne.

Jak sprawować kandydatów przez telefon

Getty Images

Gdy zdecydujesz się przeprowadzić przeprowadzenie wywiadu z wnioskodawcą po przeglądu listu motywacyjnego, zrób jeden dodatkowy krok przed zainwestowaniem czasu pracownika w rozmowy na miejscu. Ekran telefoniczny wnioskodawca w celu ustalenia, czy jego poświadczenia przechodzą krótkie przesłuchanie w pierwszej recenzji telefonu.

Możesz także określić potrzeby wynagrodzeń wnioskodawcy i inne szczegóły, które mogą zakwalifikować osobę do wywiadu z zespołem wywiadu. Ekran telefonu oszczędza czas i pieniądze.

Jak i dlaczego korzystać z aplikacji o pracę

Zave Smith/Corbis/Getty Images

Inteligentni pracodawcy korzystają z aplikacji do zatrudnienia wypełnionego przez każdego kandydata do określonej pracy. Pracodawcy na całym świecie korzystają z aplikacji zatrudnienia, aby zebrać spójne dane dotyczące potencjalnych pracowników.

Podczas gdy format CV i listów motywacyjnych zmienia się od osoby na osobis. Pomaga to porównać pochodzenie i historię pracy swoich kandydatów.

Oto jak i po co korzystać z podania o pracę, gdy kandydat przybywa na swoją rozmowę o pracę w Twojej firmie.

Jak przeprowadzić wywiad z potencjalnymi pracownikami

Getty Images

Wywiady behawioralne są najlepszym narzędziem, które musisz zidentyfikować kandydatów, którzy odniesie sukces w pracy, którą wypełniasz. Musisz zidentyfikować kandydata, który ma cechy behawioralne i cechy, które Twoim zdaniem są niezbędne do sukcesu w reklamowanej pracy.

W ten sposób przeprowadzanie wywiadu z potencjalnymi pracownikami, aby zapewnić, że wybrany kandydat ma wiedzę, umiejętności, doświadczenie i dopasowanie kulturowe potrzebne do wykonania pracy.

Jak wykonywać kontrole tła

Getty Images

Sprawdzanie przeszłości to proces uwierzytelniania informacji dostarczanych potencjalnemu pracodawcy przez kandydata w jego CV, aplikacji i wywiadach. W większości procesów aplikacyjnych kłamstwo na temat tła i poświadczeń powstrzyma pracodawcę przed zatrudnieniem wnioskodawcy. W rzeczywistości na każdym etapie zatrudnienia, jeśli pracodawca odkryje, że pracownik teraz kłamał podczas procesu zatrudniania, zwykle jest to podstawy do rozwiązania zatrudnienia.

Sprawdzanie przeszłości zapewnia pracodawcy, że kandydat ma doświadczenie i doświadczenie, które twierdzi. Dowiedz się, co sprawdzić.

Jak sprawdzić referencje

Cultura RM Exclusive/Frank Van Delf/

Sprawdzanie odniesienia do pracy lub zatrudnienia jest czasochłonne i często niezadowalające, ponieważ wielu pracodawców, pomimo przepisów ochronnych, odmawia oferowania więcej niż dat zatrudnienia, historii wynagrodzeń i stanowiska pracy.

Po drugie, jeśli nie jesteś ostrożny, każda kontrola odniesienia może zmienić się w przyjazny czat, podczas którego nie otrzymasz informacji potrzebnych do podjęcia obiektywnej decyzji dotyczącej zatrudnienia kandydata. Podobnie jak w przypadku większości procesów zasobów ludzkich, przydatny jest standardowy format sprawdzania odniesienia. 

7 kluczowych czynników do rozważenia przed dokonaniem oferty pracy

LWA/Fotograf's Choice/Getty Images

Kiedy rozważasz składanie oferty pracy i zatrudnienie pracownika, kuszące jest zaoferowanie pracy kandydatowi, który jest najbardziej podobny. Kandydat czuje się tak dobrze, jak znoszony but. Nie dostaniesz wielu niespodzianek, gdy wykonasz ofertę pracy, a twoje jelita jest wygodne, że twój ulubiony kandydat może wykonać pracę.

Uważaj, uważaj na tę praktykę. Dlaczego Twoja organizacja potrzebuje innego pracownika tak jak ty? Oto siedem krytycznych czynników do rozważenia przed zatrudnieniem pracownika i złożenie oferty pracy.

Użyj listu oferty pracy do oferty pracy

  Fizkes/Getty Imges

Większość pracodawców składa ofertę pracy na piśmie, po ustnej negocjowaniu odszkodowania i innych czynnikach zatrudnienia, takich jak data rozpoczęcia. List oferty pracy lub umowa o pracę to dwa powszechne formularze używane do oferowania pracownikom pracy.

Zasadniczo kandydat wskazał, że zaakceptuje stanowisko, zgodnie z określonymi warunkami, przed opracowaniem listu lub umowy. Uważaj jednak akceptację stanowiska za wstępną, dopóki list z ofertą lub umowa o pracę, umowa o zakazie konkurencji i umowa o poufności, jeśli ich użyjesz, nie zostaną podpisane. 

Jak negocjować odszkodowanie

Mieszanka obrazów - JGI/Jamie Gril/Brand X Zdjęcia/Getty Images

Możesz z powodzeniem wynegocjować pensję i kompleksowy pakiet świadczeń, który umożliwi kwalifikowanym kandydatowi na przyjęcie oferty pracy. W zależności od obowiązków pracy, możesz mieć swobodę negocjacji. Dolna linia? Jak bardzo chcesz i potrzebujesz tego kandydata?

Jeśli jesteś zbyt potrzebny, Twoja strategia negocjacji szybko zmieni się w kapitulację. I kapitulacja, płacenie więcej, niż możesz sobie pozwolić, nieproporcjonalne płacenie za zakresy wynagrodzeń obecnych pracowników oraz płacenie nowej pensji pracowniczej i świadczeń poza strefą komfortu jest szkodliwe dla pracodawcy i złe dla kandydata dla kandydata.