Jak korzystać z narzędzi do samodzielnego wyboru kariery

Osoby, które próbują wybrać karierę, często zastanawiają się, czy mogą przystąpić do testu, który może im powiedzieć, jakie zawód jest dla nich odpowiedni. Niestety nie ma ani jednego testu, który magicznie powie ci, co zrobić z resztą życia. Połączenie narzędzi do samooceny pomoże jednak w decyzji.

Podczas fazy samooceny procesu planowania kariery zebierz informacje o sobie, aby podjąć świadomą decyzję. Samoocena powinna obejmować dokładnie zbadanie twoich wartości, interesów, osobowości i umiejętności.

• Wartości: Rzeczy, które są ważne, takie jak osiągnięcie, status i autonomia
• Zainteresowania: co lubisz robić, ja.mi., Gra w golfa, spacery i spędzanie czasu z przyjaciółmi
• Osobowość: cechy osoby, motywacyjne napęd, potrzeby i postawy
• Uzdolnienie: Działania, w których jesteś dobry, takie jak pisanie, programowanie komputerowe i nauczanie. Mogą to być naturalne umiejętności lub nabyte poprzez szkolenie i edukację.

Wiele osób zatrudnia doradcę zawodowego, który pomoże im w tym procesie i administrował różnorodnymi zapasami samooceny. Poniżej znajduje się dyskusja na temat różnych rodzajów narzędzi, a także niektórych innych rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przy użyciu wyników, aby wybrać karierę.

Wartość zapasów

Twoje wartości są prawdopodobnie najważniejszą rzeczą do rozważenia przy wyborze zawodu. Jeśli nie bierzesz ich pod uwagę przy planowaniu kariery, istnieje duża szansa. Na przykład ktoś, kto woli autonomię, nie byłby szczęśliwy w pracy, w której nie może być niezależny.

Istnieją dwa rodzaje wartości: wewnętrzny i zewnętrzny. Wartości wewnętrzne są powiązane z samą pracą i tym, co przyczynia się do społeczeństwa. Wartości zewnętrzne obejmują cechy zewnętrzne, takie jak ustawienie fizyczne i potencjał zarobkowy. Zapasy wartości zadają pytania, takie jak następujące:

• Jest dla Ciebie ważna pensja?
• Czy ważne jest, aby Twoja praca dotyczyła interakcji z ludźmi?
• Czy ważne jest, aby Twoja praca przyczyniła się do społeczeństwa?
• Ma prestiżową pracę ważną dla Ciebie?

Podczas samooceny doradca kariery może zarządzać jednym z następujących zapasów wartości: Minnesota Kwestionariusz znaczenia (MIQ), Badanie wartości interpersonalnych (Siv) lub Temperament i wartości zapasy (TVI).

Zapasy zainteresowań

Specjaliści od rozwoju kariery często również administrują inwentaryzację zainteresowań, takie jak Inventory Sight Insense (SII), wcześniej nazywane Inwentaryzacja zainteresowań o silnych obozach. Te narzędzia do samooceny proszą osoby o odpowiedź na szereg pytań dotyczących ich (niespodzianka) zainteresowania. mi.K. Silny, psycholog, był pionierem ich rozwoju. Znalazł, poprzez dane, które zebrał na temat upodobań ludzi i niechęci różnych działań, przedmiotów i rodzajów osób, które ludzie w tej samej karierze (i zadowoleni z tej kariery) mieli podobne zainteresowania.

dr. John Holland i inni dostarczyli system dopasowywania zainteresowań z jednym lub więcej sześcioma typami: realistyczny, śledczy, artystyczny, społeczny, przedsiębiorczy i konwencjonalny. Następnie dopasował te typy z zawodami. Kiedy weźmiesz zapasy odsetek, wyniki są porównywane z tym badaniem, aby zobaczyć, gdzie pasujesz do swoich interesów podobnych do funkcjonariusza policji lub na przykład księgowego?

Zapasy osobowości

Wiele zapasów osobowości wykorzystywanych w planowaniu kariery opiera się na teorii osobowości psychiatry Carla Junga. Wierzył, że cztery pary przeciwnych preferencji- sposób, w jaki jednostki decydują się na robienie rzeczy- makijaż osobowości ludzi. Są to ekstrawersja i introwersja (jak się energetyzuje), wyczuwanie i intuicja (jak postrzega się informacje), myślenie lub uczucie (sposób podejmowania decyzji) oraz ocenianie i postrzeganie (jak żyje jego życie). Jedna preferencja każdej pary stanowi typ osobowości jednostki.

Doradcy zawodowe często korzystają z wyników ocen opartych na teorii osobowości jungowskiej, takich jak wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI), aby pomóc klientom w wyborze kariery. Uważają, że osoby z określonym typem osobowości lepiej nadają się do określonych zawodów. Przykładem byłoby to, że introwertyk nie radziłby sobie dobrze w karierze, która wymaga od niego przez cały czas w innych ludzi.

Oceny umiejętności

Podejmując decyzję, jakie pole wejść, musisz odkryć swoje umiejętności. Udanie jest naturalną lub nabywaną umiejętnością. Oprócz patrzenia na to, co jesteś dobry, zastanów się także, co lubisz. Można być dość biegły na konkretnej umiejętności, ale gardź każdą sekundą spędzoną na użyciu. Ogólnie rzecz biorąc, ludzie zwykle lubią to, w czym są dobre.

Podczas oceny swoich umiejętności, zastanów się nad czasem, w którym chcesz wydać, aby zdobyć bardziej zaawansowane lub nowe umiejętności. Pytanie, aby zadać sobie pytanie-jeśli kariera zawiera wszystkie cechy, które uważam za atrakcyjne, ale przygotowanie się na to zajmuje x lata, czy byłbym gotowy i możliwy do tego zobowiązania?

Dodatkowe rzeczy do rozważenia

Przechodząc proces samooceny, weź pod uwagę inne czynniki, które wpłyną na twój wybór kariery. Pomyśl na przykład o obowiązkach rodzinnych i zdolności do płacenia za edukację lub szkolenie. Nie zapominaj, że samoocena jest pierwszym krokiem w procesie planowania kariery, a nie ostatni.

Po zakończeniu tej fazy przejdź do następnej, eksploracja kariery. Mając na uwadze swoje samoocena, następnie oceń różne zawody, aby zobaczyć, które z nich są najlepsze dopasowane. Chociaż twoja samoocena może wskazywać, że konkretna kariera jest odpowiednia dla kogoś z twoimi zainteresowaniami, osobowością, wartościami i umiejętnościami, nie oznacza to, że jest to najbardziej odpowiednia dla Ciebie. Podobnie nie pomijaj zawodu tylko dlatego, że nie pojawia się w wynikach samooceny. Przeprowadź wiele badań na temat każdego zawodu, w którym jesteś zainteresowany.