Jak wyznaczać i osiągnąć cele

Cele to cele, cele lub intencje, które chcesz osiągnąć. Mogą być osobiste lub wspierać cele Twojej organizacji pracy. Niezależnie od tego, czy Twoim celem jest promocja w pracy, usprawniony proces pracy, nowy klient, czy opublikowany artykuł, cele muszą stać się twoje. Rzadziej osiągniesz cele, do których masz za zadanie, jeśli nie przejmiesz ich własności.

Istnieje wiele sposobów na uczynienie celów własnymi. Prześlij je, aby były oparte na twoich wartościach lub udostępnić je ludziom bliskim. Możesz nagrodzić siebie i swój zespół za osiąganie celów. Osiągnięcie celu opiera się na tym, jak motywujesz siebie i innych do ich osiągnięcia.

Osiągnięcie celów w oparciu o wartości

Jednym z zaleceń jest połączenie każdego celu z wartością. Na przykład, jeśli różnorodność siły roboczej jest wartością, którą opowiada Twoja organizacja, to co najmniej jeden cel musi dalsza różnorodność.

Ustanowić cele krótkoterminowe, śródokresowe i długoterminowe w oparciu o solidne podstawy twoich wartości lub wartości Twojej firmy. Jeśli twój cel jest zgodny i pozwala na przeżycie swoich najważniejszych wartości, bardziej prawdopodobne jest, że osiągniesz cel.

Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważną częścią osiągania twoich celów. Kiedy osiągasz swoje osobiste cele, bardziej prawdopodobne jest, że osiągniesz cele organizacyjne, ponieważ równoważyłeś swoje życie.

Jeśli nie zastanawiałeś się nad ustaleniem celów swojego życia poza pracą, możesz ustalić takie cele, jak czas z rodziną, ustawiczne kształcenie lub sprawność fizyczna.

Rzadziej doświadczasz sprzecznych priorytetów, jeśli ważne aspekty twojego życia mają cel oparty na wartości. Niektóre obszary, które należy rozważyć, aby wyznaczyć cele:

• Rodzina i dom
• Finansowa i kariera
• Duchowy i etyczny
• Fizyczne i zdrowie
• Społeczne i kulturowe
• Mentalne i edukacyjne

Utwórz plan

Problemem, który większość ludzi ma z osiągnięciem celu, jest stworzenie wykonalnego planu. Stworzenie planu może na początku wydawać się skomplikowane, ale tak nie musi być.

Twój plan dla twojego celu powinien zostać ustawiony w mniejszych osiągalnych kamieniach milowych, które odnoszą się do ogólnego celu. Jeśli twój plan ma ukończyć tytuł licencjata, będą określone zadania, które należy wykonać, które są mierzalne i możliwe do osiągnięcia. Te cele będą realistyczne i będą oparte na czasie. Jest to znane jako mądry cel.

Zadania, które musisz wykonać dla swojego dyplomu, to zajęcia, które musisz wykonać. Zajęcia będą mierzone przez otrzymane oceny i będą one osiągalne przy ciężkiej pracy.

Ukończenie klasy college'u jest realistycznym celem i są ograniczenia czasowe dla każdej klasy. Po ukończeniu każdego z nich przechodzisz do następnego.

Kiedy ustalasz swoje cele, pomyśl o przeprowadzce na różne zajęcia w szkole średniej lub na studiach. Zawsze musisz ukończyć, aby przejść do drugiego, i możesz zrobić jednocześnie kilka przedmiotów.

Inteligentne cele

Konkretne, mierzalne, osiągalne, realistyczne i czasowe (inteligentne) pozwalają na opracowanie celów, które możesz osiągnąć. Niepowodzenie celu zwykle występuje, gdy cele nie są możliwe do osiągnięcia ani realistyczne, co prowadzi do frustracji i ostatecznie rezygnacji.

Określony cel nie jest niejednoznaczny. Chodzenie na studia to niejednoznaczny cel. Osiągnięcie Bachelors of Science in Management to konkretny cel.

Cel musi być mierzalny, abyś mógł śledzić swoje postępy. Każdy poziom wykształcenia jest oznaczony jako ocena lub poziom. Każdy poziom i klasa mają szereg kredytów klasowych wymaganych do progresji. Zajęcia na każdym poziomie są warte pewnej ilości kredytów. Ten system pozwala zmierzyć swoje postępy.

Cel, który nie jest możliwy do osiągnięcia, nie jest celem. Musisz upewnić się, że Twoje cele będą możliwe do uzyskania, podobnie jak w sposobie osiągnięcia zajęć.

Realistyczne cele są znacznie bardziej prawdopodobne, że zostaną ukończone. Ukończenie programu uczelni bez studiowania lub uczestnictwa w zajęciach nie jest realistycznym celem. Są do tego ludzie, ale realistycznie musisz się nad tym popracować.

Cele powinny być oparte na czasie. Oznacza to, że powinieneś ustalić dla siebie terminy. Jeśli zdecydujesz się uzyskać stopień rachunkowości, ale nie podawaj się terminu, szanse na sukces są niskie, ponieważ nie będziesz zmuszony do zakończenia.

Reklamuj swoje cele

Przypominaj sobie swoje cele codziennie. Pomaga je zapisać i umieścić tam, gdzie możesz je zobaczyć. Możesz pomyśleć o notatkach motywacyjnych dla siebie w swoim miejscu roboczym, na desce rozdzielczej lub na lustrze. Alarmy przypomnienia ustawione w telefonie z motywacyjnymi wiadomościami mogą dla Ciebie działać.

Niezależnie od metody, którą zdecydujesz się reklamować swoje cele, przeczytaj je za każdym razem, gdy je widzisz i ponownie zobowiązuj się do nich za każdym razem, gdy to zrobisz.

Podziel się swoimi celami z innymi

Przyjaciele i rodzina prawie zawsze będą wspierać Twoje cele. Powinieneś rozważyć ich udostępnienie. Twój menedżer może również wspierać Twoje cele, ponieważ twoje sukcesy są jej sukcesami.

Ludzie najbliżsi są największym źródłem motywacji. Mogą przypomnieć, że powinieneś coś robić lub sprawdzić swoje postępy. Nawet komentarze, które otrzymujesz od Naysayers, można przekształcić w energię motywacyjną. Nigdy tego nie zrobisz, równie dobrze możesz się poddać! to stwierdzenie, które może cię podsycić do osiągnięcia więcej.

Sprawdzaj postępy regularnie

Jednym ze słabości rocznego systemu przeglądu wydajności jest brak częstotliwości pomiaru postępu i śledzenia. Bardziej prawdopodobne jest, że osiągniesz wyznaczone cele, jeśli przejrzysz swoje postępy w planowanych odstępach czasu w ramach normalnej rutyny.

Niezależnie od tego, czy korzystasz z planisty papieru, smartfona, czy komputera, wprowadź swoje cele i planuj codzienne i cotygodniowe działania, które wspierają ich osiągnięcie. Dyscyplina regularnej recenzji jest potężnym narzędziem osiągnięcia celu.

Adres lub wyeliminuj przeszkody

Po prostu codzienne śledzenie celów nie wystarczy. Jeśli jesteś niezadowolony z postępów, oceń, co powstrzymuje cię przed osiągnięciem celów. Zadaj sobie pytania, takie jak: „Czy jest coś, co mógłbym robić inaczej?”Lub„ Czy istnieje inne podejście do tego?„Być może możesz ponownie ocenić zadanie związane z bramką, aby zapewnić, że jest dostosowane do twojego planu i jest osiągalne i realistyczne.

Jeśli nie postępujesz w danym celu, spróbuj przeprowadzić analizę przyczepności, aby ustalić, dlaczego. Analiza przyczyny korzeniowej jest systematycznym sposobem identyfikacji problemu, na przykład przeglądu wszystkich kroków w procesie, aby dowiedzieć się, co jest nie tak.

Tylko szczerze analizując brak postępu, możesz określić kroki, które należy podjąć, aby zmienić.

Osiągnięcie celu nagradzania

Nawet osiągnięcie drobnego celu jest przyczyną świętowania. Nie przygnębiaj się myślami o wszystkim, co nadal musisz zrobić. Świętuj to, co zrobiłeś. Następnie przejdź do następnego kamienia milowego.

Zmieniające się cele

Okresowo spójrz na ustalone cele. Czy cele są nadal właściwymi celami? Daj sobie pozwolenie na zmianę swoich celów i rezolucji w oparciu o zmieniające się okoliczności.

Nie spędzaj całego roku, nie osiągając określonego celu. Twój czas lepiej spędzony na osiągnięciach niż na pobicie z powodu braku postępu. Może zrobiłeś cel zbyt duży, a może wyznaczyłeś zbyt wiele celów. Wykonaj uczciwą ocenę, zmień to, co należy zmienić, i kontynuuj dalej.