Jak ustawić zasięg wynagrodzenia za pracę

Jeśli szukasz nowej pracy, możesz się zastanawiać, ile powinieneś oczekiwać na następnym stanowisku. Twoja pożądana praca prawdopodobnie ma określony zasięg wynagrodzenia i pomaga poczuć ten zasięg przed rozmową.

Chociaż wiesz, kim jesteś lub otrzymałeś wynagrodzenie w swojej najnowszej pracy, możesz nie wiedzieć, co większy rynek zapłaciłby za swój zestaw umiejętności. Dowiedz się, czy Twoja pożądana pensja znajduje się na wysokim lub niskim końcu zasięgu, a gdzie powinieneś otrzymać poziom doświadczenia.

Szukając nowej pracy, posiadanie zasięgu wynagrodzeń w myśleniu-nie tylko twój cel, ale wyróżnienie, a także rozsądny potencjał, daje ci poczucie perspektywy i zapewnia kierunek poszukiwania pracy. Praca, która wykracza poza ten zakres, są łatwiejsze do wykluczenia.

Mając na uwadze zakres wynagrodzeń również stawia Cię w pozycji władzy podczas przygotowywania się do rozmów kwalifikacyjnych. Im bardziej jesteś pewny, że masz zasięg wynagrodzeń, tym bardziej prawdopodobne jest, że jesteś przemyślanym kandydatem, a nawet sprytnym negocjatorem.

Przejrzyj swoją bieżącą pensję i tytuł

Ustaw swój zasięg wynagrodzenia, wiedząc, jak wartość jest warta obecnej pracy. Zbierz jak najwięcej informacji na temat wynagrodzeń w swojej dziedzinie, w tym informacje z najnowszej pozycji. Wynagrodzenia mogły się przesunąć, odkąd zacząłeś pracować w firmie, szczególnie jeśli jesteś w swojej pracy od wielu lat. Celem jest dowiedzieć się, co Twoja firma musiałaby zapłacić dziś nowy wynajem, aby wykonać swoją pracę.

Sprawdź oferty pracy w swojej istniejącej firmie i dla większej branży, chcąc sprawdzić, czy jakiekolwiek firmy ujawniają wynagrodzenie zapłacone za twoją pracę, a także z pracy, którą chcesz. Jeśli uważasz, że Twój najnowszy stanowisko nie jest zgodne z twoimi rzeczywistymi obowiązkami pracy, tytuły badań, które według ciebie lepiej opisują swoją rolę. Zapewni to dokładniejsze szacunki dla wynagrodzenia docelowego.

Zakresy wynagrodzeń badawczych w Twojej branży

Strony internetowe, które oferują dane dotyczące wynagrodzeń i kalkulatory wynagrodzeń, takie jak wynagrodzenie.com, Payscale.Com, rzeczywiście.com i Glassdoor.com, może zapewnić pewne punkty odniesienia dla tytułów pracy i wynagrodzeń w ramach określonych firm. (Glassdoor zawiera także recenzje firmy, które mogą dalej wpłynąć na twoją opinię.) Nawet Biuro Statystyki Pracy oferuje szacunki płac dla każdego sektora w USA.

Informacje o różnych miejscach wynagrodzeń mogą się różnić i nie zawsze są całkowicie dokładne, ale jeśli zbadasz więcej niż jeden z nich, możesz złożyć ogólny zakres. Pamiętaj, aby zbadać tytuł, który najlepiej obejmuje Twoje obowiązki zawodowe. Pamiętaj, aby zwrócić uwagę na dane regionalne i spójrz tylko na średnie w Twojej okolicy. Niektóre strony pozwolą również uwzględnić szczegóły takie jak lata doświadczenia, uzyskane stopnie i tak dalej.

Zapytaj ekspertów od wynagrodzeń

Jeśli liczby, które znajdziesz w twoich badaniach, wydają się niezwykle niedokładne w porównaniu z twoją ostatnią pensją, rekruter może również udzielić porady, jak podejść do pytania dotyczącego zakresu wynagrodzeń. Niezależni rekruterzy (ci, którzy nie pracują w większej korporacji) są dość bezstronne i chcą, abyś dostał, co jesteś warte. Dzieje się tak po części dlatego, że jeśli umieszczają cię w nowej pracy, ich prowizja często opiera się na procencie pensji. Jeśli pracujesz z jednym, powinieneś być w stanie uzyskać bardziej szczegółowe informacje zwrotne na podstawie swoich umiejętności, a także warunków na większym rynku i tym, co firmy chcą zapłacić.

Możesz także uzyskać podobne informacje zwrotne za pośrednictwem profesjonalnej organizacji w swojej branży. Blogi branżowe i publikacje handlowe mogą być również przydatnymi źródłami informacji. Możesz uzyskać informacje zwrotne na temat swojego pytania na forum użytkowników, ale pamiętaj, że źródło informacji może nie być godne zaufania. 

Jeśli masz przyjaciół i byłych kolegów, którzy pracują w tej samej branży, zwróć się do nich, aby uzyskać informacje zwrotne. Nawet jeśli jest to proste „czy to brzmi dobrze?„Wiedzący przyjaciel może pomóc w dodaniu do twoich danych.

Dzięki badaniom, powinno być łatwiejsze do ustalenia wynagrodzenia docelowego. Górny koniec i dolny koniec tego zakresu prawdopodobnie będą mieli 10 000 USD lub 15 000 USD, a cel gdzieś pomiędzy.

Rozważ swoje potrzeby budżetowe i wynagrodzenia podstawowe

Wiele osób ustanowiło niski poziom swojego zasięgu wynagrodzeń jako najnowsze wynagrodzenie plus około 10%. Jeśli jednak brakuje ci pracy i musisz dostosować swoje oczekiwania lub rozważasz przejście do nowej kariery, być może będziesz musiał rozważyć więcej niż to, co jest dopuszczalne w Twojej branży. Ważne jest również, aby wiedzieć, z czym możesz żyć.

Jeśli tego nie zrobiłeś, pomaga stworzyć osobiste śledzenie budżetu wszystkie wychodzące miesięczne koszty stałe i zmienne. Jaki byłby twój wymaganie wynagrodzenia, gdybyś obniżył niektóre z zmiennych kosztów? Jeśli zaoferuje twoją wymarzoną pracę, czy to wynagrodzenie działało dla Ciebie? Pamiętaj, że Twój pracodawca może wybrać najniższą liczbę w Twoim zakresie, więc upewnij się, że jest to dla Ciebie rozsądne.

Pamiętaj o korzyściach

Twoje względy wynagrodzeń powinny obejmować premie gotówki, premie akcji i ceny akcji, a także inne rodzaje świadczeń sponsorowanych przez pracodawców i zalety, takie jak dopasowanie 401k, dzielenie się zyskami, opieka zdrowotna i elastyczne oferty pracy. Jeśli firma jest startupem lub nowym przedsięwzięciem, rozważ przyszły potencjał wzrostu i odszkodowania. Nawet profit, taki jak skrócony w piątki letni. Zrób swoje badania, a twoja nowa pozycja sprawi, że poczujesz się jak w domu.