Jak bezpiecznie wrócić do pracy podczas pandemii Coronawirus

Gdy miejsca pracy otwierają swoje drzwi, a pracownicy powinni wrócić do pracy, bezpieczeństwo ich siły roboczej i tych, z którymi wchodzą w interakcje, powinno być najważniejsze dla pracodawców i menedżerów. Chociaż Covid-19 prawdopodobnie wpłynie na ludzi w dającej się przewidzieć przyszłości, niezbędne jest zrozumienie, jak bezpiecznie wrócić do pracy.

Oczekiwania pracowników dotyczące bezpiecznego powrotu do pracy

Podczas gdy wielu pracowników ma prace, które pozwoliły im zdalnie pracować z domu, inni pracowali na miejscu przez całą pandemię. Ale wraz ze wzrostem szczepień więcej pracodawców zaczyna składać plany powrotu do biura. Według badań przeprowadzonych przez firmę sztabową LaSalle większość pracodawców spodziewa się, że ich pracownicy wrócą do pracy do jesieni 2021 roku.

To poczucie optymizmu w powrocie do pracy jest jednak połączone ze zwiększoną potrzebą bezpieczeństwa i elastyczności. Według ankiety przeprowadzonej przez Telus International, globalnego dostawcę obsługi klienta i rozwiązań cyfrowych, prawie 75% respondentów uważa, że ​​bezpieczne i czyste miejsce pracy będzie najważniejsze dla kultury firmy po uchwyce-19, a następnie za pomocą pracy z pracy Elastyczność domu na poziomie 65%. 

Badania firmy analityczne i konsultingowe Gallup w 2020 r. Wspierają ten pracownik na elastyczność i powinno to być kluczowe kwestie, gdy pracodawcy planują bezpieczne sprowadzenie personelu do pracy. Przed Covid-19 Gallup odkrył już, że cotygodniowe czasy z współpracownikami i menedżerami wydaje się wpływać na zaangażowanie i że optymalny wzrost zaangażowania ma miejsce, gdy pracownicy wydają 60% do 80% czasu pracy poza witryną.

Do kwietnia 2020 r. Badania Gallup wykazały, że „trzy na pięć u.S. Pracownicy, którzy wykonywali swoją pracę w domu podczas pandemii Coronawirus, wolą nadal pracować zdalnie jak najwięcej."

Wracając do pracy bezpiecznie

Ponieważ pracodawcy nadal rozważają wpływ pracy zdalnej i rozważają odpowiednie wytyczne dotyczące ich działalności, dane o tym, jak faktycznie wrócić do miejsca pracy, zgromadziły się w miarę kontynuowania pandemii.

Notatka

Najbardziej skuteczni pracodawcy rozważyli, w jaki sposób najlepiej zmniejszyć rozprzestrzenianie się Covid-19 i obniżyć wpływ w swoich miejscach pracy. Umożliwi to pracownikom zaufanie, że ich kultura i środowisko pracy pomagają im bezpiecznie wrócić do pracy.

Powinno to obejmować czynności:

• Zapobiegaj i zmniejszaj transmisję wśród pracowników poprzez wdrażanie dystansu społecznego, mniej zatłoczenia w obszarach wspólnych i noszenie masek
• Utrzymuj zdrowe operacje biznesowe, które identyfikują wszystkie obszary i zadania zawodowe z potencjalnymi ekspozycjami na Covid-19, oraz kontrolują środki w celu wyeliminowania lub zmniejszenia takiego narażenia
• Utrzymuj zdrowe środowisko pracy, które obejmuje proszenie pracowników o kontrole temperatury, mówią pracownikom, aby zostali w domu, gdy chore, zwracając uwagę na warunki sanitarne i planując wspólne obszary użytkowania
• Zapewnij pracownikom szkolenie na temat najlepszych praktyk w zakresie pozostawania bezpieczeństwa, bezpiecznej pracy i unikania infekowania innych pracowników

Zapobieganie transmisji wśród pracowników

Oczekiwania pracowników wobec pracodawców obejmują noszenie masek, dystanse osobiste i brak zwolnienia w wspólnych obszarach pracy, takich jak toalety, jadia i sale konferencyjne.

Badanie przeprowadzone przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) w maju 2020 r. Wykazało, że 86% specjalistów HR wymagało lub planowało wymagać od swoich pracowników noszenia osobistych sprzętu ochronnego (PPE), takich jak maski na twarz w pracy. I 80% planowało dostarczyć lub zapłacić za tę Środki PPE.

W ankiecie 83% firm odpowiedziało, że będzie ograniczał lub zakazał spotkań w wspólnych przestrzeniach, takich jak sale konferencyjne, pomieszczenia, jadalni i łazienki. Wielu pracodawców stwierdziło również, że będą utrzymywać praktyki dystansowe społeczne, z mniejszą liczbą osób w obszarach roboczych i nie pozwala pracownikom w odległości sześciu stóp od siebie.

Ponadto Centers for Disease Control and Prevention (CDC) zaleca, aby pracownicy bezpiecznie wrócili do pracy, pracodawcy podejmowali działania, takie jak:

• Instalowanie barier
• Organizowanie wirtualnych spotkań w celu zminimalizowania interakcji pracowników
• Czasy planowania dla korzystania z udostępnianych obiektów
• Nie udostępnianie sprzętu ani stacji roboczych

Utrzymanie zdrowego środowiska pracy

W ankiecie SHRM 89% respondentów stwierdziło, że wymaga od swoich pracowników umycia rąk lub użycia dezynfekującego ręce podczas wchodzenia w lokalizację pracy i przechodzenie do/z przerw. A 73% wdraża procedury zakresu przeglądania temperatury na miejscu przy przybyciu pracowników do pracy.

Wiele organizacji zwraca się o nowe procedury w celu zmniejszenia potencjalnego ryzyka rozprzestrzeniania się wirusa wśród pracowników. W ankiecie 77% miejsc pracy dodawało lub rozważało dodanie nowych procedur „zbliżeniowych”, podczas gdy 68% wdrażało dodatkowe „bezdotykowe” funkcje w swoich miejscach pracy.

Zapewnienie szkoleń i informacji pracownikom

Oprócz przestrzegania powyżej zalecanych środków bezpieczeństwa, pracodawcy mają obowiązki edukacji i komunikowania się z pracownikami. Pracownicy muszą zrozumieć i wspierać środki podejmowane przez ich pracodawców, aby umożliwić im bezpieczne powrót do pracy.

Pracownicy muszą również zrozumieć zalecenia CDC, które obejmują następujące:

• Jeśli pracownicy wrócą do pracy, muszą nadal chronić się, ćwicząc codzienne działania zapobiegawcze. Powinny mieć pod ręką te przedmioty podczas powrotu do pracy: maska, tkanki i dezynfekcja ręczna z co najmniej 60% alkoholu.
• Jeśli pracownik uważa, że ​​ma Covid-19 lub że był narażony na wirusa, powinien izolować i pozostać w domu przez 14 dni.
• Pracownicy powinni nauczyć się zasad swojego pracodawcy na takie tematy, jak dystanse osobiste co najmniej sześć stóp od innych, ograniczając większość osobistych spotkań, unikając zamkniętych przestrzeni, w których obecni są inni pracownicy, i rozmawiają na zewnątrz, gdy pogoda współpracuje.
• Każdy pracownik ma obowiązek monitorować własne zdrowie i podejmować środki ostrożności, aby zapewnić innym pracownikom bezpieczeństwo przed narażeniem na wirusa.

Dolna linia

Chociaż istnieje wiele protokołów do wprowadzenia, i wyzwania do rozwiązania, takie jak tworzenie elastyczności w miejscu pracy, pracodawcy, którzy podejmują inicjatywę i przestrzegają tych ważnych zaleceń, mogą pomóc, aby ich pracownicy mogą bezpiecznie wrócić do pracy.