Jak odpowiedzieć na współpracownika i żałoby pracowników

Smutne rzeczy przydarzają się pracownikom i współpracownikom. Członkowie rodziny umierają. Członkowie rodziny i przyjaciele zachorują i mają wypadki samochodowe. Czasami współpracownicy sami doświadczają smutnych chwil życia. To są ludzie, z którymi spędzasz najwięcej czasu prawie codziennie w tygodniu.

Kiedy żałoba i żal zdarzają się Twoim współpracownikom, możesz być również głęboko dotknięty, a także chcesz wiedzieć, co robić. Pracodawca i współpracownicy mogą oferować wsparcie i pomóc pracownikom w radzeniu sobie z osobistymi tragediami w miejscu pracy.

Menedżer i pracownicy zasobów ludzkich są kluczowe, gdy żałoba lub żal uderzają w pracownika. Mamy nadzieję, że mają związek z pracownikiem, tak aby byli wezwani, poinformowani lub wiedzy na temat tego, co dzieje się w życiu pracownika. Ponadto większość zasad wolnych wymaga, aby pracownik zadzwonił do swojego przełożonego. Większość okazji żałoby i żalu wymaga czasu wolnego od pracy i współczucia i komfortu od menedżerów i współpracowników.

Jak zaoferować współczucie

Kto dzwoni pracownika, gdy tragedia wchodzi w jego życie? Szef. Kiedy pracownik dzwoni lub zatrzymuje się z bolesną sytuacją życiową, menedżerowie muszą oferować prawdziwą sympatię i wsparcie jako pierwszy krok. Następnie menedżerowie muszą być przygotowani na rozmowę z pracownikiem o opcjach dostępnych w firmie, bez względu na okoliczności problemu pracownika, żałoby lub żalu.

Menedżerowie powinni angażować pracowników zasobów ludzkich, którzy będą na bieżąco z możliwościami, takimi jak czas wolny od żałoby, Ustawa o urlopie rodzinnym i tak dalej i tak dalej. Pracownicy HR będą również wiedzieć, z kim się skontaktować na temat świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego, krótko- i długoterminowych wniosków o niepełnosprawność oraz ubezpieczenie na życie.

Są to pierwsze kroki, które na ogół występują, gdy pracownik doświadcza jednego z smutków życia. Ważne jest, aby menedżerowie firm i pracownicy HR opiekują się, wspierającymi, kompetentnymi i nadchodzącymi do opcji pracownika oraz terminowo w reakcji i wysiłkach na rzecz pomocy pracownikowi.

Jak organizacje mogą oferować współczucie

Firmy podchodzą do bolesnych doświadczeń pracowników na różne sposoby. Pracownicy w firmach zrobili wiele dla pracowników, którzy doświadczają bolesnych lub tragicznych wydarzeń, w tym śmierci rodzinnej. Te pomysły pomogą Ci wybrać odpowiedni sposób na wyrażenie współczucia.

• Zbierz pieniądze dla walczącego pracownika.
• Weź danie, aby przejść na obiad pogrzebowy lub obudź.
• Ustaw wolontariuszy pracowników, którzy przez kilka tygodni zapewniają domowe kolacje dla rodziny żałoby lub rodziny z ukochaną osobą wymagającą codziennych wizyt w szpitalu.
• Wyślij kwiaty lub roślinę na pogrzeby, domy i szpitale.
• Mieć współpracowników blisko pracownika podpisania karty grupy.
• Pracownicy bliscy pracownikowi, który miał śmierć w swojej rodzinie, są zachęcani do uczestnictwa, Wake, Memorial lub Funeral.

Prawie wszyscy pracownik i współpracownicy dobrowolny wkład w zaspokojenie smutku dotkniętego współpracownika są mile widziane i doceniane-z wyjątkiem jednego. Proszę, nie chodź do domu pracownika ani do szpitala bez sprawdzania z pracownikiem lub jego rodziną. Twoja wizyta może nie być mile widziana; Twoja rozmowa może być mile widziana. Ale zapytaj najpierw.

Oprócz dostarczania informacji, właściwe jest również wysyłanie kwiatów w celu uhonorowania śmierci w rodzinie, chorej pracownika lub członku rodziny lub rodziny z przedwczesnym dzieckiem. Lista problemów pracowników jest nieograniczona i jako takie zapewnia pracodawcom częste możliwości oferowania współczucia i opieki.

Prosta uwaga, która mówi, że zależy ci i utrzymujesz pracownika i jego rodzinę w twoich myślach, jest wystarczająca. Możesz także poprosić o pozwolenie na powiadomienie innych pracowników o sytuacji pracownika-jeśli nie wiedzą. Jako pracodawca nie możesz nadawać tych poufnych informacji bez pozwolenia, ale chcesz zaoferować pracownikowi możliwość udzielenia pozwolenia.

Poufność pracowników w żałobie

Najczęściej przekonasz się, że pracownik zgadza się, że możesz poinformować innych pracowników. Również najczęściej pracownik już wiedział swoim współpracownikom i zainicjowali serię wydarzeń, aby pomóc pracownikowi. Jako pracodawca, Twoim zadaniem jest zaoferowanie w celu ułatwienia i wspomagania działań sponsorowanych przez pracowników.

Ponieważ dbasz o wszystkich swoich pracowników i na pewno chcesz się tym przejmować w oczach innych pracowników, nie możesz rozwinąć żadnego wzorca dyskryminacji. Tak więc wszyscy pracownicy zasługują na ten sam szacunek i pomoc.

Dolna linia

Te pomysły pomogą Ci poradzić sobie z żałobem i żalem, które są regularnie doświadczane przez Twoich pracowników i współpracowników. Większość smutków nie występuje w pracy, ale płyną do miejsca pracy i wpływają na współpracowników i przyjaciół. Możesz pomóc pracownikom w radzeniu sobie z ich żałobą i żalem, zapewniając wsparcie i współczucie.